【正文】 堅等急難險重的工作，錘煉了一種……精神。少數(shù)機關(guān)干部只練“唱”功，不練“做”功，專門談?wù)撌欠?、影響團結(jié)，挫傷了那些埋頭苦干同志的積極性。以學習促進工作，堅持學以致用、學用相長，不斷提高研究問題、分析問題、解決問題的能力，努力做到認識上有新提高、工作上有新舉措、發(fā)展上有新局面。要團結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實，建設(shè)務(wù)實型機關(guān)。要勇于探索、開拓進取，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。要切實加大督查力度，對重點工作事項定期進行檢查和通報，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，必須強化問責追究，務(wù)求整改到位。一、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要成為作風建設(shè)的模范實踐者和積極推動者領(lǐng)導(dǎo)干部是南京“兩個率先”的骨干力量，領(lǐng)導(dǎo)干部作風是機關(guān)作風的集中體現(xiàn)。要強化為民意識。各區(qū)縣、各部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要緊扣市委的工作部署，結(jié)合自身實際，一項一項地去落實全市總體全面達小康的目標，一步一步地去推進“跨江發(fā)展”和“五個中心”建設(shè)，一件一件地去兌現(xiàn)為民辦實事的承諾，真正干出經(jīng)得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗的業(yè)績。二、堅持圍繞大局、提升效能，作風建設(shè)要成為實現(xiàn)黨代會奮斗目標的堅強保障去年，市委針對作風建設(shè)中存在的突出問題，深入開展“處室作風建設(shè)年”活動，有效解決了“中間梗阻”等問題，推動了機關(guān)作風建設(shè)整體水平的提升。每一個機關(guān)部門、每一個機關(guān)干部都要牢固樹立正確的權(quán)力觀，堅決破除個人利益、部門利益的羈絆，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，不與基層爭權(quán)，不與群眾爭利，一切以南京“兩個率先”的大局為重，一切以南京人民的根本利益為先，主動做科學發(fā)展的服務(wù)者和鋪路石。要設(shè)身處地理解企業(yè)，滿腔熱情地服務(wù)企業(yè)，毫無保留地支持企業(yè)，幫助企業(yè)做大做強、做精做專。堅持市領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系企業(yè)、走訪企業(yè)的好做法，深入企業(yè)開展調(diào)查研究，了解和把握企業(yè)的呼聲和要求，了解和把握企業(yè)急需解決的實際問題，拿出切實有效的辦法，切實幫助企業(yè)排憂解難。高效，就是要全面推行服務(wù)承諾、首問負責、限時辦結(jié)等工作制度，積極推動政務(wù)大廳功能的轉(zhuǎn)換升級，加快政務(wù)信息化建設(shè)，最大限度的減少辦事程序，最大程度的降低辦事成本，最有效的提升辦事的質(zhì)量，真正做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦，把麻煩留給自己，把方便讓給群眾。群眾評議機關(guān)活動是一場嚴肅而認真的考試，先進的受到表彰，中游的得到激勵，后進的受到警示教育。每一個部門、每一位機關(guān)干部都要自覺地站在南京發(fā)展的大局，認識請人民評判的重要性和必要性，正確看待群眾的意見和批評，把群眾的意見作為改進工作的鏡子，把群眾的評判作為前進的動力?，F(xiàn)在，全面達小康、建設(shè)新南京的歷史征程已經(jīng)開啟，讓我們以更加奮發(fā)有為的精神，更加求真務(wù)實的作風，更加朝氣蓬勃的面貌，投身到新的一年各項工作中去，共同創(chuàng)造南京人民的幸福生活和美好未來。群眾評判所產(chǎn)生的壓力是轉(zhuǎn)化為前進的動力還是沉重的思想包袱，關(guān)鍵在于能否以正確的態(tài)度看待群眾的評判。實踐證明，人民群眾評判是改進作風的主要動力。科學，就是要按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，在繼續(xù)抓好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場調(diào)節(jié)的同時，把更多的精力放到社會發(fā)展和管理上來，把財力物力更多地集中到公共服務(wù)上來，把政策的著力點更多地放到解決民生問題上來，在服務(wù)型政府建設(shè)上邁出新的步伐。這里，市委特別強調(diào)，決不允許任何人以任何借口給企業(yè)增加不合理的負擔，影響南京的投資環(huán)境。要樹立更加強烈的服務(wù)意識。但本質(zhì)都是思想不解放，個人利益、部門利益至上，怕失權(quán)、怕失利、怕失位。慎重對待朋友交往，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要不圖虛名，不尚空談，身先士卒，帶頭苦干，下決心從文山會海中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把所有的心思用在干事業(yè)上，把所有的精力投到抓落實中，爭做貫徹中央和省委大政方針的模范，爭做落實市委、市政府工作部署的模范。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但是如果不及時解決，勢必會損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，勢必會妨礙南京全面達小康的大局。今年，要按照胡錦濤總書記的講話精神，結(jié)合南京機關(guān)作風建設(shè)的實際，以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)為引導(dǎo)，開展“機關(guān)效能提升年”活動，著力改善投資和發(fā)展環(huán)境，為“全面達小康，建設(shè)新南京”提供堅強有力的支撐。機關(guān)干部只有嚴于律己、廉潔自律，才能有威信、有好形象，才能有凝聚力、號召力，才能干好事業(yè)。建設(shè)務(wù)實型機關(guān)就需要提高工作效率，對上級下達的任務(wù)，要不等不靠立即部署，不折不扣抓緊實施；對街道部署的重點工作，要有始有終，一抓到底。近幾年來我們圍繞群眾關(guān)心重點難點問題，如拆遷安置工程、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、自來水連接工程等，重點研究、重點解決，取得了一些實效。加強機關(guān)作風建設(shè)，必須首先抓住學習這個關(guān)鍵。極少數(shù)干部履行職責不認真，不按職責要求辦事，服務(wù)態(tài)度生硬，對群眾來街道辦事不熱情、不主動；個別機關(guān)干部在履行職責過程中還存在接受單位吃請的現(xiàn)象，在群眾中造成不良影響；有的在執(zhí)行黨工委、辦事處的決策、決定時走樣變調(diào)，上情不通、下情不達，形成“中梗阻”。我也明顯地感受到，大家服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾的意識、本領(lǐng)和水平都在提升。盡管汪如坤、陳樹剛、潘玉娟等一批老同志已經(jīng)從一線領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，但他們?nèi)匀焕袭斠鎵?，每人都有多個工作內(nèi)容，不僅做好本職工作，還為街道的經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，并且在機關(guān)內(nèi)部起到了傳受、幫助、帶領(lǐng)年輕同志的作用。2010年初，機關(guān)通過“競爭上崗、雙向選擇”工作使一批優(yōu)秀干部走上了中層干部崗位，絕大多數(shù)機關(guān)干部找到了更加合適的工作崗位?？梢赃@么說，過去一年我們……之所以能大發(fā)展、快發(fā)展，最根本的就在于我們有一支素質(zhì)過硬的干部隊伍和有一種真抓實干的良好作風。著力在長效化的體制機制建設(shè)上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現(xiàn)問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部的執(zhí)行力。面對發(fā)展中的深層次矛盾和制約發(fā)展的各種難題，面對人民群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監(jiān)督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要主動強化創(chuàng)新意識，以創(chuàng)新的理念、思路和機制，為發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的軟環(huán)境、構(gòu)筑更強的軟實力。推動新的發(fā)展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。雖然只是發(fā)生在少數(shù)單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區(qū)委、區(qū)政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關(guān)系，影響到攻占柏林機關(guān)干部的整體形象，影響到全區(qū)發(fā)展的環(huán)境。二是進取意識較強。希望大家真正少一些空洞的言語、多一些實干的行動，從心開始、從真入手、從實做起，以改進工作作風的新成效全力打贏“三大攻堅戰(zhàn)”！第三篇：在機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話[模版]在全區(qū)進一步加強干部作風建設(shè)深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上的講話同志們：在全年發(fā)展任務(wù)十分繁重、各項建設(shè)極其繁忙的第四季度，區(qū)委、區(qū)政府召開會議，專題研究部署作風建設(shè)，主要目的是通過進一步加強作風建設(shè)，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設(shè)一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發(fā)展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。在項目推進等重點工作上要在堅持落實屬地化的同時，形成政府部門與基層落實主體之間的“責任捆綁”，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。改進工作作風不能是“吹吹風”，更不能是“一陣風”，必須形成機制、常抓不懈。2012年XX空氣質(zhì)量省內(nèi)排名倒數(shù)第二，副省級城市排名倒數(shù)第三，這讓XX“蒙羞”。這既是各區(qū)縣、各部門職責所系，更是向全市人民作出的莊嚴承諾。決策要突出科學化和民主化，建立健全重大決策調(diào)查研究、重大問題集體決策和專家咨詢論證制度，避免決策上的“一言堂”和“拍腦袋”。要確立更高追求，把群眾期盼作為價值標準，瞄準先進思考問題、制定方案和落實計劃，真正使人人爭一流、事事爭一流成為全市上下的共同追求。現(xiàn)在我們會開得精簡了、話說得簡短了、應(yīng)酬也少了，但這些還不夠，關(guān)鍵是內(nèi)容的改進、水平的提升，必須以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的標準和創(chuàng)新的方法，真正改出好作風。發(fā)展是一個不斷產(chǎn)生需求、滿足需求的動態(tài)進程。重點要抓好四個方面的工作。加強和改進工作作風，前提是解決好思想作風問題，思想作風源于“心”，根在“心”，始于“心”。對已經(jīng)明確的工作討價還價，搞上有政策、下有對策，把人民的期盼當作兒戲、把市委市政府的決策當作兒戲?？照劦娘L氣一旦蔓延，會渙散我們“三爭一創(chuàng)”的斗志、干擾我們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的步伐、破壞我們加快發(fā)展的環(huán)境。三是任務(wù)特殊。什么事情都等著上面就晚了，等都是吃虧的。特別是機關(guān)部門，肩負三個文明建設(shè)發(fā)展的重責，必須把服務(wù)發(fā)展作為頭等大事，決不能封閉守舊，決不能四平八穩(wěn)，決不能消極畏難，決不能敷衍塞責，觀念要開放，政策要開明，工作要開拓，真正把思想統(tǒng)一到加快“兩個率先”的神圣使命上來，統(tǒng)一到富民強市的歷史責任上來，形成凝心聚力促發(fā)展的良好氛圍。2006年是我國“后WTO過渡期”的最后一年，中國將步入全方位對外開放的新時期。只有這樣，我們的事業(yè)才會充滿活力，我們的發(fā)展才能勇立潮頭。前一階段，有關(guān)部門通過上門走訪、明查暗訪及召開座談會等形式，充分征求了基層、企業(yè)和社會各界對機關(guān)作風建設(shè)的意見。但是，我們也要清醒地看到，機關(guān)作風仍存在著很多薄弱環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在，基層在思奮進、企業(yè)在思發(fā)展，機關(guān)怎么辦？全市機關(guān)的每一位同志，都要做科學發(fā)展的帶頭人，善謀新思路