【正文】 常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹(shù)立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長(zhǎng)期病假的，經(jīng)員工書面申請(qǐng)，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國(guó)家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。檢查結(jié)果將通過(guò)社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工傷備案。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。第九條 社區(qū)工作人員病假超過(guò)兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工。對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請(qǐng)假1天或1天以下者，填寫請(qǐng)銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請(qǐng)書記辦公會(huì)研究處理。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，三次以上者取消績(jī)效補(bǔ)貼并由街道民政科進(jìn)行誡勉談話。凡未經(jīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。請(qǐng)假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。未告知或不如實(shí)請(qǐng)假的視為曠工。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。社區(qū)科二00九年二月十七日附件：國(guó)務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。（二）曠工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過(guò)3天當(dāng)月工資全部扣除。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺(tái)考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。全年累計(jì)事假超過(guò)15天（含15天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的50%；全年累計(jì)事假超過(guò)30天（含30天）者，扣除全年浮動(dòng)工資；全年累計(jì)病假超過(guò)30天（含30天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的40%；全年累計(jì)病假超過(guò)60天（含60天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的50%。XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會(huì) 二〇一二年七月第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準(zhǔn)假；不能與主任取得聯(lián)系時(shí)，需經(jīng)書記準(zhǔn)假；書記、主任都無(wú)法聯(lián)系時(shí)，需經(jīng)副書記、副主任批準(zhǔn)；除此之外，向其他人請(qǐng)假一律無(wú)效。社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請(qǐng)假，病休證明報(bào)何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。社區(qū)工作人員要自覺(jué)遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:303:00）要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請(qǐng)假、因公外出辦事要按規(guī)定報(bào)批。社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國(guó)務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣除工資20元。平時(shí)因工作需要加班、雙休日上班的計(jì)加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無(wú)假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)