【正文】 招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》的同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；違反本實(shí)施細(xì)則其他情形的。在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在濟(jì)寧。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位提供咨詢服務(wù)。逾期不能提供加分證明材料的，視為自動(dòng)放棄加分。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試時(shí)間：7月24日上午9：0011：30筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意 見，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核。三、招聘數(shù)量2011年市屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員139名，具體招聘單位和崗位見附表，其中：銅川市一中20名教師崗位及銅川電視臺(tái)、銅川人民廣播電臺(tái)、耀州窯博物館6名特殊崗位人員的招聘程序和辦法詳見附后公告。綜合成績(jī)（有專業(yè)科目）=筆試成績(jī)（公共基礎(chǔ)知識(shí)/2+專業(yè)科目/2）60%+面試成績(jī)40%。面試筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶3比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員；不足1∶3比例的崗位，按筆試成績(jī)不低于最低控制分?jǐn)?shù)線確定進(jìn)入面試人員。考核不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。這次招聘中的筆試成績(jī)、面試人員名單、面試成績(jī)、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及筆試、面試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等均在銅川市人民政府門戶網(wǎng)站（）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）等媒體上公布。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。具體辦法是：個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面照片（電子照片，不大于20k）。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門要安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘人員，也可持由省人社廳、省教育廳出具的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》減免筆試考務(wù)費(fèi)。(二)資格審查對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。B類：衛(wèi)生類崗位。公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作；中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；高校教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為高校教育學(xué)、心理學(xué)，教學(xué)的基本理論和知識(shí)，教學(xué)研究的基本方法，教育方針、政策和法規(guī)，教學(xué)前沿理論、教育改革的發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等；試講（或說課）、特長展示主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位（專業(yè)）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)和教學(xué)技能等；專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于報(bào)考同級(jí)崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。六、公示與錄取根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。計(jì)算時(shí)間截止為2012年7月31日。附件1：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位（專業(yè)）一覽表附件2：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（本?？疲└郊?：2012年淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員各崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄（研究生）附件4：公開招聘單位聯(lián)系電話一覽表中 共 淄 博 市 委 組 織 部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局二〇一二年四月二十四日第五篇：2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn) 章 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)[2011]27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，蘇州市部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員共349名。2014年7月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國留學(xué)人員按2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國留學(xué)人員按社會(huì)在職人員資格條件報(bào)考。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則由主管部門另行安排加試。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無異議后，報(bào)市人社局備案。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。附：《2015年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》《專業(yè)參考目錄》 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 二○一五年一月十二日 4。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生。體檢不合格者不得錄用。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲以下（1969年1月26日以后出生）。本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”是指從事與報(bào)考崗位（專業(yè)）要求相同或相近的工作經(jīng)歷?？己?、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間另行通知。A類、B類崗位（專業(yè)）進(jìn)行綜合通用能力面試； C類崗位（專業(yè)）進(jìn)行面試和試講(說課)，各占成績(jī)的30%和70%（其中音樂、體育、美術(shù)等各學(xué)科進(jìn)行試講(說課)和特長展示，各占成績(jī)的60%和40%）； D類崗位（專業(yè)）進(jìn)行試講(說課)（其中音樂、體育、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)還需進(jìn)行特長展示，其面試成績(jī)按照試講（說課）和特長展示各占50%和50%的比例計(jì)算）。筆試科目：各類崗位均考一科。四、考試內(nèi)容和方法2012年淄博市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專業(yè)），計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員減免筆試考務(wù)費(fèi)，上述應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，于2012年5月7日下午1:305:00到市直機(jī)關(guān)第二綜合辦公樓317房間（張店區(qū)聯(lián)通路202號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。招聘單位的主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。繳費(fèi)時(shí)間：2012年 5月5日9:005月8日16:00。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向委培單位同意。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。如遇體檢不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補(bǔ)。筆試時(shí)間定于2011年9月4日上午，公共基礎(chǔ)知識(shí)：8∶30—10∶30，專業(yè)科目：11∶00—12∶00。每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?，F(xiàn)將招聘崗位、資格條件及招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明信；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家 教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使館的有關(guān)證明材料。審查核準(zhǔn)后，考生要在網(wǎng)上確認(rèn)。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回 應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。二、報(bào)名和資格審查（一）報(bào)名個(gè)人報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2011年7月5日 9:00－10日16:00查詢時(shí)間：2011年 7月6日11:00－11日14:00報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局