崗位競(jìng)聘上崗方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 級(jí)崗位上工作3年以上；（2）副高級(jí)崗位。二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競(jìng)聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組組 長(zhǎng)： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。人員由：四、競(jìng)聘崗位（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人。資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長(zhǎng)、市場(chǎng)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、綜合管理部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組成。《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線銷售廳全面發(fā)展?！秷?bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。名單最終確定后，簽訂任用合同?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限第五篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案崗位競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。（三）公開報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《中航工業(yè)貴州航空動(dòng)力有限 公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。附：崗位職責(zé)行政中心主任 崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃?！秷?bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。（2）測(cè)評(píng)方法：采取上評(píng)下，下評(píng)上方式進(jìn)行。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。對(duì)已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個(gè)連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級(jí)（任職年限相同時(shí)工齡長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)程序》）。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。（四）工勤技能崗位的具體條件： 競(jìng)聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的知識(shí)和技能。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。其中三級(jí)6個(gè)，四級(jí)12個(gè)，五級(jí)5個(gè)。工勤技能崗位：5個(gè)。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站管理崗位：0個(gè)。（1）高級(jí)：4個(gè)。一、指導(dǎo)思想和原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、公正、公平，競(jìng)聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。第一篇：崗位競(jìng)聘上崗方案公司競(jìng)聘上崗方案
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