【正文】 作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；（四）規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；（二）違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；（六）對(duì)不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項(xiàng)，不說明、不請(qǐng)示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的，造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失巨大的；（八）工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對(duì)應(yīng)該參加的會(huì)議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請(qǐng)假無故缺席的；（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀故意且未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以5002000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。第六章 追究程序第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí)；也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出，人力資源部落實(shí)。第二十二條 被追究人對(duì)處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管誰負(fù)責(zé)的目的；，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的； ，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。（二）相關(guān)和連帶責(zé)任相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯(cuò)誤；規(guī)程、措施審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對(duì)本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。對(duì)其他副職罰款1000元；對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。對(duì)其他副職罰款3000元。凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對(duì)礦長和分管副職各罰款15000元，對(duì)其他副職罰款1萬元。觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級(jí)及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。對(duì)自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。對(duì)單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對(duì)“三違”人員的追查，對(duì)本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對(duì)查出的問題必須按要求現(xiàn)場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒有對(duì)新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。安全員、瓦檢員對(duì)當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，每發(fā)生一次罰款500元。放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。1檢身工必須嚴(yán)格檢身，對(duì)在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工20010000元。以此類推第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實(shí)到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。第四篇：工作責(zé)任追究制度為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責(zé)任追究制度一、責(zé)任追究的原則誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。四、責(zé)任追究的措施責(zé)令整改。黃牌警告。降職、免職或責(zé)令辭職。聽取被追究對(duì)象的申辯需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。異班（年級(jí)）間一般學(xué)生傷害事故，由雙方蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長、班主任、家長協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長會(huì)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。沒有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出缺勤清查制度。體育課、課外活動(dòng)，學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性強(qiáng)的各類活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。校長與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負(fù)責(zé)人，各處室負(fù)責(zé)人與具體工作的負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員、重點(diǎn)部位安全管理員層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強(qiáng)安全意識(shí)，加大安全工作落實(shí)力度。四、各處室負(fù)責(zé)人為所管部門安全工作的主要負(fù)責(zé)人，采取各種措施管理好本部門安全工作，如因工作不扎實(shí)、措施不得力而造成事故的，直接追究部門主任責(zé)任。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責(zé)任。及時(shí)處理有關(guān)部門和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問題，如因未能及時(shí)解決設(shè)施、設(shè)備問題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。十、各類安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究后按照書面檢查、賠償損失、行政記過、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、解聘等處理。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。（4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責(zé)任人。（3）組織大型集體活動(dòng)嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無安全保障措施。（7）使用無證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。責(zé)任追究制度4第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、處罰適當(dāng)?shù)脑瓌t。二、學(xué)校各類人員責(zé)任：校長：是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。對(duì)分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時(shí)，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時(shí)、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。因疏忽大意或操作失當(dāng)而引起的財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財(cái)產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責(zé)任事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下責(zé)任追究：公開點(diǎn)名批評(píng)。記入教師個(gè)人檔案或上報(bào)相關(guān)部門接受處理。調(diào)查小組提出處理意見。為了切實(shí)加強(qiáng)我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：一、校長是食品安全管理的第一責(zé)任人，分管校長是直接責(zé)任人。(三)檢查食堂（小賣部）食品安全各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和落實(shí)情況。第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關(guān)單位均應(yīng)遵守本辦法。第五條 實(shí)行食品安全責(zé)任制可追溯化管理，按照一個(gè)監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個(gè)部門監(jiān)管的原則，農(nóng)技中心負(fù)責(zé)初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產(chǎn)服務(wù)部門負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負(fù)責(zé)食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專管員負(fù)責(zé)餐飲業(yè)、食堂等消費(fèi)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負(fù)責(zé)食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故；其他部門有關(guān)食品安全方面的工作職責(zé)，按《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。留溪居會(huì)20xx年3月10日責(zé)任追究制度8為加強(qiáng)我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級(jí)對(duì)學(xué)校安全管理工作的意見，制定本制度。四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對(duì)直接責(zé)任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但末予以必要的注意的。六、對(duì)違反以上規(guī)定，造成特別嚴(yán)重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二章 處 罰第三條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話：（一）違反機(jī)關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時(shí)到崗三次的；（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé)、弄虛作假的；（三）未按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)?jiān)嚿a(chǎn)的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施及其他環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、并做出審查決定的；（四）對(duì)新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報(bào)核定，未按審核時(shí)限完成的；（五）對(duì)經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報(bào)登記表》的；（六）違反環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，上報(bào)各類監(jiān)測(cè)報(bào)告不及時(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的；（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測(cè)報(bào)告未經(jīng)三級(jí)審核的；（八）未及時(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的；（九）對(duì)環(huán)境保護(hù)重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門提供情況，延誤信息上報(bào)的；（十）值班人員不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時(shí)上報(bào)，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒及時(shí)報(bào)告的；（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來不良影響的；（十二）不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，累積三次的；（十三）對(duì)會(huì)議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；（十四）不堅(jiān)持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時(shí)間為兩個(gè)月；第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的，由局黨組研究后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，予以辭退；第十二條 各股室站隊(duì)人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費(fèi)，要堅(jiān)持上班，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。一、食品衛(wèi)生工作納入學(xué)校目標(biāo)管理之中。四、建立食品衛(wèi)生管理責(zé)任追究制度和重大事項(xiàng)、信息報(bào)告制度。第二條 本制度適用于公司全體員