【正文】 社會和環(huán)境的適應(yīng)應(yīng)該是積極主動的，而不是消極的等待和卻步。提高就業(yè)能力大學(xué)生要想在事業(yè)上取得成功,就必須樹立正確的職業(yè)理想、職業(yè)價(jià)值觀和人生觀。目前社會上還有很多空閑崗位，小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才，小企業(yè)、私人企業(yè)等還存在大量的用人要求。相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力，大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決，高校畢業(yè)生一定能夠 實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。大學(xué)生較為普遍的不安心于在現(xiàn)有企業(yè)工作。不思進(jìn)取，缺乏競爭力某些大學(xué)生自認(rèn)為目前的就業(yè)狀況非常美好，完全沒有對自己的未來做過規(guī)劃或者準(zhǔn)備，對自己的工作也是做一天和尚打一天鐘，根本就不知道自己需要的是什么，企業(yè)需要的又是什么。企業(yè)往往青睞的是那種具有一定就業(yè)競爭力的大學(xué)生，因?yàn)樗麄儗ψ约旱哪繕?biāo)都很明確，企業(yè)樂意將其培養(yǎng)成為骨干甚至是領(lǐng)導(dǎo)，這些大學(xué)生通常都是可遇而不可求的三、在校大學(xué)生如何提高自己的就業(yè)競爭力掌握專業(yè)技能，扎實(shí)基礎(chǔ)知識。掌握一門技能，就等于掌握了一種在這個(gè)競爭如此激烈的社會中生存的一種本領(lǐng)。因此，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在修煉敬業(yè)精神上下功夫，這是大學(xué)生能否在企業(yè)獲得發(fā)展的治本之道。但也有些人并不具有這樣的天賦，他們在社交活動中常常比較內(nèi)向，寧愿一個(gè)人躲在角落里也不愿主動與別人交談。在參與這些集體活動的時(shí)候，你需要與他人交往，而在這個(gè)交往的過程中，你就會不斷提升自己的人際關(guān)系能力?，F(xiàn)在的大學(xué)生一般都是有很多的課外時(shí)間的，如何利用好這些寶貴的時(shí)間，是每一個(gè)大學(xué)生都應(yīng)當(dāng)思考的事情。人際關(guān)系包括在社會交往中影響力、傾聽力與溝通的能力，處理沖突的能力，建立關(guān)系、合作與協(xié)調(diào)的能力，說服與影響的能力等等。一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé)；工作行動快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的大學(xué)生是會受到用人單位青睞的，相反，那些工作態(tài)度馬虎、冷漠、敷衍；工作行動遲緩、無序、低效；工作作風(fēng)浮躁、輕率、消極的大學(xué)生在企業(yè)將是很難立足的。這些新技術(shù)雖然應(yīng)該學(xué)習(xí)，但計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)更為重要，因?yàn)檎Z言和平臺的發(fā)展日新月異，但只要學(xué)好基礎(chǔ)課程（如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、編譯原理、計(jì)算機(jī)原理、數(shù)據(jù)庫原理等）就可以以不變應(yīng)萬變。就業(yè)的人有好多，但是有一技之長的人卻占有很少的比例。目前，確有部分大學(xué)生對自己的知識、能力素質(zhì)估計(jì)過高，對自己能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力估計(jì)過高，這種就業(yè)心態(tài)使他們在求職旅途中屢屢碰壁。下面將從三個(gè)方面分析社會對大學(xué)生的要求：一、目前大學(xué)生就業(yè)難的自身因素分析目前大學(xué)生就業(yè)難的狀況同他們自身綜合素質(zhì)的不足有密切關(guān)系。大學(xué)生在一定的條件下，找準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮一技之長，走自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時(shí)，也為社會提供了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力。尤其是大學(xué)生本身就更應(yīng)該認(rèn)識到自己所處的環(huán)境。尤其在求職過程中，有些學(xué)生抗挫能力差，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。此外，還可以使他們了解到就業(yè)環(huán)境、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質(zhì)等相匹配的職業(yè)。第四,培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。只有這樣,才能懂得學(xué)習(xí)要求、控制學(xué)習(xí)過程,并及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,最終使學(xué)習(xí)活動達(dá)到預(yù)期目的。我國是人口眾多。大學(xué)生還應(yīng)樹立基層意識,事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才。幫助大學(xué)生做好三種心理準(zhǔn)備、強(qiáng)化四個(gè)意識。因此。中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。在實(shí)踐中也許四年前還是社會需求的熱門職業(yè)，四年后變成了滯銷專業(yè)，供給與需求錯位是當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。但是大學(xué)生的待業(yè)人數(shù)卻在不斷攀升?？嘈娜耍觳回?fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一個(gè)人只會努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。所以大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，要用長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來審時(shí)度勢，重視自我發(fā)展和職業(yè)前途，切忌“病急亂投醫(yī)”，對待就業(yè)問題要更加理性。只有把社會需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我發(fā)展機(jī)會和職業(yè)的前途。社會需要、市場需要，就是就業(yè)選擇的方向。職業(yè)目標(biāo)模糊有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，60%的大學(xué)生沒有“生涯”概念，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么不清楚，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)抱佛腳”，有很多學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。2001年，114萬；2002年，145萬；2003年，212萬；2004年，280萬；2005年，338萬；2006年，413萬；2007年，495萬；2008年，559萬??這是一組來自教育部且不斷攀升的高校畢業(yè)生數(shù)字。進(jìn)入21世紀(jì)，人才資源是最大的資源或第一資源，人才浪費(fèi)自然就是最大的浪費(fèi)。雖然大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，背負(fù)著沉重的就業(yè)負(fù)擔(dān)，但是在大學(xué)生自身的努力和社會各界的強(qiáng)力支援下，就業(yè)的嚴(yán)峻形勢會得到緩解。要根據(jù)需要引進(jìn)不同層次的畢業(yè)生。大學(xué)生要找出適合自己的發(fā)展方向，決不能跟風(fēng)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專長和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。第二，存在性別歧視。首先是大學(xué)生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。2009年全國需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)達(dá)710萬人，其中包括今年的611萬大學(xué)畢業(yè)生以及去年畢業(yè)后未就業(yè)的近100萬人。大學(xué)生就業(yè)難，已經(jīng)成為一個(gè)全社會普遍關(guān)注的嚴(yán)峻問題?！?文憑只是一種信念，帶來不了更多的東西，這是當(dāng)代中國最高學(xué)府大學(xué)生的一種無奈，同時(shí)也是社會的一種進(jìn)步。當(dāng)今是一個(gè)知識爆炸的年代，終身學(xué)習(xí)的觀念深入人心。另一種是不停地挑選，總希望還能有更好的，結(jié)果一次次失去良機(jī)，最后還是耽擱了。殊不知，現(xiàn)實(shí)哪能盡如你所愿？認(rèn)識一個(gè)浙大金融系畢業(yè)的學(xué)生，當(dāng)年以全縣第三的成績考入浙大，2008年畢業(yè)，正好趕上金融危機(jī)。從許多用人單位的反映及有關(guān)統(tǒng)計(jì)中，我們可以看到當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)方面存在許多誤區(qū)。就社會風(fēng)氣而言，主要是用人單位的“面子”工程。另外一個(gè)方面就是一些地區(qū)還有地方保護(hù)主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。五角一斤糧食，三年十八萬斤糧食啊，十八萬斤糧食是座山哪，我爹我娘不吃不喝二十年都生產(chǎn)不出十八萬斤糧食！”另一方面那就是招生量過大，就業(yè)機(jī)會過小，這樣必然有部分人被擠到就業(yè)之外。為什么會有這么多的大學(xué)畢業(yè)生？這必然要提到高校的擴(kuò)招。第一篇：大學(xué)生就業(yè)的論文當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的分析摘要：隨著高校的擴(kuò)招和大學(xué)生就業(yè)制度改革的深入，大學(xué)生就業(yè)是目前我國教育界和社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，特別是在2008年爆發(fā)的金融危機(jī)尚未結(jié)束的大背景之下，加上中國特殊的國情，大學(xué)生的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。2010年全國高校畢業(yè)生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。看過一部小說叫《入學(xué)那天遇見你》，里面有個(gè)貧寒學(xué)生叫寒山，他說過一句刻骨銘心的話：“一年兩萬塊錢學(xué)費(fèi)，壹萬生活費(fèi)，一年三萬，三年九萬。雖然中央政府三令五申，不準(zhǔn)妻兒等直系親屬到本單位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女，我安排朋友的子女這樣的友情交換。即便有大學(xué)生被安排到那里去，當(dāng)?shù)氐墓賳T也會出于某些原因而加以抵制。當(dāng)然，以上所說的只是外部的客觀原因，要解決就業(yè)難的問題，解決當(dāng)前大學(xué)生自身存在的問題，走出在就業(yè)方面的誤區(qū)顯得尤為迫切和重要。有的總想環(huán)境好一點(diǎn)，工資高一點(diǎn)，工作輕松一點(diǎn)，最好還是把女朋友一塊帶上等等，把方方面面的因素都考慮進(jìn)去，如果哪個(gè)條件達(dá)不到，就不愿去。一種是要么不加考慮，害怕找不到工作，急急忙忙地見單位就簽，結(jié)果簽了后，又后悔莫及。大學(xué)生還應(yīng)該培養(yǎng)自學(xué)的能力。一輩子說長不長，說短也絕對不短，我們總還是需要一些希望的。中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，的確展現(xiàn)出了中國教育向前發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭，然而，由于中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后，目前，大學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國家所需要人才數(shù)量，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，就業(yè)壓力儼然成為大學(xué)生背負(fù)的新大山。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)297萬人，2007年實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)351萬人，2008年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅僅為70%。如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷