【正文】 360多個(gè)。成功舉辦了“海峽兩岸自然災(zāi)害防治交流合作研討會(huì)”，兩岸參會(huì)專業(yè)人士160多人，簽訂合作協(xié)議6項(xiàng)，建立了兩岸臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震等自然災(zāi)害防治交流合作機(jī)制。18”國(guó)（境）外專家項(xiàng)目成果展，有230多名國(guó)（境）外專家應(yīng)邀參加“6三、促進(jìn)和諧發(fā)展有新貢獻(xiàn)（一）畢業(yè)生就業(yè)工作為保民生和培養(yǎng)后備人才的做出了貢獻(xiàn)。舉辦了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽活動(dòng)，開展了“就業(yè)崗位大征集”和“就業(yè)政策大宣講”活動(dòng)，舉辦了全省大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇大會(huì)等系列公益性專場(chǎng)招聘會(huì)，共征集崗位信息2萬多個(gè)，組織4300多家用人單位參加專場(chǎng)招聘會(huì)、進(jìn)一步提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的“全程化、全員化、信息化、專業(yè)化”水平。全省接收軍轉(zhuǎn)干部1154名。做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位集中審批工作，基本完成已批準(zhǔn)實(shí)施參照公務(wù)員法單位人員的過渡、登記工作。深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)，大力開展公務(wù)員四類培訓(xùn)，推進(jìn)古田公務(wù)員培訓(xùn)基地建設(shè)。積極貫徹實(shí)施帶薪年休假制度，完善實(shí)施辦法，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假人員占應(yīng)休假人數(shù)的70%。在抓好崗位設(shè)置管理的同時(shí)，繼續(xù)提升實(shí)行聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。五、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展有新成效在突出抓好重點(diǎn)工作的同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作。這些問題，有待于今后我們?cè)谕七M(jìn)新實(shí)踐中切實(shí)加以改進(jìn)和加強(qiáng)。同時(shí)，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動(dòng)人口協(xié)管員49名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真開展一系列促就業(yè)活動(dòng)，積極開展了《就業(yè)促進(jìn)法》和新一輪就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)工作。截止目前，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位2501人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)719人，完成任務(wù)目標(biāo)的110%；就業(yè)困難人員再就業(yè)249人，完成任務(wù)目標(biāo)的113%；%，%。對(duì)社?；饘?shí)施最嚴(yán)格的監(jiān)督，規(guī)范各項(xiàng)基金支出管理，保障基金絕對(duì)安全。同時(shí)，在全省社會(huì)保障“一卡通”工程中，又被省、市確定為社會(huì)保障卡首批發(fā)放試點(diǎn)縣，現(xiàn)已完成制卡信息上報(bào)工作。以簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷加大日常巡查力度，嚴(yán)格辦案程序，嚴(yán)厲打擊各種違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到95％?，F(xiàn)在，這些孩子都已回到了自己的故鄉(xiāng)，但是“愛心媽媽”的使命并沒有總結(jié)，還時(shí)常為孩子們送去購(gòu)買學(xué)習(xí)用品的助學(xué)金，打電話關(guān)心這些孩子的成長(zhǎng)情況，并表示：她永遠(yuǎn)是孩子們的“愛心媽媽”，直到她們長(zhǎng)大成人，大學(xué)畢業(yè)。信中告訴，他正在南充高坪監(jiān)獄第七監(jiān)室服刑，其妻離去，留下一僅1歲女兒，由其體弱多病母親和年邁養(yǎng)父照顧。每逢節(jié)假日，她都會(huì)專程到流杯村去看望這對(duì)特殊的兒女，為姐弟倆送去學(xué)習(xí)和生活用品，并輔導(dǎo)他們學(xué)習(xí)，幫助孩子梳洗，讓姐弟倆切身感受到了“愛心媽媽”母親般的親情關(guān)愛。為幫助孩子們擺脫地動(dòng)山搖、駭人聽聞的地震陰影，重樹奔向未來的人生信念，她不僅在衣食住行與激勵(lì)學(xué)習(xí)等方面用盡了親生母親般的關(guān)愛與呵護(hù)，而且利用多個(gè)節(jié)假日把幾個(gè)孩子接到家中一起生活。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體來信來訪作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件15起，其中調(diào)解7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案5起，涉案金額50萬元，如期結(jié)案，人事勞動(dòng)仲裁結(jié)案率達(dá)到100％，切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。今年以來城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為112703人，%。到目前為止，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到21630人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面814人，完成任務(wù)目標(biāo)101%；企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14904人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1721人，%，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到5348人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面280人,完成任務(wù)目標(biāo)117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到21813人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)32662人，完成任務(wù)目標(biāo)的114%。今年以來，爭(zhēng)取淶鋼淶銅促就業(yè)資金980萬元，已全部撥付到位，有效維護(hù)了原淶鋼淶銅下崗人員的穩(wěn)定。二、拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)抓好促就業(yè)工作工作中始終堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)作為促就業(yè)核心工作來抓。嚴(yán)格按照《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理。人事法制建設(shè)、人事爭(zhēng)議仲裁、人才統(tǒng)計(jì)等工作繼續(xù)推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。順利完成高校教師、中學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、自然科研、新聞、企業(yè)政工等20多個(gè)系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，批準(zhǔn)確認(rèn)各類高級(jí)職務(wù)任職資格9000多人。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作走在華東六省一市前列。會(huì)同有關(guān)部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)林水等部門津貼補(bǔ)貼的調(diào)研、調(diào)整等有關(guān)工作。順利組織實(shí)施“成品油稅費(fèi)改革稅務(wù)部門接收人員考試”、“政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)考試”、“地方鐵路公安轉(zhuǎn)制考試”、“全省參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考核考試”。四、深化重大改革有新進(jìn)展（一）公務(wù)員制度進(jìn)一步健全。（二）軍轉(zhuǎn)安置工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。招募2700多名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目，安排了81個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“專門職位”面向參加服務(wù)基層項(xiàng)目期滿考核合格的畢業(yè)生進(jìn)行招考。做好留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項(xiàng)目資助工作。共有57個(gè)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目獲批立項(xiàng)，獲國(guó)家外專局經(jīng)費(fèi)資助233萬元（比增49%）。推進(jìn)在閩臺(tái)灣地區(qū)居民參加專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，通過論文鑒定、面試答辯、考核評(píng)審，在廈門長(zhǎng)庚醫(yī)院工作的17名臺(tái)籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)18個(gè)博士后流動(dòng)站、工作站站點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)博士后工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，會(huì)同有關(guān)部門制定下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》，全省共招收博士后人員140名，累計(jì)招收993名。二是在理念上更加重視人才。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市國(guó)家稅務(wù)局日常管理制度（試行）》，加大了對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”式干部的懲處管理，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)干部不規(guī)范行為的預(yù)警、整改力度，全年發(fā)布干部隊(duì)伍預(yù)警4次，有效提高了干部隊(duì)伍自我管理的能力。目前，以科室為單位的干事對(duì)帳機(jī)制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。六、以“提高素質(zhì)”為基石，全面建立了有效性教育培訓(xùn)體系根據(jù)稅收業(yè)務(wù)重組和流程精簡(jiǎn)對(duì)國(guó)稅干部隊(duì)伍政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)提出的更高要求，以改善態(tài)度為基礎(chǔ)，以解決問題為核心，以提高能力為目的，著力開展了各類干部教育活動(dòng)。以公平、公正、公開和“憑實(shí)績(jī)用干部”為原則，開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和民主推薦，其中通過民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任1名，通過筆試、面試、測(cè)評(píng)、考察等一系列程序，提拔中層副職10名，正職6名，5名80后干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。效能建設(shè)體系構(gòu)建入手，從人事管理、績(jī)效管理、星級(jí)管理組建設(shè)等工作著眼，對(duì)征管業(yè)務(wù)流程改革進(jìn)行了再次審視，探索從業(yè)務(wù)流再造向工作流重塑深度轉(zhuǎn)變。通過拍攝“陽(yáng)光穗悅和諧共贏”文化宣傳片，以及組建各類文體興趣小組開展休閑登山、讀書沙龍等各類文體興趣活動(dòng)，為“陽(yáng)光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)營(yíng)造了良好的氛圍，推動(dòng)“陽(yáng)光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)了從初創(chuàng)雛形到搭建載體平臺(tái)的跨越。切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅(jiān)持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、專題研討班等形式，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)的效果。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,人事工作的創(chuàng)新，要從進(jìn)一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制入手,圍繞實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo),遵循于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡(jiǎn)便的基本要求，著眼于形成擇優(yōu)選用、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵(lì)。軟件上線后，我們向市局提報(bào)問題清單10次共22條。根據(jù)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作要求，9月下旬，試點(diǎn)辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負(fù)責(zé)人在“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作中的崗位職責(zé)，并通過簽訂責(zé)任狀進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任包保制度，將此項(xiàng)工作與績(jī)效考核進(jìn)行掛鉤，對(duì)完成不力的部門和個(gè)人將在績(jī)效考核中做出相應(yīng)扣分，確保各個(gè)部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作?？h局召開業(yè)務(wù)骨干研討會(huì)，確定我局“數(shù)字人事”推進(jìn)方式。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點(diǎn)審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間。為了更好地貫徹落實(shí)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)三級(jí)以下單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，推進(jìn)工資分配制度改革，結(jié)合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實(shí)際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。年初，根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)工作要求，我們嚴(yán)格遵循“客觀公正、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，認(rèn)真開展系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，印發(fā)測(cè)評(píng)表200余份，組織對(duì)系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，并與監(jiān)察室一起對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分類匯總，為考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公務(wù)員的考核等次的審定提供了依據(jù)。第二篇：國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)國(guó)稅局人事教育工作總結(jié)2015年，人教科在縣局黨組和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)總局“36字”要求。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時(shí)，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動(dòng)，讓兒子到10里以外的照相館請(qǐng)來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。為提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了“首位責(zé)任制”辦法，“約談事項(xiàng)登記卡”、“納稅人服務(wù)評(píng)議卡”。我們?cè)趨⒓邮芯謬?guó)稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進(jìn)入全市前30名，被樹為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵，單位總成績(jī)?nèi)械诙?，受到了市局的通?bào)表彰。進(jìn)入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個(gè)月，有年報(bào)、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時(shí)安排的各種報(bào)表特別多，我們都保證按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)確無誤的完成。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致，付出了辛勤的勞動(dòng)，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。人事科是行政科室，在哪項(xiàng)工作能有突破，結(jié)合我們的實(shí)際，只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓(xùn)，準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武，培訓(xùn)前，我們做了大量的準(zhǔn)備工作，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)須知，學(xué)員守則，作息時(shí)間，培訓(xùn)課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓(xùn)期間，通過動(dòng)員和X組長(zhǎng)的分別談話，同志們的學(xué)習(xí)熱情非常高，組織紀(jì)律非常好，學(xué)員XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點(diǎn)以后，授課老師XXX、XXX認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識(shí)都能傳授給所有的學(xué)員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評(píng)價(jià)非常好，XXX同志即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師，加班加點(diǎn)為大家印制了多套作業(yè)題，基本做到了每人每天一套題，XXX培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評(píng)價(jià)，說我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個(gè)多月的時(shí)間對(duì)辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造，拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺(tái)上的隔離斷，把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。春節(jié)、中秋節(jié)慰問老干部，夏季、冬季發(fā)福利，這在XX國(guó)稅局已形成制度