【正文】 加班是正常工資的2倍，；國(guó)家法定節(jié)日是正常工資的3倍，），甲方保證乙方實(shí)習(xí)生每人工資2200元以上。乙方協(xié)助甲方完成實(shí)習(xí)生在富士康科技集團(tuán)（成都廠(chǎng)區(qū)）體檢工作，體檢費(fèi)由甲方承擔(dān)，甲方和富士康科技集團(tuán)（成都廠(chǎng)區(qū)）不得以任何理由收取任何費(fèi)用。四、其它事宜本合同合作期限為年6月日——9月1日，自三方簽定之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表（簽字）：乙方個(gè)人工行賬號(hào)： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：年月日年月日廠(chǎng)方（蓋章）：法定代表（簽字）：年月日。如需乙方開(kāi)具發(fā)票時(shí)乙方開(kāi)具正式的勞務(wù)發(fā)票，由甲方替乙方支付稅費(fèi)。第一次在面試當(dāng)天6月30日付給乙方150元/人的實(shí)習(xí)生派遣費(fèi)，第二次在實(shí)習(xí)生工作一周之內(nèi)（即2012年7月10日之前）付給乙方150元/人的實(shí)習(xí)生派遣費(fèi)，逾期甲方均按100元/人/天違約金支付給乙方，具體人數(shù)以乙方提供的甲乙雙方簽字公認(rèn)的《暑假實(shí)習(xí)生名單》為準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)暑假實(shí)習(xí)生與富士康科技集團(tuán)（成都廠(chǎng)區(qū)）有關(guān)問(wèn)題的協(xié)調(diào)，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方進(jìn)行溝通，甲方（郵箱：）每星期把學(xué)生的一些情況（如：工資、生活、工作等情況）以郵件形式發(fā)送到乙方（郵箱：***），共同管理好實(shí)習(xí)生。就甲方全權(quán)委托乙方進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)生安置事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、合作內(nèi)容乙方于2012年7月9日前向甲方組織暑假實(shí)習(xí)生 50300人（以甲乙雙方公認(rèn)《暑假實(shí)習(xí)生名單》為準(zhǔn)），男女比例不限，籍貫區(qū)域不限，民族年齡不限。（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行索賠，并負(fù)責(zé)落實(shí)賠償責(zé)任。勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。三、勞務(wù)派遣人員的招錄和變更短期派遣人員由乙方招募，委派甲方負(fù)責(zé)后勤管理及其工作，甲方與乙方簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議。公司各項(xiàng)規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，如乙方違反勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議。乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任。、20xx、年月、日、至20xx、年、月、底。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：一、甲方的權(quán)利義務(wù)。第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)濟(jì)南仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。甲方(簽字)：__________乙方(簽字)：__________簽署日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日暑假工合同范本10甲方：電話(huà)：家庭地址：乙方：電話(huà)：家庭地址：基于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。第二款、甲方學(xué)生在乙方派遣企業(yè)的39。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。平等自愿、協(xié)商一致39。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。身體健康，無(wú)色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。二、乙方工作內(nèi)容三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞務(wù)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞務(wù)合同，不需事先告知甲方。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞務(wù)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞務(wù)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的39。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本合同在用工前簽訂的，勞務(wù)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。2乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。三、工資待遇及合同期限：工資計(jì)算方式為：基本工資20xx元+全勤獎(jiǎng)100+加班費(fèi)，并于合同終止日結(jié)算工資。乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負(fù)責(zé)任。乙方如遇特殊情況需要離廠(chǎng)或請(qǐng)假、調(diào)休，應(yīng)提前向廠(chǎng)方的管理人員申請(qǐng)，在廠(chǎng)方管理人員同意后，辦理好相關(guān)手續(xù)方可。甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的`要求輸送到正規(guī)合法的企業(yè)工作。（2）正常工作餐由廠(chǎng)方提供，每日兩餐，早餐自備。因乙方自身原因，不請(qǐng)假，不經(jīng)廠(chǎng)方管理人員同意私自外出，廠(chǎng)方有權(quán)力進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣工資或開(kāi)除。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)：暑假工合同范本3甲 方：__________________________聯(lián)系方式：__________________________乙 方：__________________________聯(lián)系方式：__________________________為積極響應(yīng)教育部倡導(dǎo)的大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為大學(xué)生提供更加安全、可靠、高效的暑期實(shí)習(xí)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂以下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)時(shí)間：從20xx年___月___日開(kāi)始至___月___日終止。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。五、保險(xiǎn)福利待遇(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。甲方：簽字日期： 年 月 日乙方：簽字日期： 年 月 日暑假工合同范本2甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。（3）乙方每月休假兩天，可請(qǐng)事假兩天，但事假須征得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過(guò)兩天或不在崗屬曠工，可按天數(shù)計(jì)算從工資中扣除曠工費(fèi)，如甲方不知情乙方曠工，或連續(xù)曠工三天，每月事假累計(jì)超過(guò)一周，甲乙雙方合同自動(dòng)解除。甲方同意按乙方工作業(yè)績(jī)，按年純利潤(rùn)（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發(fā)放年終獎(jiǎng)，年純利15萬(wàn)，年終獎(jiǎng)6000元，未完成年純利潤(rùn)15萬(wàn)，年終獎(jiǎng)5000元，年利潤(rùn)超過(guò)15萬(wàn)，每增加2萬(wàn)純利潤(rùn)獎(jiǎng)金增加10元。第十五條 重要約定第一款 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份，自甲、乙方簽字蓋章之日期生效。第二款 乙方實(shí)習(xí)生若有違法者，可移交當(dāng)?shù)刂伟膊块T(mén)處理。車(chē)補(bǔ)在結(jié)算第一個(gè)月工時(shí)工資時(shí)一并匯入乙方賬戶(hù)。第三條 上班要求：安排工作崗位是（坐著/站著）上班，（長(zhǎng)白班或日夜班）。合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩。改寫(xiě)5：乙方派遣員工因工期未滿(mǎn)3個(gè)月不符合購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保條件。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。第三條工作管理第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生。合同條款如下：第一條用工期限及用工數(shù)量甲方派遣___名學(xué)生到乙方生產(chǎn)車(chē)間工作，工作時(shí)間自2011年____月_____日2011年____月____日第二條薪資待遇：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；，并提供準(zhǔn)確的考勤表。第六款、甲方學(xué)生若因特殊情況不得不需要辦理離職，乙方應(yīng)視情況而定給予批準(zhǔn)。乙方 派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)甲方對(duì)待所派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對(duì)所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績(jī)能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的但全勤員工可根據(jù)績(jī)效方式結(jié)算底薪50x單量x2[績(jī)效倍數(shù)]每天工作時(shí)間810小時(shí)，每周休假一天。五、違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)裁定可提請(qǐng)法院判定。第二條 暑假學(xué)生期限： 2014 年月日至 2014 年月日。第二款 甲方給予乙方實(shí)習(xí)生及駐廠(chǎng)教師工作滿(mǎn)天往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼元/人，乙方需提供車(chē)票。第十二條 處罰第一款 乙方實(shí)習(xí)生若有違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)者，按甲方推薦企業(yè)依法制定并經(jīng)公示的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)規(guī)定予以處分及處罰?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；有打架斗毆，罷工及消極怠工等不良行為者；其他甲方推薦企業(yè)認(rèn)為已不適合繼續(xù)工作之情形。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動(dòng)獎(jiǎng)100元（包括優(yōu)質(zhì)管理、防止損耗、滿(mǎn)缺勤）。（2）乙方保守甲方商業(yè)秘密，否則乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律責(zé)任效力。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。乙方不得無(wú)故請(qǐng)假，不得私自上街玩耍。工資，工作滿(mǎn)七天后才有工資發(fā)放。二、實(shí)習(xí)單位：_____________________________________三、甲方職責(zé)：甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位，監(jiān)督用人單位在接受乙方實(shí)習(xí)（暑期工）后，保證乙方合法權(quán)益，實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)在天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園各大電子廠(chǎng)。如在工廠(chǎng)以外出任何事故，責(zé)任自負(fù)。六、免責(zé)：乙方在工作期間由于自身原因?qū)е率軅?，甲方不?fù)責(zé)任。具體工作由甲方統(tǒng)籌安排。，甲方只支付半個(gè)月的工資五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞務(wù)合同。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞務(wù)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十、在