【正文】 技術創(chuàng)新。現代企業(yè)工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業(yè)”危機的實際需要。（一）進行有效的溝通溝通是員工參與管理重要途徑。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理。不能因為企業(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。工會參與經營管理是從維護職工權利出發(fā)的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權利。企業(yè)共青團組織帶領下的團員青年，是職工隊伍中最具有活力的群體，是實現企業(yè)振興發(fā)展的生力軍，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。二、要緊緊圍繞建設和諧企業(yè)生產經營的中心工作發(fā)揮突擊隊作用搞好生產經營工作，是實現企業(yè)振興發(fā)展的關鍵。共青團組織作為先進青年的群眾組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在安全工作中發(fā)揮模范作用。創(chuàng)建學習型組織。建設和諧企業(yè)是一個系統(tǒng)工作，是一個全新的課題，也是一項長期、細致的工作，需要各個方面的有效參與和積極工作。21世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關鍵因素。因此，充分認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，對提高企業(yè)經濟效益，提高職工素質，促進改革的不斷深入和持續(xù)發(fā)展，都具有重要的現實意義。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調動與激發(fā)出來，使員工都能找到奮斗目標和發(fā)揮才華的平臺，事業(yè)的美好前景發(fā)揮了最好的激勵作用，能力得到充分發(fā)揮；約束功能，企業(yè)文化、企業(yè)精神對那些不利于企業(yè)長遠發(fā)展的不該做、不能做的行為，常常能發(fā)揮一種“軟約束”的作用，為企業(yè)提供“免疫”功能。在新的世紀，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結構調整，產品結構調整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產生重大而深遠的影響。戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理迅速發(fā)展,人力資源管理部門的地位日益重要,企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作界限日益模糊,人力資源開發(fā)管理在企業(yè)中擔當的角色需要重新定位。企業(yè)文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。員工堅決擁護和執(zhí)行管理制度，這是熱愛企業(yè)、忠于企業(yè)的最好的表現，大家都能如此，那么企業(yè)管理就能發(fā)揮出巨大的效力，企業(yè)的運行才能得到有效的保證。這就要求員工對管理制度有一個正確的認識，認識到它與員工的利益是辯證統(tǒng)一的。四、結束語綜上所述，企業(yè)文化具有一種強大的力量。由此看來，品牌對于商品并不是外在的，而是內在的文化表現。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標志。導向功能，企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據。企業(yè)文化從本質上看是一種產生于企業(yè)之中的文化現象，它的出現與現代企業(yè)管理在理論和實踐的發(fā)展密不可分，從管理的角度看，企業(yè)文化是為達到管理目標而應用的管理手段，因此，企業(yè)文化不僅具有文化現象的內容，還具有作為管理手段的內涵。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。深化青年志愿者行動。四、要在推動企業(yè)文化建設中發(fā)揮突擊隊作用企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的根本，具有無窮的力量。實踐是實現理想目標的有效途徑，團組織要團結帶領團員青年，在企業(yè)生產經營的大舞臺中找準位置，全方位參與企業(yè)生產經營管理，以實際行動為企業(yè)生產經營做出應有的貢獻。在國有企業(yè)改革的攻堅階段，建設和諧企業(yè)既是企業(yè)生存和發(fā)展的內在要求和加快發(fā)展的堅強保證，也是企業(yè)黨組織落實科學發(fā)展觀的有效途徑和生動體現。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。但是，這種參與只能起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。員工要實現對企業(yè)管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創(chuàng)新。加強技能培訓和教育，培養(yǎng)造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發(fā)展的需要。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創(chuàng)新?！娟P鍵詞】工會職能，企業(yè)，職工工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。企業(yè)以經濟效益為中心，團的工作也應把提高企業(yè)的經濟效益作為團的工作目標，圍繞企業(yè)生產經營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力。企業(yè)團組織是體現共青團凝聚力、戰(zhàn)斗力的第一線前沿，在黨組織的領導下，擔負著組織青年在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用的任務，結合企業(yè)管理實際情況，應當積極開展團的活動，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，以此對促進大局工作起到積極的作用。三、如何發(fā)揮共青團在企業(yè)文化建設中的作用（一）發(fā)揮共青團的先鋒示范作用優(yōu)秀的共青團組織是企業(yè)的內核和靈魂，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。兼職后的團干部不可能像過去那樣全心身來從事團的工作，在本職工作忙的情況下，還必須應付上級的活動現象，工作和活動的效果受到影響。由青年組成的共青團，是企業(yè)中思想最活躍、最多創(chuàng)新精神的群體，他們在企業(yè)的科研、生產、服務、管理等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動和強化企業(yè)建設的中堅力量，所肩負的使命神圣而光榮。共青團是企業(yè)先進職工青年的群眾組織，它以黨的基本路線為指針，以引導青年職工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，提高文化素質、技術素質、政治素質為目標，以推進企業(yè)經濟發(fā)展為軸心，為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)和造就四有——有理想、有技術、有紀律、有覺悟的職工隊伍。有些團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺少主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。發(fā)揮“青年安全生產示范崗”作用，深化安全文化建設。（四）突出以人為本是構建和諧企業(yè)的關鍵企業(yè)團隊的構建離不開青年員工的參與。