【正文】 默化地受到教育，在歡聲笑語中提高自我安全意識。只有真心實意地關(guān)心礦工、幫助礦工，盡心盡力為礦工排憂解難，才能贏得礦工的信服，才能在礦工面前擁有話語權(quán)?？傊?，女工家屬安全協(xié)管工作在企業(yè)安全工作中起到了重要的作用。六、協(xié)助食品安全監(jiān)管工作人員開展監(jiān)督檢查及違法行為的查處工作。為了企業(yè)的安全工作更加牢不可摧，并且安全工作需要細致，是不能粗心大意的，而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。在協(xié)管員的待遇問題上，要給她們足夠的時間和一定的權(quán)利，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。而煤礦企業(yè)的特點是女員工多，她們的丈夫又大多數(shù)是井下工人，每個人都深知安全的重要性，安全對她們意味著什么，在她們的心中是不敢輕視的，但是這種思想完全來源于惦記丈夫的安全，她們把對待安全的重視全部放在了關(guān)心丈夫安全上，常年的為丈夫安全分憂。三、創(chuàng)新發(fā)展以“家庭關(guān)愛”為基礎(chǔ)，推動情感教育工程丈夫能否高高興興上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的關(guān)懷至關(guān)重要。并注意平時用親情教育來增強感染員工，使員工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來，為礦區(qū)的安全和諧做出自己一份力量，每個人、每個家庭都能夠做到這些，那么就會促進我們企業(yè)的安全發(fā)展。六、創(chuàng)新發(fā)展以說服幫教為依托，增強女工家屬協(xié)管工作的針對性說服幫教是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)遏制“三違”的一個重要環(huán)節(jié)。文明交通不僅能反映出一個城市的文明程度，更能折射出廣大交通參與者的文明素質(zhì)。一、要有聚精會神的專心，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我們只有樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強化服務(wù)意識，多些好話少點惡語，虛心接受人民群眾的批評和監(jiān)督，才能減少工作中的矛盾，更好地完成工作任務(wù)。我們要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，切實弄清楚“為誰服務(wù)如何服務(wù)”的問題，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，打牢為公、為民的思想根基。四、要有一身正氣的公心，切實做到服務(wù)為民。人都是講感情的。在當前交管工作日趨嚴峻新形勢下，如何抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，加強交通協(xié)管員自身建設(shè)，更好地發(fā)揮交通協(xié)警隊伍的輔助作用，下面，本人作為特勤大隊一名從事5年工作的交通協(xié)管員，就將這幾年里從事交通協(xié)管員工作中的體會和感受談?wù)勛约旱哪w淺認識，不當之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和大家批評指正。此項工作還要不斷創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)展成為“以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩(wěn)定為目的”的群眾性組織，讓員工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握自主保安意識。一是開展安全結(jié)對子活動。如何把安全的信念始終貫穿于員工的全部生活中，使他們處處聽安全、事事知安全，能夠利用親人在員工心目中不可替代的地位，為員工筑牢第二道安全防線。還發(fā)送一些安全寄語。在女工家屬協(xié)管工作中，不斷創(chuàng)新活動形式，讓員工在方方面面都能進一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡心盡力、盡職盡責(zé)。這就要求各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。十二、完成鎮(zhèn)政府及相關(guān)監(jiān)管部門臨時交辦的食品安全監(jiān)管工作任務(wù)。四、負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的食品生產(chǎn)加工點的監(jiān)督管理，工作總結(jié)《安全協(xié)管工作》。各級安全協(xié)管組織要注重將安全意識融入家庭，積極建立健全工作制度和機構(gòu)，使全礦形成礦工、家庭、企業(yè)牢固的安全鏈環(huán)和家屬協(xié)管的安全網(wǎng)絡(luò)，形成了實踐性、可操作性強的安全協(xié)管長效工作機制，使協(xié)管工作更加富有生機和活力。二是女工家屬安全協(xié)管工作要“幫助”在前。女工家屬安全協(xié)管工作要切實用好“家庭”和“親情”這兩大法寶，筑牢關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定和每個家庭幸福安康的兩大陣地。推進企業(yè)女工家屬安全協(xié)管工作創(chuàng)新與發(fā)展的主要途徑女工家屬安全協(xié)管工作是煤炭企業(yè)推行的一種有效的安全管理模式，如同企業(yè)文化建設(shè)一樣，是搞好安全生產(chǎn)的一種文化軟實力，也是安全生產(chǎn)的一種軟投資。多年來的實踐證明，女工家屬協(xié)管工作在煤礦安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的。近年來，金河煤礦女工家屬協(xié)管委員會圍繞煤礦安全生產(chǎn)這一中心，以服務(wù)礦工、服務(wù)礦井、服務(wù)安全為宗旨，廣泛深入地開展了形式多種多樣，內(nèi)容豐富多彩，群眾喜聞樂見的協(xié)管工作，在協(xié)管安全工作方面進行了不斷的研究和探索，為推動礦井安全、高效、和諧發(fā)展做出了貢獻。為避免職工因負面情緒導(dǎo)致職工心煩意亂、注意力不集中等問題，進而影響到職工的工作行為，協(xié)管員在井口服務(wù)站活動中，通過觀察職工身體狀態(tài)、精神狀態(tài)，了解職工情緒狀態(tài)、心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒異?；虼嬖诓环弦?guī)定下井的情況，及時勸阻或進行調(diào)解處理，防治職工帶情緒下井。懇談會弱化硬性說教的色彩，秉持正面激勵的工作理念，改變以往單純說教的幫教方式，在曉之以理的基礎(chǔ)上，動之以情，充分發(fā)揮協(xié)管女工細致溫情、善解人意的特長，變批評指責(zé)為親情激勵，采取拉家常的方法叮囑職工遠離違章，消除三違人員消極抵觸情緒，并對幫教后“三違”人員的工作表現(xiàn)進行追蹤、歸檔，對有改進的予以正面獎勵，無改進的予以繼續(xù)教育。利用安全學(xué)習(xí)日、活動日、班前班后會等時間，深入?yún)^(qū)隊了解職工的思想情況，在區(qū)隊開展“班前安全提醒”、“安全知識競賽”和“事故案例宣講”等活動，對出現(xiàn)的“三違”人員及安全薄弱人物及時給予親情關(guān)愛、懇談教育。為確保服務(wù)站各項工作制度化、常態(tài)化，服務(wù)站工作人員全部由安全協(xié)管員組成，每天4名協(xié)管員義務(wù)輪流值班，上午7點至9點，下午2點至4點，沒有節(jié)假日，沒有星期天。山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦改變傳統(tǒng)流動協(xié)管服務(wù)模式，建立女職工協(xié)管安全井口服務(wù)站，充分發(fā)揮女職工感情細膩、善于溝通、勤于聯(lián)系的特點和優(yōu)勢，按照“一站三進四化”的工作思路，創(chuàng)新開展“區(qū)隊活動日”特色活動，讓一線員工在寓教于樂、親情關(guān)愛中盡享班前安全“營養(yǎng)餐”。服務(wù)站寄托著全體協(xié)管員“職工安全、企業(yè)安康”的期盼和夢想，秉承了“事無巨細、盡心盡力”的服務(wù)理念，叫響了“井口服務(wù)站、有事幫您辦”的口