崗位競聘上崗方案(存儲版)
【正文】 級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考試；五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考試；普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。經(jīng)縣設崗辦核準，將本單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競聘方案進行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。對于有專業(yè)技術資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術崗位聘任程序》）。（二）競聘監(jiān)督小組組 長： 局紀檢組承擔相關監(jiān)督事宜。下評上是由基層各單位負責人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。人員由：四、競聘崗位（一）競聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人。資格審查應在 月 日前結束。負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長、市場部長、生產(chǎn)部長、綜合管理部長、技術部長、質量部長、財務部長組成?！秷竺怼讽氂谀暝氯涨爸苯咏还救肆Y源部。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進中福在線銷售廳全面發(fā)展?！秷竺怼讽氂谀暝氯涨爸苯咏还救肆Y源部。名單最終確定后，簽訂任用合同。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限第五篇：公司崗位競聘上崗方案崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機制。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中航工業(yè)貴州航空動力有限 公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術職務資格證書復印件。堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。完成領導賦予的其它任務。負責企業(yè)文化建設工作實施；負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關系協(xié)調。附：崗位職責行政中心主任 崗位職責：（一）人力資源管理工作負責編制公司人力資源規(guī)劃。《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。六、組織領導和紀律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責組織實施競聘工作。對已經(jīng)聘任為相應專業(yè)技術職務人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實相應等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領導小組組織進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術人員晉級程序》）。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關規(guī)定提出意見，按人員管理權限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應具備與所競聘崗位相應的知識和技能。其培訓情況、學習成績作為職員考核的內容和聘任、晉升的依據(jù)。其中三級6個，四級12個，五級5個。工勤技能崗位：5個。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站管理崗位：0個。（1）高級：4個。一、指導思想和原則以科學發(fā)展觀為指導,堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位設置管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。第一篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案
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