【正文】 于新生報(bào)到后上報(bào)醫(yī)務(wù)科。三、實(shí)習(xí)人員鑒定（一）每實(shí)習(xí)完一個(gè)科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評，寫好個(gè)人鑒定。6 、不準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向班組長或師傅報(bào)告，同意后方可上崗。12 、做好寢室安全防范工作，寢室門要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管，手機(jī)、現(xiàn)金必須安全存放。對考核達(dá)標(biāo)的給予鼓勵(lì)?？平炭婆蓪Ｈ素?fù)責(zé)實(shí)習(xí)管理工作。各科室的實(shí)習(xí)帶教工作由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)安排，各科室要積極承擔(dān)本科室課程的講課、講座、示教、見習(xí)等教學(xué)任務(wù)。原則上無處方權(quán)，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。一、上班制度實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)出實(shí)習(xí)單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。要求。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核，實(shí)訓(xùn)處審批，否則，按曠工論處。6．節(jié)約用電、用水，每個(gè)寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。凡情節(jié)嚴(yán)重，認(rèn)識態(tài)度差，構(gòu)成警告以上行政處分的，由實(shí)訓(xùn)處提出處理意見并填寫“實(shí)習(xí)學(xué)生違紀(jì)處理呈報(bào)表”，由分管校長簽字或報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)研究后行文通報(bào)。實(shí)習(xí)生原則上不能私自離開學(xué)校指定實(shí)習(xí)單位，若要調(diào)換實(shí)習(xí)單位，必須在原單位實(shí)習(xí)6個(gè)月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實(shí)習(xí)單位同意、新單位接納證明，報(bào)班主任和學(xué)校實(shí)訓(xùn)處審批同意后，方可離開實(shí)習(xí)單位。實(shí)習(xí)生管理制度15第一章總則一．通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。二．實(shí)習(xí)人力資源部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續(xù)。六．實(shí)習(xí)期滿后，有關(guān)部門對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價(jià)，并報(bào)人力資源部備案。、醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系，違反職業(yè)道德規(guī)定或有違紀(jì)行為，按醫(yī)院規(guī)定處理并停止實(shí)習(xí)。第五篇：實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理辦法第一章：總 則第一條：為加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第六條：申請一般實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出書面申請，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡歷、聯(lián)系方式等，并由所在學(xué)校開具實(shí)習(xí)介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，實(shí)習(xí)生應(yīng)填寫：《實(shí)習(xí)生入職登記表》，并簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生的考勤由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)記錄。第五章：實(shí)習(xí)生待遇第十六條：實(shí)習(xí)生不享受正式員工的待遇，一般實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼：X元/工作日；帶崗實(shí)習(xí)生發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼X元/工作日和實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主；帶課題實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。第七章：附 則第二十二條：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。第二十條：實(shí)習(xí)結(jié)束，由實(shí)習(xí)生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。第十四條：未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司。所有實(shí)習(xí)生均需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理辦法，并能服從崗位安排。B、帶崗實(shí)習(xí)：作為公司人員儲(chǔ)備而招聘的實(shí)習(xí)生。.實(shí)習(xí)結(jié)束，由帶教老師對其進(jìn)行出科考試。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不做與實(shí)習(xí)無關(guān)的事，不看與實(shí)習(xí)無關(guān)的書。四．對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)人力資源部備案。三．實(shí)習(xí)生的食宿問題由個(gè)人解決。人力資源部負(fù)責(zé)審核實(shí)習(xí)生的個(gè)人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試（工考），無故不參加者，按規(guī)定不能辦理畢業(yè)證書。五、其它規(guī)定實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校，實(shí)習(xí)單位聲譽(yù)；遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《實(shí)習(xí)守則》。11．休息日回家要向?qū)嬍议L辦理登記手續(xù)。5．保持室內(nèi)整潔。4．實(shí)習(xí)生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，其順序?yàn)椋合扔稍撋顚懻埣贄l，而后交所在實(shí)習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后方可生效。在工作場所內(nèi)，不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業(yè)組織的其它活動(dòng)。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習(xí)、終止實(shí)習(xí)、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。帶教老師對實(shí)習(xí)生在醫(yī)院的工作負(fù)責(zé)?？平炭埔訌?qiáng)科室實(shí)習(xí)帶教工作的檢查和考核，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。無協(xié)議的實(shí)習(xí)任務(wù)，視醫(yī)院的具體情況，經(jīng)磋商后適當(dāng)安排，由實(shí)習(xí)生填寫實(shí)習(xí)生登記表（附身份證、學(xué)校介紹信復(fù)印件）；個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習(xí)任務(wù)一般不予接受。c、入職滿一個(gè)月后由部門對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。必須由家長出面辦理租房手續(xù)，經(jīng)班主任同意后報(bào)學(xué)生處備案。4 、基層簽訂安全責(zé)任協(xié)議書，全方位確保學(xué)生進(jìn)行安全實(shí)習(xí)。（四）實(shí)習(xí)期間原則上無假期。實(shí)習(xí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：臨床醫(yī)療600元/人；護(hù)理、醫(yī)技600元/人；實(shí)習(xí)期限：8～12個(gè)月；食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。任何科室和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計(jì)劃。實(shí)習(xí)生管理制度10實(shí)習(xí)是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實(shí)際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。對帶教人員要加強(qiáng)檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。實(shí)習(xí)生科室實(shí)習(xí)結(jié)束，要寫好出科小結(jié)，交科室負(fù)責(zé)帶教的老師，由科室作出實(shí)習(xí)鑒定，轉(zhuǎn)科。第十九條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。第十二條 公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的`工作用品，實(shí)習(xí)期結(jié)束后需退回?？己瞬缓细裾?，不安排實(shí)習(xí)。所有進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的人員必須辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生要注意與家長的溝通，更要學(xué)會(huì)尊重幼兒，做幼兒的朋友，不諷刺、挖苦幼兒，更不說反話。第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。人力資源企化部組織對口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。第六條 崗前培訓(xùn)。自頒布之日起執(zhí)行。公司可因應(yīng)實(shí)習(xí)生未完成學(xué)業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間,并作為事假處理。、招聘、錄用、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)安排以及實(shí)習(xí)效果評估匯總、人事處理等管理工作。外用工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等承擔(dān)政治、刑事、治安等方面的責(zé)任。生產(chǎn)中加強(qiáng)自我保護(hù)意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準(zhǔn)穿拖鞋，高跟鞋進(jìn)入工場，女生不準(zhǔn)將長發(fā)露在工作帽外。不在寢室接待別的39。實(shí)習(xí)生管理制度2樹立“安全第一”的觀念，健全安全組織，確保實(shí)習(xí)安全。實(shí)習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實(shí)習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實(shí)習(xí)科室。護(hù)士長及帶教老師嚴(yán)格根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)情況填寫實(shí)習(xí)鑒定，并將請假，早退遲到以及工作表現(xiàn)填寫于實(shí)習(xí)鑒定上。本制度經(jīng)行政中心或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時(shí)亦同。（八）對違反規(guī)定者，除批評教育外，還要影響其實(shí)習(xí)成績。實(shí)習(xí)結(jié)束后，所在部門或車間根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)寫出實(shí)習(xí)鑒定，由人力資源部或綜合管理部審核后蓋章?？己藘?yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。公司為實(shí)習(xí)員工提供工作餐與住宿床位，但不享受公司員工福利。未能順利轉(zhuǎn)入工作服務(wù)期的實(shí)習(xí)員工要有其本人簽字的專項(xiàng)說明。（二）實(shí)習(xí)生原則上為?？?，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的中專生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)推 1薦信為準(zhǔn)）。（二）本規(guī)定適合在我公司工作的大中專畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實(shí)習(xí)期在校的）實(shí)習(xí)生二、接收實(shí)習(xí)生原則與招募實(shí)習(xí)生申請審批程序（一）公司原則上不接出實(shí)習(xí)人員，若要因重生產(chǎn)大任務(wù)確需使用實(shí)習(xí)生的，要嚴(yán)格控制人數(shù)和使用時(shí)間。（四）人力資源部或綜合管理部與用人部門進(jìn)行面試，綜合意見后將適合的《實(shí)行生當(dāng)案登記表》交行政中心或總經(jīng)理審批。（五）具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作服務(wù)期根據(jù)實(shí)際工作情況、崗位考評情況，對實(shí)習(xí)協(xié)議超過六個(gè)月、集團(tuán)公司或所屬分公司認(rèn)可的工作優(yōu)異的實(shí)習(xí)員工，第七個(gè)月開始為工作服務(wù)期。七、實(shí)習(xí)生員工義務(wù)(一)實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。九、實(shí)習(xí)生員工日常工作管理規(guī)范(一)使用實(shí)習(xí)生的部門或生產(chǎn)車間，要教育他們遵守我司的各項(xiàng)規(guī)章制度特別是計(jì)算機(jī)管理制度，嚴(yán)格保密制度。（三）嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。(二)用人部門要加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。在工作過程中注意對各種醫(yī)療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗(yàn)結(jié)果及其他情況。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。要加強(qiáng)安全意識，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位報(bào)告。自覺遵守交通規(guī)則，注意上、下班的交通安全。實(shí)習(xí)生管理制度3凡來我院參加工作的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進(jìn)行申報(bào)登記。實(shí)習(xí)生管理制度4地產(chǎn)控股公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生使用管理辦法,為公司發(fā)展挑選合適的人才。行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達(dá)各項(xiàng)目下一年實(shí)習(xí)生指標(biāo),并對實(shí)習(xí)崗位予以把關(guān)審核。發(fā)放時(shí)間與公司員工發(fā)薪日一致。第二章 工作職責(zé)第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試