【正文】 什么事都不在話下。第五個字“凈”，即干凈。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。重在培養(yǎng)。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。另外，在培養(yǎng)年輕干部方面，省委組織部嘗試用創(chuàng)新的精神和思路對這期培訓班設計了一些課程、一些培養(yǎng)的方法和路徑，要按照計劃推進。今年是習近平總書記賦予xx“再創(chuàng)民營經濟新輝煌”重要囑托xx周年，xx作為民營經濟的重要先發(fā)地，我們有責任、有義務在展現“重要窗口”的民營經濟活力上走在前、當表率，進一步提升顯示度、擦亮金名片。要破營商環(huán)境不優(yōu)之難，以“改革力”提升“競爭力”，要始終錨定“營商環(huán)境，你可以永遠相信xx”的發(fā)展理念，以數字化改革為牽引，做足做深各領域各方面改革文章，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特，打造民營經濟最優(yōu)生態(tài)圈，真正讓企業(yè)舒心省心、安心放心。一、這次培訓的主要特點總體上看，這期培訓班有以下四個特點：一是市委高度重視，組織安排周密。三是學習內容豐富，培訓方法靈活。各學習小組的學習討論和課外活動開展的有聲有色，充分展現了年輕干部較強的自我管理能力和良好的精神風貌。在工作上尤為如此，一個人擁有多強的能力并不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發(fā)揮出來。黨性教育和黨性鍛煉是黨校學員的必修課。各級機關黨組織要把建設政治強、業(yè)務精、作風好的機關黨務干部隊伍作為重要任務來抓，通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，幫助黨務干部特別是機關黨組織書記提高政治素質和業(yè)務能力。要在觀念和思想上創(chuàng)新，突破就黨建抓黨建的舊框框，努力在結合、滲透、貫穿上下功夫；要在機制和制度上創(chuàng)新，努力提高機關黨建工作制度化、規(guī)范化水平；要在方式方法上創(chuàng)新，注重隨時掌握新情況、解決新問題、探索新規(guī)律，不斷改進抓機關黨建工作的領導方式和工作方式。堅定的理想信念是做好任何工作的前提和基礎，機關黨建工作更是如此。二要促融合。支部書記的個人品質、才能、工作方法對黨組織的凝聚力起著至關重要作用。黨支部書記絕大部分是兼職的，平時大家工作都很忙，專門抽出時間學習不多。三要聯系實際。最后，預祝本次新一屆黨務干部培訓班圓滿成功！。機關黨委要加強管理，嚴格出勤考核，嚴肅課堂紀律。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會，端正學習態(tài)度，勤于鉆研業(yè)務，爭取學有所獲、學有所成、學有所用。三是做示范。認為不能把主要精力放在機關黨建工作上，對機關黨建工作只要應付一下就行了。建設一支高素質的機關黨務干部隊伍，是機關黨的建設的重要組成部分，是做好機關黨建工作的必然要求。開展機關黨務干部培訓，是機關黨建工作改革創(chuàng)新的迫切需要。希望大家抓住難得的學習機會，認真聽課、深入思考，切實把培訓所學內容運用好、貫徹好、落實好。所以，我們要從自己做起，在為人上心胸豁達，多為他人著想，多從對方角度看問題；要有容人、容事、容言的雅量，要增強大局意識、樹立團隊精神，在與他人愉快的合作共事中，努力實現自身價值。第二，在工作上要做到“盡心盡責”。培訓期間，市委組織部、市委黨校嚴格考勤、考紀和請銷假制度。參加培訓的學員都是從各單位表現比較優(yōu)秀的年輕干部中篩選的，總體素質比較過硬，思維活躍，知識層次較高，作風也比較扎實，學習勁頭足，有較強的發(fā)展?jié)摿?。剛才，向?yōu)秀學員頒發(fā)了榮譽證書，學員代表做了交流發(fā)言，講得很好，反映了學習成果。要破平臺能級不高之難，以“大平臺”支撐“大發(fā)展”，當前尤其要聚焦空間平臺，加快推動土地供應從零敲碎打到成片連塊的轉變，為承接大好高項目提供支撐；聚焦開放平臺，把xx的港口資源充分挖出來、對外開放路子闖出來，不斷穩(wěn)住并做大外貿盤子。希望寄托在你們的身上。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養(yǎng)。年輕干部成長是一個系統工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統籌規(guī)劃，協調推進。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：解放思想。我們要敢于與搞經濟的企業(yè)老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。第四個字“靜”，即安靜。四是要敬自然，還要畏懼自然。這是四個“力”的問題，希望同志們高度重視。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。四個“力”，就是“學力”、“心力”、“體力”、“能力”。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。二是正確對待他人?！毙睦碚{適，是一個人應對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。責任都不敢擔當，那坐這個位置干什么？無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。第二，要真抓實干，不能搞花架子。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當時請《湖北日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經登出來了。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。有的同志學了很多，看了很多書，一到現實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。領導干部要經常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。現在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。第一，要提高理論水平。要加強磨礪，提高能力水平。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現象我們年輕干部要力戒。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。當官、發(fā)財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。有志者，事竟成。一個領導干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要垮下去卻很容易。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。第三，要自覺接受監(jiān)督。但是首先要弄清楚權力是哪里來的？權力是屬于人民的，應該服務于人民。現在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由。在黨校學什么？關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養(yǎng)理想信念。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么？斯大林有一句名言：共產黨員是用特殊材料制成的人。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。不失其所者久，死而不亡者壽。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。”佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的干部；賢，就是好人，好干部。這是大的歷史進程，從我們現代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。從全國的情況來看，我省領導班子中年輕干部數量明顯低于全國平均水平。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。進入新世紀后，胡錦濤總書記指出：“抓緊做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，是關系老一輩無產階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)代代相傳，關系我國社會主義現代化建設目標的實現，關系黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計。希望大家通過在這里的學習，能夠有所學、有所思、有所得、有所獲，回到各自的工作崗位后，把工作做得更好、更出色，為我市的振興與發(fā)展做出更大的貢獻。作為普通學員要支持班干部的工作，服從安排，聽從指揮，接受領導，配合班委搞好班級工作。希望大家要正確對待，并高度重視百倍珍惜這次學習機會，把這次培訓作為一個為自己儲備知識、增強后勁的?加油站?，自我加壓，刻苦學習，務求實效。問題在于你把個人的目標和工作事業(yè)怎么擺?中青年干部一定要把個人進步與黨和人民的事業(yè)發(fā)展結合起來，積極進取，增長本領，踏實做事。五、要正確處理好做官與做人、組織需要與個人意愿的關系，爭做淡泊名利、積極進取的表率 對中青年干部來說，能不能正確對待名、權、位，是一個十分現實的考驗。嚴格遵守黨的各項紀律和要求，自覺拒腐防變對中青年干部來說有著特殊的意義。四、要嚴守黨的紀律要求，堅持拒腐防變，爭做艱苦奮斗、廉潔自律的表率我們的中青年領導干部，大多數工作扎實、深入，密切聯系群眾，艱苦奮斗。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。其次，要擺正自己與群眾的關系。目前，在少數中青年干部中存在一個問題，就是浮躁。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有迎接挑戰(zhàn)的氣概。?各個地區(qū)的發(fā)展實踐證明，要盡快改變一個地區(qū)的面貌，需要一種敢冒敢闖敢為人先的精神，需要一股子精、氣、神。本本上沒有的、條條上不明確的，都不敢干。宋朝詩人黃山谷說：?士三日不讀，則其言無味，面目可憎?。這次到黨校參加培訓，就是市委給大家提供的一個深入系統學習的機會。我們舉辦這期培訓班的目的，就是希望通過集中學習培訓，使大家進一步錘煉黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提高能力水平，承擔起黨和人民賦予的神圣使命，更好地為建設開放富裕、文明和諧雞西服務。培養(yǎng)和造就一支高素質的中青年干部隊伍，始終是我們黨的一項戰(zhàn)略任務，是我們黨歷來十分重視的重大問題。市委馬書記對這期班非常重視，前不久專門聽取了這期班籌備情況的匯報，并對這期 班的學員選調、時間安排、課程設臵等提出了明確要求，并委托我代表他，就中青年干部如何進一步提高自身素質這個問題與大家交流一下思想，談一些看法，有不當之處，請批評指正。就我市而言，中青年干部是我市全面建設小康社會的生力軍和中堅力量，大力提高中青年干部素質，對于推動全市經濟社會發(fā)展，具有舉足輕重的作用。要解決這些問題，最根本的辦法就是加強學習。時代在前進，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，真是?學如逆水行舟，不進則退?。現在有的中青年干部，年紀不大，卻缺乏朝氣，一事當前，瞻前顧后。沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。毛澤東同志說過，?人總是要有一點精神的?。但也有一少部分黨員領導干部忘記了黨的宗旨，形式主義、官僚主義作風和弄虛作假、鋪張浪費行為比較嚴重，人民群眾十分反感。中青年干部要把這些觀念在自己的頭腦安家落戶。第三，要一心一意謀發(fā)展。要做到為官一任，造福一方。這些金錢陷阱、人情陷阱，花樣不斷翻新，稍不提防就會滑入其中。一人進步全家光榮，一人入獄全家不安哪！座上客與階下囚往往只有一步之遙。有上進心是正常的，希望自己的工作得到承認，職務得到提升，也是正常的。在座的部分學員以前曾經參加過中青班培訓，對這些同志們來說既是增長新知識的過程，也是組織上對你們進一步考察的過程。班干部要盡職盡責，熱情為大家服務，大膽工作。大家要通過廣泛研討學、聯系實際學、帶著問題學，不斷提高自身素質，不斷提高自己的領導能力和工作水平。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。湖北的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。實施年輕干部成長工程，是優(yōu)化領導班子結構的需要。古語云：“江山代有才人出，各領風騷數百年”。在這種情況之下，中國特色社會主義事業(yè)能否繼續(xù)興旺發(fā)達，中國特色社會主義道路能否繼續(xù)走下去，關鍵在哪里？同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：“縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。知足者富，強行者有志。與老同志相比，年輕干部有許多優(yōu)勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。這是核心。我們中國共產黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領導下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產主義一定能夠實現?，F在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題。領導干部不能回避，我們就是掌權人。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事?，F在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認為,如果組織上有更大的力度監(jiān)督，限制更嚴，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。只要你說得對，我們就改正。這是