【正文】 秀員工，作為對員工的激勵方式。比如對于旅游公司員工來說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型員工適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進取心強的員工則適宜讓他們擔任旅行社銷售經理、外聯經理等職務。實踐表明，無論目標客觀上是否可以達到，只要員工主觀認為目標不可達到，他們努力的程度就會降低。舉個例子：一個孩子成績考了8分，回家后中國的家長和外國的家長絕對是兩種態(tài)度。當一種需求得到滿足之后，員工就會轉向其它需求。雖然對于一個大學畢業(yè)生來說，1500元的薪水已經比較可以了，但這不是問題所在。構建優(yōu)秀的企業(yè)文化構建優(yōu)秀的企業(yè)文化是適應競爭、保持常勝不衰的根本保證。車程約20分種。團隊活動方案 篇5一、活動名稱“快樂齊上陣”團隊素質拓展訓練二、活動主題友誼、合作、感恩、拼搏三、活動目的通過開展素質拓展訓練活動，旨在創(chuàng)設種種情境，真實地觸及知行人的心理、體魄和品格，使其以開放穩(wěn)定的心態(tài)對挑戰(zhàn)，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進團隊精神的形成，進而收到“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的良好效果?；顒迂撠熑艘皶r做好整個活動的調度和控制，穩(wěn)定好全體脫離現場后，各班主任、年級負責人迅速組織好本班本年級學生，整理好隊伍、清點好人數，不允許學生擅自離開隊伍。最后要查明事故原因，追究相關責任人。師生員工沒有受到教育不放過。 負責人：參賽人員：每隊2人游戲規(guī)則：聽裁判哨聲開始比賽計時，轉滿3分鐘入圍。，參賽人員每人限報一項，不可兼報多項，報名請至年級組長處，由年級組組長匯總后上報工會。休閑娛樂，陶冶員工情操，緩解工作疲勞。部門負責人出游前請務必把你們團隊成員的手機號存儲在手機上，方便出游聯系。也可攀登翠華峰拜謁太乙神，或是游覽翠花廟祈禱愛情。期間出現任何突發(fā)情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。八、 各隊負責人電話人力資源科二〇一一年八月二十四日團隊活動方案 篇10總目標：，增進親近感；，并一起合作完成任務；，提高團隊合作精神，學過合作配合?；顒右?guī)則是大家手拉手圍城一個大圈，然后聽指示所有人往順時針方向走動，當我說出一個數字，大家就要按照該數字的人數集合在一起。大家都聽明白了嗎？有問題的可以提出來。擴展資料：團隊活動方案《好大一棵樹》團隊活動方案一、活動目的：通過開展“好大一棵樹”主題團隊活動，增強學生的集體觀念和集體榮譽感，增強班級的凝聚力，讓學生在良好班集體的氛圍中健康成長。四、活動過程：（一）、團隊儀式——略（二）、放《好大一棵樹》的歌曲——在歌曲聲中兩位主持人上場——宣布會議開始。一天，我從小河里獨自跳出來，擱淺的木船看見了我??呀！集體的力量真大呀！討論：看了這則童話，你有什么感受呢？為什么說集體的力量真大呀？誰能結和生活實際、或身邊的實例談一談。下面就請各小隊的小隊長對他們進行表彰?。?）、送你一條“無花果”綬帶，無花果沒有耀眼的外表，卻接觸甜美的果實。（5）、送你一條“小蜜蜂”綬帶，小蜜蜂最勤勞，采蜜釀蜜為人民，她象征著你愛勞動，心靈手巧的好品質。經驗介紹（略）表演：手風琴獨奏、話劇表演串詞：（女）群英會，會群英。（4）、送你一條“七色花”綬帶，它絢麗多姿，色彩豐富，給人以美的享受。只有這樣我們才是一個完整的集體！請聽詩朗誦——《我們和我》串詞：有無數個獻身于我們的我，就能創(chuàng)造出我們的一切！說得多好呀！是呀，咱們中隊就有這樣兩個人——請聽快板《小不點和一丁點》第三部分：發(fā)揮自己的個性特長，使這棵大樹更加枝葉繁茂串詞：俗話說得好“人心齊，泰山移”集體的成功，往往凝聚著許多個人的心血。下面就請聽袁楠同學表演的這則童話。（2）隊干部的準備：練習團隊儀式組織串詞制定討論內容（3）班長的準備：制定活動方案磁帶、錄音機、綬帶、主題畫面的制作?，F在將報紙一疊為二試試看……五、分享（5分鐘）每組舉出一名代表分享活動感受?，F在同學們根據我說出的要求分成兩列分別站在我的左右手的兩邊，在分組的過程不可以跟同學交流信息、說話。二、暖身：找家（8分鐘）（一）指導語：現在我們將要進行第一個游戲，這個游戲叫做“找家”。特別是手機、錢包及其他貴重物品。提醒全體人員出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便聯系。④、12：00—13：00 在在天池邊用餐、休息?；顒訒r，要注意公司的企業(yè)形象，發(fā)揚公司的團隊精神、弘揚公司的企業(yè)文化。豐富公司職員的業(yè)余生活，激發(fā)職員參與公司各項活動的熱情。時間2分鐘，以跳的個數最多者為勝。若出現鐵鉤拖著鐵環(huán)走，或偏離跑道，即取消比賽錄取資格。五、事故調查安全事故發(fā)生后，學校要做好相關現場保護工作。及時送到急救中心或打120。二、職責各班主任為本班活動期間第一安全責任人，年級負責人為本年級安全責任人。活動期間不得自行酗酒、醉酒。車程約1小時。柔性化管理是“人本”管理的一種實踐形式，依靠人性解放、權力平等、民主管理，通過激勵、感召、誘導等方法，從內心深處來激發(fā)員工的內在潛力和工作的主動性，使他們能心情舒暢，不遺余力地為企業(yè)工作。如果你大學畢業(yè)后就有單位提供給你一份月薪1500元的工作，你可能會感到很滿意，并且努力為組織工作。以獎勵為代表的正激勵的效果要遠遠大于一出發(fā)為代表的負激勵。對于一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到20分鐘，管理者就應當對此進行贊賞，以強化他的進步行為。比如，“本月銷售收入要比上月有所增長”這樣的目標就不如“本月銷售收入要比上月增長10%”這樣的目標更有激勵作用。員工的個性各不相同，他們從事的工作也應當有所區(qū)別。二、部門早會：部門的早會應作為每日的理性工作，而早會的主要內容就是激勵、調動氣氛，讓員工盡快進入工作狀態(tài)，部門早會的內容可以是以下幾點：合唱勵志歌曲(同上)團隊游戲：參見附件《團隊游戲》讀勵志文章：特別推薦讀《世界上最偉大的推銷員》(又稱《羊皮卷》)部門口號：每天早會作為最后一項內容，不斷重復具有激勵意義的部門口號，加深印象，增強團隊凝聚力，另外一個作用就是心理暗示。7. 18：00 就餐。所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發(fā)給問題所有者。培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度。)另：工程技術中心副主任級以下員工參選優(yōu)秀員工，當選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。參訓學員收益：認識自身潛能，增強自信心。16：45：17：00 總結、分享 返回個人裝備:防曬品、毛巾、飲用水、零食、長袖長褲、運動鞋、防風衣友情提示活動中不宜穿塑料底鞋、拖鞋和皮鞋，應穿登山鞋或旅游鞋。12：45—13：45盲人排隊非常狀態(tài)下的溝通。9：309：45 旗人奇事訓練目的：促進個人融入團隊，感受團隊文化的建設過程，形成歸屬感與團隊意識。正文：團隊活動方案實用的團隊活動方案集合十篇團隊活動方案 篇1拓展訓練是戶外體驗式教育體系中的一個重要組成部分，它與國際上流行的Project Adventur