【正文】 條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個月書面通知對方并按有關(guān)規(guī)定進行辦理。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。：高級審計師；審計師；助理審計師。，一律參加國家統(tǒng)一考試。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，一律在所在單位公示3天。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院揚江院[2012]6號江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知各系（部）、處（室）：按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作有關(guān)事項通知如下：一、評聘系列教師、實驗技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務(wù)我院評審，高級職務(wù)報送江蘇省教育廳評審）其他系列高、中級職務(wù)任職資格。關(guān)于同級轉(zhuǎn)評（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須同級轉(zhuǎn)評為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。職稱計算機信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印件）。1在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。二○一二年二月二十五日主題詞：技術(shù)職務(wù) 評聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)第五篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作暫行規(guī)定（征求意見稿）為做好我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號”文及上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實際，就我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作制定如下暫行規(guī)定。取得正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元。第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準。第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年月日年月日。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元；2．給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭議的處理甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（2）依法服兵役的。第一條 服務(wù)承諾的期限乙方取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。四、凡被列入當(dāng)年評審計劃的人員（或取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報評審材料前（或在高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書），否則，評審材料不上報。1高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。任現(xiàn)職以來進修證明材料。六、個人申報材料要求《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評審表》（16K大小，高級職務(wù)一式4份、中級職務(wù)一式2份）。申報人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。5附則。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。對于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認可。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請。2．聘任正高級崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進行。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。民主管理小組職責(zé)：1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。評委會評審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應(yīng)的職稱辦。3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學(xué)的人才脫穎而出。第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。第八條 設(shè)崗步驟1．對本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術(shù)人員實際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。評委會根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評審組。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。各單位于每年12月20日前將各專業(yè)技術(shù)人員考核情況報公司人力部。第二十六條 工程專業(yè)技術(shù)人員上崗實行聘任制。所在單位人事部門負責(zé)提交推薦人選聘期內(nèi)歷年或整個聘期的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)考核材料。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷、外語、計算機成績和工作業(yè)績向所在基層單位提出書面申請。第二十四條 特殊情況下工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評定問題：從外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的，需在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，再由職稱評定部門按任職條件重新確定與現(xiàn)從事專業(yè)相應(yīng)的職稱。在省部級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上省部級以上刊物上，發(fā)表過不少于三篇得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。具體規(guī)定如下：破格參評高級職稱的人員須具備大專以上學(xué)歷、中級職稱并具備下列業(yè)績條件中的兩項，其中第3項為必備條件。第十三條 資歷須具備國家下了的《試行條例》所規(guī)定的資歷條件。中級職稱：大專業(yè)畢業(yè)從事本專業(yè)工作7年或本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上以上并任助理級4年以上；獲得碩士學(xué)歷學(xué)位后任助理級2年以上。第五條 公司所屬單位人力資源處根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負責(zé)本單位高、中、初級職稱工程專業(yè)人員聘任及日常管理工作。第四條 公司人力資源部負責(zé)制定管理制度，提出評審計劃，調(diào)控任職資格指標，按評審權(quán)限組織推薦及評審。副高級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作10年以上并任中級5年以上；獲得碩士學(xué)歷學(xué)位后任中級5年以上。學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用。第十八條 對不具備國家下發(fā)的《試行條例》所規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實學(xué)、成績顯著、業(yè)績突出的專業(yè)骨干，可以破格評審高一級職稱，但是不允許學(xué)歷、資歷同時破格。在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理等項目中，制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學(xué)管理方法，經(jīng)過實踐對促進生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻，或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。第二十三條 工程專業(yè)技術(shù)人員申報評定職稱必須與所在崗位系列一致，在交叉崗位工作的根據(jù)所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷等到情況確定?；鶎訂挝还荚u審政策及推薦指標。（4）學(xué)歷、任職資格證明；外語考試、計算機考試（取得國家等級考