【正文】 事故的分析意見與事故責任者的處理意見存在不一致，經多次調停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關部門裁決，并且不得超過事故處理工作應該把握的時限。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公布。對“在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作”而發(fā)生的傷亡應當認定為工傷。如何理解對“因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的”可以認定為工傷？ 因公、因戰(zhàn)致殘的復轉軍人到企業(yè)工作以后，因舊傷復發(fā)需要辦理工傷保險待遇的，必須持有《革命軍人傷殘證》和醫(yī)院確診舊傷復發(fā)的診斷證明。對于“在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”可以認定為工傷，如何理解？ 在上下班的規(guī)定時間內，上下班和回家必經路線上（包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯），發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車交通事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料。如何理解“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”可以認定為工傷？ “法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”是指符合國家及本地區(qū)有關因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。所以，離退休人員外出療養(yǎng)發(fā)生的意外傷害事故不能認定為工傷。如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。職工探親期間因自然災害造成傷殘可以認定為工傷嗎？職工探親是職工暫時脫離生產、工作崗位，休息休假的一種方法?！甭毠?0年后再提出，已超過了時限，所以不予補辦?，F(xiàn)役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲的范圍包括哪些？民政部1982年頒布的《關于現(xiàn)役軍人、人民警察、機關工作人員因公犧牲范圍的意見》中規(guī)定：（1）在執(zhí)行任務中，遇到非本人所能抗拒的意外事故死亡；（2）因戰(zhàn)、因公致殘傷口復發(fā)死亡；（3）職業(yè)病死亡；（4）在執(zhí)行工作任務中，因突發(fā)病死亡；（5）因醫(yī)療事故死亡；（6）在上下班途中，非本人責任發(fā)生交通事故死亡。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）視同工傷的條件 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。1996年10月1日以前的輕傷，如果已發(fā)展構成評殘等級的，進行工傷認定。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。二十多年后還能補辦工傷嗎？ 《試行辦法》是從1996年10月1日開始實施的，對職工二十年前發(fā)生的傷害事故不具有追溯力。職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？ 國家機關、黨派、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導致的傷、殘、死亡，可以認定為工傷，所在單位應給予工傷保險待遇。職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經過嚴格的審批手續(xù)以后，才能認定為工傷。這個規(guī)定的依據(jù)是：工傷保險制度是對在生產、勞動時間內的勞動過程中發(fā)生事故致傷殘或死亡和職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、收入補償和撫恤。無本人責任或非本人主要責任”的情況下，才能被認定為工傷。全部喪失勞動能力的，還應該經過勞動鑒定部門的確定，持有《職工勞動鑒定表》。受傷害者如果要求認定工傷，應該持有企業(yè)及有關部門出具的證明，由勞動部門視其職責予以認定工傷。（6）對蓄意制造事故，造成嚴重后果，需追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。工傷事故的處理有沒有時間限制？根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間（一般在3個月）內結案。如何進行工傷事故調查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負責人必須組織人員對事故進行仔細調查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關單位選定人員進行調查，一般是以國家經貿委負責安全生產的部門為主組成。五、辦理機構勞動和社會保障局社會保險科第五篇：工傷認定工傷認定 工傷認定哪些情況可以認定為工傷？根據(jù)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；（3）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(9)在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供相關情況和證明材料。(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的。受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》。、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關部門出具的有效證明。(六)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。二、新勞動法工傷認定程序一、申請申請時效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。本文為大家介紹最新勞動法工傷認定內容。受理和補正期限。d、因工、因戰(zhàn)致殘的復員轉業(yè)軍人，到企業(yè)后因受傷部位舊傷復發(fā)的，應提交《革命傷殘軍人證》、醫(yī)療機構出具的舊傷復發(fā)診斷證明。（市政府242號令第7條）管轄：向用人單位（用人單位不含中央國家機關、及參照公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、）登記地所在區(qū)、縣社會保險行政部門提出。c、國務院375號令第63條中規(guī)定情形的。e、所提交的復印材料，均須攜帶原件核實。c、因工作緊張突發(fā)疾病死亡或在48小時內搶救無效的，應提交醫(yī)院的搶救證明和死亡證明。第二篇：工傷認定須知(新)工傷認定須知一、工傷認定的受理主體（申請人）：用人單位、工傷人員本人（需證明與用人單位存在勞動關系）或者其直系親屬、工會組織。（8）鐵嶺市勞動社會保障局認定審核后，下發(fā)員工工傷認定書。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。）（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（7）法人代表簽字后，報人力資源部勞動管理科。④基層單位到人力資源部工傷保險科辦理備案手續(xù)。b、因公外出失蹤的，應提交人民法院的判決或公安部門證明。d、證明人應提交身份證明和勞動關系證明，以便必要時核實調查。b、受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或超過法定退休年齡的。西城區(qū)人力資源和社會保障局社?？频谌汗J定須知(新)工傷認定須知一、工傷認定的受理主體（申請人）