開展提高組織工作滿意度情況匯報(存儲版)
【正文】 黨性、最能重品行、最能作表率的隊伍。三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動。建立健全科學的選人用人機制，實行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。中共區(qū)委員會責任單位：負責人：負責人：2011年6月2日第四篇：提高組織工作滿意度情況匯報材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實貫徹黨的十七大報告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗組織工作落實情況的重要途徑。三、突出重點、抓好落實。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標準以及用人導向等方面的知曉度。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調(diào)求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。要體現(xiàn)模范性，關鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。但不可否認，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強、素質(zhì)不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。創(chuàng)新是組織工作與時俱進的不竭動力。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。(一)要始終突出服務性。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。五是開展主題講黨課活動。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術人員到幫扶戶家中，進行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機，向參加活動的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關宣傳資料。認真落實各項工作措施，力爭在2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績，各項指標都要在第一檔以上，力爭在市排名靠前。重點是開展黨員志愿者服務活動，引導和動員本地本單位廣大黨員盡義務、講奉獻、樹形象；開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選活動，選樹一批先進典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動，建立健全黨內(nèi)關愛機制，把溫暖送到基層、送給群眾。二、要把提高組織工作滿意度各項工作列入重要議事日程，認真貫徹區(qū)委關于提高組織工作滿意度的部署和要求。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。3月8日下午，縣教育局分管領導與本人分管的股室負責人進行談心交流，聽取他們對本局有關重大問題民主決策和班子成員在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的意見和建議，并提醒股室負責人注意做好本部門人員的思想工作?？h教育局于3月9日組織全局干部職工召開專題學習會議，會議由教育工委副書記、教育局黨組副書記XXX主持。二、出版一期學習板報。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作
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