【正文】 化資源的作用，努力探索市場化運作等途徑，形成廉政文化建設的良性運行機制。上網(wǎng)，就是開展廉政文化“八項內(nèi)容”上支行局域網(wǎng)絡活動。二是促進干部職工認真高效履行職責。二是廉政文化入戶活動，發(fā)揮家屬監(jiān)督作用。干部職工通過瀏覽支行廉政網(wǎng)頁，不但學習掌握了反腐倡廉的政策法規(guī)，還可以直接傾聽領導、專家、學者的教誨，以史為鑒探求廉政歷史淵源，學習英模深化爭先創(chuàng)優(yōu)活動，剖析案例接受警示教育，第一時間了解國內(nèi)外、行內(nèi)外的廉政信息，開展網(wǎng)上“紅色之旅”活動，交流廉政建設工作的經(jīng)驗，探索加強廉政文化的有效途徑等等。各級組織和領導要強化對機關廉政文化建設重要性的認識，切實把思想認識統(tǒng)一到黨的十七大報告和中共中央《工作規(guī)劃》的要求上來，不斷增強抓好機關廉政文化建設的自覺性和責任感。一是要堅持與時俱進的原則。機關廉政文化是一種無形的管理,文化對人的培育和影響是一個潛移默化的過程,要讓廉政文化獲得認同并發(fā)揮其應有的作用,需要經(jīng)歷一個漫長的實踐。機關廉政文化建設伴隨著創(chuàng)建“四型”機關和機關文化對機關人員的思想和行為產(chǎn)生影響、取得共識、形成共鳴，將認識目標和價值取向深入到干部職工的思想深處，從而激勵機關全體人員做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有堅持不斷探索創(chuàng)新，堅持不斷開拓進取，廉政文化建設才能保持生機和活力。一、當前機關廉政文化建設中存在的問題近年來，機關各單位認真貫徹黨中央《建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，運用課堂教廉、文化倡廉、典型導廉、網(wǎng)絡傳廉、家庭助廉等多種形式，大力加強機關廉政文化建設，為廉政建設提供了巨大動力和文化支撐。一是內(nèi)容上缺乏針對性。廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應的行為方式、社會評價等的總和。二是要消除“與己無關論”觀念。要明確責任機制。一是是要突出“建設”這個重點。網(wǎng)絡具有形象性、時效性、娛樂性和互動性等特點，成為主流媒體的趨勢不可抵擋?？傊瑱C關廉政文化建設是一項長期的任務。一是加強廉政文化的學習。從宣傳著眼，把廉政文化載體作為進機關建設的形式抓好落實，努力營造廉政文化進機關建設的感染力和健康向上的文化氛圍。（2）充分利用多種載體，積極營造廉政文化氛圍。區(qū)法院黨總支在學習《綱要》活動中，組織開展黨紀法規(guī)知識競賽，加深了黨員干部對《綱。今年八月我們又舉辦了黨員干部揮毫頌廉書法作品展，將廉政格言警句，通過書法的形式展示出來，起到了較好的效果。三是組織處以上黨員領導干部參觀江蘇省反腐倡廉成果展，進行警示教育；組織黨員干部觀看《鄭培民》《任長霞》等正面典型教育電教片；觀看大案要案剖析等，不斷加深廣大黨員干部對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識。而要想提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，最根本的就是要堅持用科學的理論來武裝人，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，從根本上增強政治免疫力,增強廉潔自律意識和法紀觀念,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律已之心,自覺抵御拜金主義,享樂主義,極端個人主義錯誤思想的侵襲,經(jīng)受住改革開放,市場經(jīng)濟的考驗。二是根據(jù)本單位人員素質(zhì)狀況，采取恰當?shù)男问胶头椒?，以生動活潑的文化形式反映黨風廉政建設這一嚴肅的政治主題，引導黨員干部思廉務廉，營造反腐倡廉、拒貪思廉的氛圍，進而教育和引導黨員干部以及廣大人民群眾廉潔自律，人人都為端正黨風和轉(zhuǎn)變社會風氣貢獻一份力量。三是建設廉政文化基地。嚴格獎懲措施，充分調(diào)動各級領導干部抓廉政文化進機關活動的積極性和廣大干部職工參與廉政文化進機關活動的主動性，不斷推進廉政文化進機關活動的良性發(fā)展。各級機關都要成立廉政文化建設領導小組，堅持黨委牽頭，紀委組織協(xié)調(diào)，機關黨支部、組織人事、辦公室、群團組織等部門通力協(xié)作，把廉政文化建設納入社會主義精神文明建設的總體規(guī)劃部署之中，提高廉政文化建設的組織化程度。因此，反對和防止腐敗不僅是一項重大的政治任務，也是一項艱巨的文化建設任務。二、推進機關廉政文化建設的對策機關廉政文化涵蓋廣泛，涉及古今中外，要加強機關廉政文化建設，我們就要按照黨的十七大要求，必須以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容，以建設社會主義核心價值體系為重點，深入研究機關反腐敗斗爭的新情況新問題，掌握黨員干部的思想動態(tài)和從政心理，大力加強思想道德教育，探索使黨員干部不斷增強自律意識和使一切公共權(quán)力都得到有效監(jiān)督的新途徑。有的單位領導認為搞廉政文化建設就是組織大家學習教育或開展一些活動，部門抓抓就可以了；有的認為搞廉政文化建設強調(diào)的是廉政，理所當然是紀檢監(jiān)察組織的事，由于“誰來抓”的問題未解決好，很多情況下處于紀委（紀檢組）“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉政文化建設的主體不清、責任不明。它作為一種無形的、潛在的力量，為新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作提供新的載體和途徑。通過加強機關廉政文化建設和多種文化載體建設，使全體機關人員筑牢思想防線，提高思想道德水準，充分發(fā)揮機關廉政文化良好的社會影響和帶動效應。機關廉政文化建設要采取多種不同方式，將廉政理念滲透到干部職工心靈，凝聚于干部職工的觀念，推動干部職工形成恪守宗旨、執(zhí)政為民的良好品質(zhì)，從而實現(xiàn)其導向功能。機關廉政文化建設要立足教育和動員機關共產(chǎn)黨員積極帶頭，全體機關人員共同參與,上下同心協(xié)力,樹立廉政建設人人有責的觀念，確立機關人員無論職務高低都是人民公仆的理念，使機關廉政文化建設更具有豐富的內(nèi)涵。具體職能部門要充分調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性和創(chuàng)造性，采用喜聞樂見、入腦入心、易于參加、樂于接受的方法和形式，不斷拓展干部職工參與機關廉政文化建設的渠道，擴大覆蓋面，減少空白點，為機關廉政文化建設和廉政文化進機關活動的深入開展奠定堅實的群眾基礎。加強機關廉政文化建設，對于加強機關黨風廉政教育，提高廉政素養(yǎng)，培育良好政風，具有重要的積極作用和現(xiàn)實意義。開展廉政文化上網(wǎng)活動，可以有效利用現(xiàn)有辦公條件，以干部職工喜聞樂見的形式，把他們所要了解掌握的理論知識、教育內(nèi)容，以圖文并茂、聲像結(jié)合的方式灌輸給干部職工，從而實現(xiàn)了課堂學習與自我教育、集中灌輸與業(yè)余自學、普遍教育與個別引導、要我學習與我要學習、呆板教學與文體活動的有機結(jié)合，較好地解決了教育時間難以集中，教育方法難以隨眾，教育效果難以體現(xiàn)，教育活動大呼籠等問題，員工可以在工作之中、工作之余，以網(wǎng)上瀏覽、網(wǎng)上答題、網(wǎng)頁論壇、網(wǎng)上信箱等形式，隨時隨地自覺接受教育。家風連著黨風、政風、行風，良好的家風有助于清正廉潔風尚的形成，對于保護干部職工本人及其家屬至關重要。要組織干部職工認真學習有關反腐倡廉方面的理論、法律法規(guī)、宣傳資料及廉政文化建設資料，經(jīng)常組織觀看宣傳先進人物、先進事跡和剖析各種案例的反腐倡廉電化教育片，不斷強化黨員干部的廉潔自律意識，促使黨員干部警鐘長鳴、誠實守信、廉潔從政；四要堅持以人為本，注重發(fā)現(xiàn)和培育先進典型。入戶，就是開展廉政文化“六項活動”進入支行員工家庭。要把廉政文化建設與績效目標同部署，同實施，同考核，在市直機關真正形成教育、制度、監(jiān)督、懲治和文化推動五位一體的機關廉政建設體系。一是建立責任機制。二是創(chuàng)作文化精品。不是一朝一夕之功，需要潤物無聲、滴水穿石的堅持和積蓄，同時，必須治標治本雙管齊下，相互作用，相互促進，堅決反對圖形式、走過場的形式主義，勞民傷財?shù)谋砻嫖恼?。加大宣傳，提高認識。要加強對廉政文化建設的組織領導，成立市直機關廉政文化建設領導小組，建立黨委牽頭，紀檢、組織、宣傳、文化、教育、工、青、婦組織、新聞媒體等部門廣泛參與的廉政文化建設聯(lián)席會議制度，明確各成員單位的工作職責，充分發(fā)揮各組織成員的優(yōu)勢，提高廉政文化建設的組織化程度，形成既通力合作又各司其職的工作格局。出現(xiàn)了“廉官不香”、“貪官不臭”等“臭豆腐”現(xiàn)象。廉政文化建設缺乏意識的滲透和持之以恒的引導，忽略了廉政文化的廣泛性、群眾性和傳承性，對文化需要有淵遠流長的歷史積淀和家喻戶曉的教育熏陶的本質(zhì)特征認識不到位，因此，氛圍難以形成。三是保障不得力。不少單位對廉政文化建設處于盲目、應付狀態(tài)，無科學、完整、可操作的規(guī)劃，缺乏工作主動性，導致文化建設無頭緒，效果不明顯。對廉政文化內(nèi)涵不明，概念不清，說到廉政文化，就認為只是唱唱廉政歌、搞搞廉政書畫展，有10%的受訪者則根本不了解廉政文化?；顒优d廉。領導講廉。大多數(shù)部門領導干部能率先垂范，帶頭做廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者。從問卷中了解到，%的人認為開展機關廉政文化建設對**發(fā)展非常重要，對機關干部職工具有潛移默化的作用，90%的人表示愿意參加所在單位的廉政文化活動。通過開展愛崗敬業(yè)演講比賽，寫征文，組織干警參觀晉江警示教育基地等，大大增強了黨員干部勤政廉政的自覺性。市國土資源局狠抓制度建設和文化建設的結(jié)合，完善選人用人機制，對重要崗位的干部及時易崗交流，開展廉政談話，打招呼，扯袖子，用制度來管人管事，逐步增強廉政文化的滲透力。主要表現(xiàn)在：一是對廉政文化無知。在調(diào)查中，有53%的人認為目前市直機關廉政文化建設工作一般，%的人認為所在單位的廉政文化建設工作目標和工作計劃不明確。組織者既無長遠規(guī)劃，也無年度計劃，不少單位把廉政文化建設簡單地等同于一般的宣教活動，滿足于舉辦幾次廉政文藝演出等活動，而對