實習生日常管理辦法(存儲版)
【正文】 法實習生管理辦法規(guī)字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。校園面試：— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。培訓期考核評估：— 實習期實習期滿前一個月：— 單位人力資源管理部門發(fā)《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇?！?應屆高校畢業(yè)實習生留任，按崗位工資標準的相關說明定薪。三、附件《實習生補助標準》集團人力資源部2010年5月1日。實習生畢業(yè)留任：— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關手續(xù)，原崗位錄用的不再設試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續(xù)之日起計算。培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）培訓內(nèi)容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態(tài)輔導（安排在職的該校實習畢業(yè)生演說）、軍訓培訓測試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。招聘聯(lián)絡：— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關學校負責人溝通落實本年需求計劃。其他 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 實習結(jié)束后，實習生應把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據(jù)實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績?？己藘?nèi)容包括學生的實習態(tài)度、實習質(zhì)量、學校提供的實習鑒定。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。請假須經(jīng)指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區(qū)或縣以上醫(yī)院證明。認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業(yè)技能，保證課堂教學和班主任實習的質(zhì)量，注意總結(jié)經(jīng)驗。實習期間，如出現(xiàn)安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現(xiàn)象，應立即告知帶隊老師。一、安全要求堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。二：車間①：車間內(nèi)嚴禁打鬧、嬉戲。洗曬衣物需按指定位置晾曬。不準使用空調(diào)、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。，被實習場地（單位）拒絕實習，學校將不再安排新的實習崗位，并將作出相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者勸其退學或開除，由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負。：即所在系（中心）的考勤；生產(chǎn)實習處的考勤。第一篇：實習生日常管理辦法實習生日常管理辦法（討論）（單位）的有關規(guī)章制度，上課不遲到、不早退，按時到指定的實習崗位，下課須經(jīng)指導教師允許后方可離開。，聽從安排，服從分配，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務，提高操作技能，爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。應做到人走電關、
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