【正文】 會。第四章聘任條件第六條熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀守法，治學嚴謹。第十三條各學院嚴格按聘任條件審核兼職教師的學歷、職稱、身份、工作經(jīng)歷等材料，并對首次聘任的兼職教師進行專業(yè)考核。第十九條接受學校教學檢查與評估，評價指標與學校在職教師相同。第二十七條兼職教師的日常管理與考核以聘請學院為主。第九章附則第二十八條本辦法由學校教務處負責解釋。（五）聘期滿，聘約自動解除；考核合格，如工作需要，可以續(xù)聘。第二十五條教務處審核兼職教師工作量。第十七條可利用我校儀器設備、圖書資料等開展教學活動。第十一條具有所從事專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格的人員和企業(yè)三總人員（總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師）可優(yōu)先聘用。第四條擔任校內實訓基地或學生校外頂崗實習的技能指導。第八章 會議制度為了加強系學生會各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時總結和部署相關的各項工作，學生會可定期或不定期地召開會議，特制定以下制度；學生會本著實事求是的態(tài)度舉行各種會議，會議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實，且盡量遵守時間法則，提倡‘‘小時會議（不超過一小時）。第二條 學生會檔案屬內部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱第三條 對于重要文件和有保密性質的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團許可，不得借閱。昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度三、報銷各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；報銷時應持有購買物品時的正規(guī)發(fā)票方可報銷。（二）干部違規(guī)的懲處系學生會干部任期內工作不負責、不符合學生干部要求或違反系團委、學生會及部門的有關制度的，將受到相應處分，處分分為：口頭批評。新選拔生來的學生干部有一定的試用期（一般為三個月），使用期間實行代理制。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對干事進行評定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。工作認真負責。此情況參加人員每人加4—5分。昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校學生會反映，每人每次扣5分。每人每次扣2分。（2）早退 會議結束之前離開會場視為早退。每次工作必須按要求完成全部工作時。（3）例會中途不得無故離場。主席團是學生會的最高權力機構，團總支下設：組織部，宣傳部。為更好的促進志愿服務活動的廣泛開展，本學期我們將不定期的與各學院分會舉行經(jīng)驗交流會和完善志愿者工作，加強與各學院之間的溝通、交流，以使各學院青協(xié)更好地開展志愿服務活動，及時了解各學院青協(xié)活動開展情況及在發(fā)展過程中遇到的困難，相互協(xié)助其解決困難。此次活動的舉行也預示著我院青年志愿者的隊伍會不斷的壯大，并逐漸走向了規(guī)范化。活動時間：待定 內容：“禁毒防艾”文藝匯演、知識宣傳 活動時間：2012年12月內長期合作內容：打造學校與社區(qū)文化氛圍，舉行趣味運動會等 活動時間：長期校內：九月上旬，新學期迎新生志愿服務，要求每位志愿者都積極參與，充分展現(xiàn)我院學子良好風貌，為新學員樹立好的榜樣。使其工作能夠更好的開展。，但需本人提出申請，經(jīng)相關部門考核及院團委書記批準后方可生效。，須填《昆明冶金高等?？茖W校冶金材料學院青年志愿者協(xié)會活動登記表》經(jīng)學院協(xié)會審核同意后，時間均可生效。(四)、開會前，在場人員必須到簽到本上簽字。）（二）懲戒制度對違反學校和學院青年志愿者協(xié)會有關規(guī)章制度，無視有關學院管理制度，不支持相關工作，協(xié)會應根據(jù)實際情況及所造成的后果。（三）、每一個月向會員公布階段的財務情況，力圖財務透明、公開、公正；（四）、資金只用于開展志愿服務活動和辦公用品，任何人都要憑借單據(jù)（機打發(fā)票）報銷，單據(jù)上要有相關單位或人員的公章或親筆簽名；報賬時，要用一張A4的紙把單據(jù)粘貼到上面，并要會長親自簽名。（三）要有團結、互助、吃苦耐勞和無私奉獻的精神。（四）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數(shù)量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；（五）活動后，活動負責人在活動結束周及時向有關協(xié)會負責人進行書面總結、調查反饋、整理材料。（六）、工作牌、衣服自己保管，如果不慎丟失，必須補辦或購買。：（1）、法律、法規(guī)和規(guī)章的；（2）利用協(xié)會名義從事非法活動的；（3）背棄協(xié)會宗旨，情節(jié)惡劣的；（4）三次被警告的；（5）其他認為應開除的。（七）在開會時，如確有特殊情況不能到者必須提前請假。（二）各部門以各部門負責人為考核小組組長進行考核，各部門各自為一考核小組，對各部門成員進行公平、公正考核。這是一個滿載著理想和夢想的季節(jié)，新的學期、新的風貌、新的激情、新的希望、同時也孕育著新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的開始！回首我校青年志愿者協(xié)會走過的歷程，有得有失、百感交集；展望新的學期我們斗志昂揚、信心堅定；回顧上一學年我校青協(xié)在學校及學院領導的大力支持與指導下，我校青協(xié)展現(xiàn)了良好的青年志愿者精神風貌，大力宣傳和積極弘揚青年志愿者精神；在校領導、校團委、院團委大力支持與指導下，以“立足校園、服務社會”為己任，多次開展“四群”為民志愿服務工作；始終本著“愛心獻社會、真情暖人間”的協(xié)會宗旨以奉獻自我、關愛社會、服務于民、貢獻自我的精神為社會做更多有價值的事，實現(xiàn)我校多元化志愿服務領域、提升我校志愿服務品牌！但我校青協(xié)在實踐活動及管理中存在很多的不足與欠缺，為此我協(xié)會將秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，完善存在的不足，特做上學年工作總結 暨本學年工作計劃！一、2012主要工作（一）圍繞中心，服務大局“四群”工作緊緊圍繞學校團委和學校的中心工作，以“立足校園、服務社會”為己任，深入開展“四群”工作作為我校2012學年志愿服務中心工作?；顒訒r間：于云化小學雙周周五下午2點至5點半（本周為云化小學第三周）注：于建隊當日正式聘請，并分配至各班“愛心一幫一”活動內容：云化小學外來務工人員子女大約占全校總數(shù)40%，其大部分家庭教育有所欠缺，因此需我院志愿者進行長期的志愿幫扶活動。并完成新會員的注冊及會費收取等相關工作。，規(guī)范管理制度。前進之中，我們在不斷地進步，一步步地積累經(jīng)驗，每位青協(xié)成員、每名志愿者都在這個過程中發(fā)揮著積極的作用，貢獻著自己的力量。特制定本條例第二章學生會成員的權利和義務在學生會工作的所有同學，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學生會正式成員。）（2）對會議發(fā)言踴躍并對會議內容有益者，各部門負責人上報主席團，予以確認并加分，全體會議加5分，部門會議加2分。（通過會內和會外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（3）未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣2分。每人每次扣2分（3）不到 中午值班結束前30分種或晚上值班結束前1小時還未到者視為不到。（3）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加1—2分。昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度六、考核表見附錄第五章 學生會干部管理辦法為了加強學生會干部的選拔、任免、培訓和管理，充分調動廣大學生干部的積極性，在努力做好工作的同時，促使自身能力的提高，從而為我系學生會工作的更好開展建設一支高素質的學生干部隊伍，特制定本管理辦法：一、干部的選拔（一）依據(jù)：職位本身的要求。昆明冶金高等?？茖W校礦業(yè)學院學生會規(guī)章制度職務調換是使受培訓的學生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時期全面了解整個組織或社團的不同工作內容，已達到干部培訓的目的。對于為反黨和國家有關法律法規(guī)、學校有關規(guī)定的學生干部，一律給與撤職處分，并移交有關部門處理。為實現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質量，特制定此項制度：一、總則：（一）人事檔案：學生會成員信息庫，由學生會辦公室定期更新；學生會各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學期開學初更新；學生會干部競選演講稿，干部辭職報告；學生會成員檔案數(shù)據(jù)庫，記錄系學生會各成員基本信息、各項考核成績及評優(yōu)結果，及各成員在校期間所獲各項