【正文】 技術(shù)創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)工會(huì)對(duì)職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移也是職工面對(duì)“失業(yè)”危機(jī)的實(shí)際需要。（一）進(jìn)行有效的溝通溝通是員工參與管理重要途徑。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行管理。不能因?yàn)槠髽I(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。工會(huì)參與經(jīng)營(yíng)管理是從維護(hù)職工權(quán)利出發(fā)的，員工參與管理的目的也在于維護(hù)自己的權(quán)利。企業(yè)共青團(tuán)組織帶領(lǐng)下的團(tuán)員青年，是職工隊(duì)伍中最具有活力的群體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的生力軍，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。二、要緊緊圍繞建設(shè)和諧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作發(fā)揮突擊隊(duì)作用搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的關(guān)鍵。共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在安全工作中發(fā)揮模范作用。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。建設(shè)和諧企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工作，是一個(gè)全新的課題，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期、細(xì)致的工作，需要各個(gè)方面的有效參與和積極工作。21世紀(jì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。因此，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)改革的不斷深入和持續(xù)發(fā)展，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向能夠起到精神激勵(lì)的作用，將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來(lái)，使員工都能找到奮斗目標(biāo)和發(fā)揮才華的平臺(tái)，事業(yè)的美好前景發(fā)揮了最好的激勵(lì)作用，能力得到充分發(fā)揮；約束功能，企業(yè)文化、企業(yè)精神對(duì)那些不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不該做、不能做的行為，常常能發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。在新的世紀(jì)，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)管理迅速發(fā)展,人力資源管理部門(mén)的地位日益重要,企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理工作界限日益模糊,人力資源開(kāi)發(fā)管理在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧枰匦露ㄎ?。企業(yè)文化是一種無(wú)形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力，無(wú)形的資產(chǎn)和財(cái)富。員工堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行管理制度，這是熱愛(ài)企業(yè)、忠于企業(yè)的最好的表現(xiàn)，大家都能如此，那么企業(yè)管理就能發(fā)揮出巨大的效力，企業(yè)的運(yùn)行才能得到有效的保證。這就要求員工對(duì)管理制度有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到它與員工的利益是辯證統(tǒng)一的。四、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，企業(yè)文化具有一種強(qiáng)大的力量。由此看來(lái)，品牌對(duì)于商品并不是外在的，而是內(nèi)在的文化表現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志。導(dǎo)向功能，企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。企業(yè)文化從本質(zhì)上看是一種產(chǎn)生于企業(yè)之中的文化現(xiàn)象，它的出現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)管理在理論和實(shí)踐的發(fā)展密不可分，從管理的角度看，企業(yè)文化是為達(dá)到管理目標(biāo)而應(yīng)用的管理手段，因此，企業(yè)文化不僅具有文化現(xiàn)象的內(nèi)容，還具有作為管理手段的內(nèi)涵。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。深化青年志愿者行動(dòng)。四、要在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮突擊隊(duì)作用企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的根本，具有無(wú)窮的力量。實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的有效途徑，團(tuán)組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大舞臺(tái)中找準(zhǔn)位置，全方位參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段，建設(shè)和諧企業(yè)既是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求和加快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證，也是企業(yè)黨組織落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑和生動(dòng)體現(xiàn)。因此，本文對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)的職能定位和手段進(jìn)行了探討。但是，這種參與只能起輔助作用。對(duì)起輔助做也能夠的，工會(huì)也應(yīng)該積極參與，帶動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見(jiàn)。這也正體現(xiàn)了工會(huì)適應(yīng)市場(chǎng)的需求，與時(shí)俱進(jìn)的將教育職能從政治領(lǐng)域想經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位和創(chuàng)新。加強(qiáng)技能培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來(lái)，這正是新時(shí)期工會(huì)教育職能的創(chuàng)新?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì)職能，企業(yè)，職工工會(huì)組織聯(lián)系的對(duì)象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，團(tuán)的工作也應(yīng)把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為團(tuán)的工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)開(kāi)展工作，組織團(tuán)員青年獻(xiàn)計(jì)出力。企業(yè)團(tuán)組織是體現(xiàn)共青團(tuán)凝聚力、戰(zhàn)斗力的第一線前沿，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)著組織青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用的任務(wù)，結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，以此對(duì)促進(jìn)大局工作起到積極的作用。三、如何發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用（一）發(fā)揮共青團(tuán)的先鋒示范作用優(yōu)秀的共青團(tuán)組織是企業(yè)的內(nèi)核和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。兼職后的團(tuán)干部不可能像過(guò)去那樣全心身來(lái)從事團(tuán)的工作，在本職工作忙的情況下，還必須應(yīng)付上級(jí)的活動(dòng)現(xiàn)象，工作和活動(dòng)的效果受到影響。由青年組成的共青團(tuán)，是企業(yè)中思想最活躍、最多創(chuàng)新精神的群體，他們?cè)谄髽I(yè)的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動(dòng)和強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量，所肩負(fù)的使命神圣而光榮。共青團(tuán)是企業(yè)先進(jìn)職工青年的群眾組織，它以黨的基本路線為指針，以引導(dǎo)青年職工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，提高文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、政治素質(zhì)為目標(biāo)，以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為軸心，為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)和造就四有——有理想、有技術(shù)、有紀(jì)律、有覺(jué)悟的職工隊(duì)伍。有些團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺少主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)示范崗”作用，深化安全文化建設(shè)。（四）突出以人為本是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵企業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建離不開(kāi)青年員工的參與。