浴場人事部經理崗位職責(存儲版)
【正文】 調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協(xié)助解決。、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。第四篇：人事部經理崗位職責行政人事部經理崗位職責所屬部門 行政人事部 崗位名稱 行政人事部經理 直屬上司總經理直接下屬辦公室文員崗位職責在總經理直接領導下，主持行政人事部的運行和管理工作，負責各部門員工調配、招聘、考核、獎懲、升降職、工資核算、檔案、勞保福利和員工生活等人事管理工作?！恫僮鞒绦颉?，以確保每項工作及任務, 都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。紫金山大酒店行政辦第五篇：人事部經理崗位職責崗位名稱：人事部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；按時完成公司領導交辦的其他工作。負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；負責合理配置工作崗位。, 以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。、修改酒店的組織結構圖、工資方案和標準、人員編制及預算，以達到減員增效的目的。，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。八、營業(yè)細節(jié)執(zhí)行、監(jiān)督等背景音樂的連續(xù)播放及播放內容、音量合理性等的監(jiān)督與控制。五、高峰班管理2人事部經理負責所有上高峰班人員的管理，包括高峰班員工、保潔部阿姨及其他以上高峰班
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