【正文】 而釀成安全事故的，漏報、瞞報、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴肅處理；不積極整改安全事故隱患或?qū)е聡乐匕踩鹿拾l(fā)生，將按有關法律法規(guī)從嚴追究法律責任。（1）學校安全管理組織、機構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動不正常，管理松弛。（3）學校安全管理網(wǎng)絡、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點、盲區(qū)或漏洞。（4）對分管安全的領導或安全辦提出的安全方面意見和建議，沒有采納而導致事故發(fā)生。第二條林業(yè)行政許可實施機關主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。具體程序參照《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》。對學校安全負總責，對學校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎懲的權(quán)力。班主任：是所在班級學生安全的第一責任人，全面負責學生學習、生活、課間活動、社會實踐活動等方面的安全，應經(jīng)常性地對學生進行安全常規(guī)教育和檢查，每天對問題學生進行安全排查，發(fā)現(xiàn)學生安全問題及時向德育處匯報，采取多種措施防止學生安全事故的發(fā)生。三、安全責任追究：侮辱、體罰或變相體罰學生，并造成不良社會影響的。學年內(nèi)取消評優(yōu)資格。各級學校要切實貫徹落實教育部、衛(wèi)生部《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項食品安全管理的規(guī)章制度。第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關責任人的責任：（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的；（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；（四）對食品安全事故調(diào)查工作不負責任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；（五）索賄受賄，包庇事故責任者；（六）食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、流通、消費各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（或個人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實，造成食品安全事故的；（七）食品經(jīng)營環(huán)節(jié)銷售假劣食品或“三無”食品的；（八）故意破壞事故現(xiàn)場的；（九）阻礙、干涉調(diào)查工作正常進行的；（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關的情況和資料的；（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關的失職行為的。一、各學區(qū)校長、分校組長及其相關人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。五、有下列行為之一的單位和個人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。責任追究制度9環(huán)保局工作人員影響機關效能行為責任追究的暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范機關行為，提高機關效能，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進機關效能建設，樹立環(huán)保部門的良好社會形象，促進環(huán)境與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行規(guī)定。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應分數(shù)。五、食品安全責任追究：（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節(jié)較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環(huán)境隨時保持整潔、衛(wèi)生。（九）司機私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。對學生擅自離校等學生人身安全直接相關的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時告知學生監(jiān)護人，導致學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的。向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關標準、要求的。第七條 本制度自公布之日起施行。責任追究制度7第一條 為了更好地加強對食品安全的管理力度，保護人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實際情況特制定本制度。辛撞小學xx年xx月xx日責任追究制度6學校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護社會穩(wěn)定的大事。涉及賠償?shù)挠杀救素撠?，如本人要求，學?？沙雒孢M行協(xié)調(diào)。后勤工作人員：應嚴格執(zhí)行校園安全管理制度，認真履行相關安全職責。發(fā)現(xiàn)教務工作安全問題及時向領導匯報，及時做好落實整改。堅持誰的崗位，誰負責的原則。第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應當報上級主管機構(gòu)備案。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見并提請有關部門分別對責任人給予行政處分和司法追究。（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。（1）學校安全管理工作無計劃、方案、措施、致使管理松弛。三、學校法定代表人是安全工作第一責任人。七、總務處要對學校的設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，并立即解決。三、學校副校長為分管工作的主管責任人，管理好有關處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對所負責的工作負領導責任。責任追究制度2學校安全工作是社會安全工作的重要組成部分，直接關系到千家萬戶和整個社會穩(wěn)定大局。教職工對學生進行體罰或變相體罰，造成學生不同程度傷害的。六、安排與使用：對調(diào)整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調(diào)整其工作崗位。因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。第八章附則第二十三條本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊10000元，負責人2000元，并責令立即整改，否則加倍處罰。變電工未嚴格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款5005000元。井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。否則，每次罰款200元。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責任。否則，每次罰款200元。發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責任。在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時制止、不處理。對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責任者罰款6000元。凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。帶班班組長違章指揮，現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報總經(jīng)理審批。（三）不執(zhí)行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應負全部責任并與以法定代表人1000050000元的罰款；（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。工作責任追究要與目標考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理；第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領導和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負責對責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。第十五條 實施黨建工作責任制的獎懲原則：對實施黨建工作責任制成績突出、考評得分達90分及以上的黨支部，校黨委給予表彰獎勵。第十一條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考評采用百分制?？己私Y(jié)合年終業(yè)績考核、精神文明建設考核及黨風廉政建設責任制考核一并進行。（二）建立領導干部聯(lián)系點制度。學校黨委要定期研究工會、離退休和團青工作。（六）加強黨組織自身建設。建立健全師生利益表達和利益協(xié)調(diào)機制；黨組織和黨員聯(lián)系群眾、服務群眾制度；黨員經(jīng)常性教育制度；流動黨員管理制度；在學校形成一套科學、合理、有效的黨建工作機制。（四）堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。第三條 實施黨建工作責任制要把握四條主要原則：（一）堅持黨要管黨、從嚴治黨。第二條實施黨建工作責任制的總體要求是：以習總書記重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的先進性建設，建立責任明確、領導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，為科學發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。要把促進教職工的全面發(fā)展作為發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢的重要切入點，建立健全組織機制、改進宣傳動員機制、健全民主機制、完善服務機制，整合運用優(yōu)勢資源，切實把廣大黨員和教職工的積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，促進學?？茖W和諧發(fā)展。（三）加強黨建工作機制建設。加強領導干部的思想、學習、工作和生活作風建設，確保政治安全、經(jīng)濟安全、形象安全。堅持把工會、離退休工作和團青工作納入黨建工作的總體格局之中。校黨委要定期檢查考核黨支部工作。第四章 責任考核第八條 學校黨建工作責任制的執(zhí)行情況采取三種方式進行考核。每年進行一次表彰獎勵。第十四條 黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，列為民主評議黨員、黨員領導干部民主生活會和領導干部述職的重要內(nèi)容。第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。第四章責任追究與執(zhí)行第九條 一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。第五章責任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動合同；第十八條 董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領導和管理責任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴重的將追究其法律責任。（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。上級部門的相關工作通報；站領導批辦事項落實情況及站領導的意見；工作檢查及考核中的意見、建議；管理或服務相對人的舉報；其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應當進行責任追究的途徑。安全領導小組負責組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令改正，情節(jié)嚴重的予以處分；，相關部門領導立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關部門報告。第五條 責任的劃分（一）領導和管理責任單位主要領導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；技術人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規(guī)定要求；值班領導班前安全內(nèi)容布置不詳細，沒有記錄；跟班領導現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位；區(qū)隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。對造成事故的主要責任者罰款2000元；對次要責任者罰款1000元。對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。對相關和連帶責任的人員分別罰款8000元。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責任。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。第八條、各部門工作人員的安全責任：負責監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實、兌現(xiàn)和檢查工作，對礦分管領導負責。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。業(yè)務部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。深入井下及時查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時安排落實整改。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規(guī)程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。炸藥雷管嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進行打擊、報復、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫(yī)療期間的所有費用并依法追究刑事責任。工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。調(diào)整工作崗位。履行相關的手續(xù)。崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放