【正文】 關(guān)的領(lǐng)域。（） 6.（）就是通過全面調(diào)查，分析企業(yè)信息需求，確定信息結(jié)構(gòu)的一種方法。（） 7.（）是將采集到的原始數(shù)據(jù)通過一定手段轉(zhuǎn)換成適合于計(jì)算機(jī)和人識別和處理的形式，使之代碼化。（） 5.（）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要將信息網(wǎng)絡(luò)延伸到了特定的廠家與客戶之間，改善了經(jīng)營狀況和服務(wù)質(zhì)量。（） ：（）。（） （）。（） （開放系統(tǒng)互聯(lián)模型）將網(wǎng)絡(luò)管理功能劃分為哪些領(lǐng)域：（）。（） ，管理信息系統(tǒng)的三大要素是（）。（） ：（）。（）（）錯誤 正確，并且可以被人所感知、獲取和識別，也可以被傳遞、存儲、變換、處理和利用。（）（）錯誤 正確，每個環(huán)節(jié)都要對信息做一些處理，所以，信息流的運(yùn)動過程，實(shí)際上又是信息的處理過程。（）（）錯誤 正確；二次信息源則是由一次信息源加工而成的。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確，經(jīng)常重復(fù)發(fā)生的問題。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確，而是輔助企業(yè)管理的人機(jī)系統(tǒng)。（）（）錯誤 正確，就可以成為一個優(yōu)秀的信息系統(tǒng)開發(fā)人員。（） 修理破窗 更重要的是研究 （）（） ，要做到（）。（）（）正確 ，經(jīng)營好了客戶就一定能經(jīng)營 好自己的企業(yè)。（）（）正確 、積累、專心、專注。（）（）正確，沒有問題是最大的問題。（），又是（）。（） ，從美國歸來的孟曉駿加入公司后，就提出迅速擴(kuò)大規(guī)模、搞股份制改造、上市等，這對成長中的公司來說（）。（）多選題（）（）。（）（）正確。（） 判斷題（） 做好基本面是我們中國企業(yè)最重要的簡單化運(yùn)行機(jī)制。（）()。（）（）錯誤 正確（互聯(lián)網(wǎng)）技術(shù)出現(xiàn)，促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的組織信息資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確，同時也是下次信息傳遞的起始環(huán)節(jié)。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確。（）（）錯誤 正確，可形象地解釋為原料和成品的關(guān)系，信息是原材料，數(shù)據(jù)是制成品。（）（）錯誤 正確。（） ，實(shí)際上也就是對有關(guān)資源的管理。（） ：（）。（） ，可把信息服務(wù)劃分為（）。（） （）環(huán)節(jié)（） （）。（） （）。（） 3.（）將內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)隔開，可以保護(hù)內(nèi)部信息，防止外部侵入。（） ，（）系統(tǒng)包括機(jī)、庫、網(wǎng)絡(luò)和終端四大部分。（） （）。（） ()，IT是一種技術(shù)。（） （）角度看，信息是相互間溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)行動的橋梁和紐帶。但是，同國外人力資源安全機(jī)制相比，中國人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過程中。（4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。你對完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策？答：完善C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。郭某是浙江省第一位腦外科博士，在當(dāng)時也是唯一的一位腦外科博士。從表面上看，郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污，而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。在本案例中仲裁委員會沒有給予一次性工亡補(bǔ)助，因此我認(rèn)為該設(shè)計(jì)院應(yīng)承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)貼，并由該設(shè)計(jì)院的主管單位承擔(dān)連帶責(zé)任。A．加權(quán)B．標(biāo)度劃分C．賦分D．計(jì)分8．為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。()6．定額與定員不相關(guān)。該百貨公司是以個人績效為依據(jù)的激勵工資制度和 1）激勵工資的特點(diǎn)和作用：首先，激勵工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)時產(chǎn)量、銷售量等實(shí)物依據(jù)，比較客觀；其次，激勵工資是一次性發(fā)放的工資，他不影響員工的基本工資。天龍公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況及被考核的崗位，制定合適的考評標(biāo)準(zhǔn)和考評方法，盡量做到量化和細(xì)化。開展績效考核前必須要先界定績效，也就是說有哪些績效是企業(yè)要求達(dá)到的，然后設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)，完成了這兩個步驟后才會具體實(shí)施。A．安全與生產(chǎn)兼管B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全15．二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評問題你認(rèn)為羅蕓給馬伯蘭等的考評是用什么方法？羅蕓對老馬績效的考評合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？天龍公司的考評制度有什么需要改進(jìn)的地方？你建議該公司應(yīng)做哪些改革？ 參考答案：羅蕓給馬伯蘭等的考評是運(yùn)用了印象考評法。因此，我認(rèn)為波音公司先確定目標(biāo)再確定是外部還是內(nèi)部培訓(xùn)的做法是對的，而至于該由內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，縱觀前述我認(rèn)為應(yīng)由公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部咨詢公司合作最合適。培訓(xùn)目標(biāo)則是制定規(guī)劃和計(jì)劃的第一要素。培訓(xùn)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織自身和員工的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況，通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等手段，改變員工工作態(tài)度、工作行為、價值觀，提高員工的工作能力、知識水平、業(yè)務(wù)能力，進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)和訓(xùn)練過程。不僅如此，在人應(yīng)有合理的晉升機(jī)制與淘汰機(jī)制。因此，該公司應(yīng)做好人力資源規(guī)劃工作，要對本企業(yè)所需的人才需求做出合理的預(yù)測，并根據(jù)內(nèi)部及市場情況做出合理的供應(yīng)預(yù)測，合理配置人才，從而使人才的供需達(dá)到平衡。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(B)Ａ．日常工作B．按細(xì)節(jié)說明的工作 C．工作操作程序有變化 D．計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作 (C)個階段。第二次作業(yè)一、選擇題1．影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。建議：在工作說明書中明確任務(wù)、注意時間安排。加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)，如為解決工人排隊(duì)洗澡的問題，廠里應(yīng)徹底改造女澡堂；為解決職工遲到問題，興建家屬宿舍；為解決職工小孩無人帶問題，建設(shè)配套托兒所，已解決職工的后顧之憂。以上幾點(diǎn)也正是本公司一直以來崇尚的人本管理理念，我們公司成立工會，讓員工積極主動參政議政，而企業(yè)也努力營造民主氣氛。（）（）錯誤 正確第二篇：2018電大 人力資源管理形考形考作業(yè)一一、選擇題1．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)A．自然資源B．人力資源C．礦產(chǎn)資源 2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)6 A．內(nèi)容上B．觀念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A．職工B．環(huán)境C．文化D．價值觀 4．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?(B)A．獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本5．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)A．預(yù)測未來的人力資源供給B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施6．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)A．體質(zhì)B．智力C．思想D．技能7．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理8．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(B)A．封閉式的自危表現(xiàn)B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn)D．開放式的自危表現(xiàn) 9．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D)A．企業(yè)人B．環(huán)境C．文化D．產(chǎn)品10．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D)A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神11．明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(B)A．動力機(jī)制B．壓力機(jī)制 C．約束機(jī)制D．環(huán)境影響機(jī)制12．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。()（）錯誤 正確，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。()（）錯誤 正確，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。()（）錯誤 正確5.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。()（）錯誤 正確。()（）錯誤 正確。()（）錯誤 正確。（） ()。（） ()。（） ，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括()環(huán)節(jié)。（） （）。（） ，活的舒服。（） ，它們是完全屬于自己的杰作。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?()。（） （）。（） （）。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。（） ，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（）。（） 、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？()（） 、為其它社會組織及整個社會所擁有。（） （包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。（） ?()（） ，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。（）（）。（） ，親自對特定對象進(jìn)行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（）。（） ，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。（） ，這是績效管理的（）。這是()社會保險(xiǎn)制度。（） ，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？()。（） ：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康，(3)()。（） ？()。（） （）。（） （）。（） ()。它由（）組成（） （）（） 三判斷題，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。()（）錯誤 正確。()（）錯誤 正確。定額是合理編制定員的前提。()（）錯誤 正確。()（）錯誤 正確，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。()（）錯誤 正確，即工會監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。A．設(shè)備定員法B．效率定員法C．職責(zé)定員法，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C)。這一決定說明賈廠長只想用經(jīng)濟(jì)杠桿來管理，又有一種用“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)來實(shí)施管理的傾向。對于新制度形成前要廣泛聽取職工的意見，發(fā)揮員工的參政議政意識，在制度執(zhí)行前要廣泛宣傳動員，營造良好的組織氣氛。發(fā)生事情之后，應(yīng)及時上報(bào)。Ａ．填寫申請表 B．職位安排Ｃ．尋找候選人 4．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué)5．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是(B)。人力資源規(guī)劃是指一個