社區(qū)工作人員請假與考勤制度(新)(存儲版)
【正文】 事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當月崗位工資。1婚、產(chǎn)假法定休假時限達到法定年齡結婚的，享受婚假3天；響應國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；響應國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；帶節(jié)育環(huán)和結扎手術的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。社區(qū)設置去向登記簿，由社區(qū)副主任負責日常管理。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。三、社區(qū)工作人員由民政科負責管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負責管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報，報街道民政科備案。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日常考核中扣分外，月累計三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關管理規(guī)定執(zhí)行。五、虛假告知去向者，視為曠工。民政科要將當月考勤情況報送街道主要領導。請假需由本人或家屬持假條及相關手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未經(jīng)領導批準擅自休假的，一律按曠工處理。工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領導同意后方可離崗。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。檢查結果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應提供醫(yī)院證明。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。1出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領導和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關法律執(zhí)行。四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談論與工作無關的話題以曠工處理。，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。按百分制計算，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。沖抵情況必須何芬處備案。第五條 各社區(qū)社會工作者站
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