【正文】 團(tuán)隊(duì)績(jī)效，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。，在全集團(tuán)通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)3001000元：A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。C)出言不遜，對(duì)待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。D）對(duì)公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；，扣罰當(dāng)月工資200元/人次；（ 的第K項(xiàng)不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資300元/人次。 考核內(nèi)容 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績(jī)效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時(shí)間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 考核流程，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人力資源部審核。B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財(cái)物被盜者。處罰項(xiàng)目管理制度——人力資源類（保安考核辦法） 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。 保安有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)或扣罰當(dāng)月工資100200元：A)利用上班時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情者。 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績(jī)效考核獎(jiǎng)金：A)當(dāng)班值勤時(shí)間酗酒或睡覺者。I）監(jiān)守自盜者。在學(xué)生上學(xué)放學(xué)期間要打開大門；在學(xué)校上課期間，關(guān)閉大門，做到門開人在。事前未接到通知的，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，做好來訪登記工作，并及時(shí)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。每次巡邏后及時(shí)、準(zhǔn)確填寫巡邏信息記錄。保安人員如因工作失職，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。保安人員監(jiān)守自盜者，扣罰當(dāng)月全部工資外，解除聘用，并按照法律規(guī)定追究相關(guān)刑事責(zé)任。保安（簽名）：長(zhǎng)泰縣枋洋中心小學(xué) 2010年12月30日。保安確需請(qǐng)假的需取得本校校長(zhǎng)或者負(fù)責(zé)人同意，每請(qǐng)事假一天扣60元，每請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明）一天扣40元，直至扣完當(dāng)月所有工資。值勤過程中，若發(fā)生糾紛，應(yīng)冷靜、妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。檢查學(xué)校、辦公室內(nèi)電燈、電腦、門窗等是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)未關(guān)，應(yīng)及時(shí)妥善處理匯報(bào)。對(duì)來訪群眾、家長(zhǎng)及其他人員要按保安行業(yè)規(guī)范和學(xué)校有關(guān)規(guī)定文明、熱情接待，查驗(yàn)有效證件、與被訪對(duì)象聯(lián)系，獲準(zhǔn)后辦理入校手續(xù)，因被訪對(duì)象不在學(xué)校等原因，不能滿足來訪需要的，要給予熱情解釋說明。有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守保安職業(yè)道德，學(xué)校有2名以上保安人員的要全天24小時(shí)在崗輪流值班，學(xué)校有1名保安人員的實(shí)行白天上班和夜間住校值班相結(jié)合的值班制度，值班不得擅自離崗串崗。管理制度——人力資源類（保安考核辦法）G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。G）交接班時(shí)對(duì)應(yīng)交接事項(xiàng)而未交接，造成失誤者。F）對(duì)違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。D）其他達(dá)到足以通報(bào)表彰條件、足以為其他保安做表率的事項(xiàng)。 專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對(duì)保安和保安隊(duì)長(zhǎng)的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金；若本帳戶的金額不足以支付獎(jiǎng)勵(lì)金，由集團(tuán)公司劃撥款項(xiàng)支付。b)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時(shí)處理投訴，制定改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財(cái)產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識(shí)強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。 績(jī)效考核分為月度績(jī)效考核及季度績(jī)效考核，以評(píng)分形式進(jìn)行。J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項(xiàng)。B）對(duì)來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。B）利用上班時(shí)間，到辦公室打私人電話，或用對(duì)講機(jī)開玩笑而影響勤務(wù)者。 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50100元：A)不穿制服（試用員工除外），不佩戴工作證或儀容不整者。C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。，人事行政部審核。C）管理工作：a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎(jiǎng)金和當(dāng)季的季度考核獎(jiǎng)金。 若保安和保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)月度績(jī)效考核得分或?qū)ｍ?xiàng)考核結(jié)果有異議，可直接向?qū)徲?jì)部提交書面申訴。E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。E）上班遲到、早退或不請(qǐng)假外出，而影響正常執(zhí)勤者。D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。B）為維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)或排險(xiǎn)，使公司避免重大損失者。 獎(jiǎng)金設(shè)置 =月度績(jī)效獎(jiǎng)金總額（月度績(jī)效考核得分/100分）=季度績(jī)效獎(jiǎng)金總額（季度績(jī)效考核得分/300分）4． 專項(xiàng)考核 保安的專項(xiàng)考核，由保安隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行檢查考核，保安主管、行政部進(jìn)行抽查考核。d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動(dòng)態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個(gè)人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。第二節(jié) 出租屋管理考核辦法第六十[1][2]下一頁第二篇：保安考核辦法保安考核辦法 為提高員工的積極性，加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，有效考核保安工作績(jī)效，督促保安人員遵章守紀(jì)，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。第六十一條 保安員不能熟悉掌握《突發(fā)事件處理流程》發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，中隊(duì)長(zhǎng)扣罰50元，部門經(jīng)理扣罰30元，因不能熟悉掌握《突發(fā)事故處理流程》造成重大責(zé)任事故的，作專題處理。第五十四條 保安部所有員工非當(dāng)班期間禁止著制服。第四十六條 保安部執(zhí)勤人員在執(zhí)勤過程中，必須精神飽滿，不允許出現(xiàn)精神不振、聊天、抽煙、吃東西、看書報(bào)、聽收錄機(jī)、亂寫亂畫等與崗位無關(guān)的事。第三十八條 保證小區(qū)滅火器材、消防設(shè)施、設(shè)備的完好合格率達(dá)100%。第三十一條 不允許因管理不善出現(xiàn)車輛損傷事件，絕對(duì)不允許小區(qū)內(nèi)出現(xiàn)車輛丟失現(xiàn)象。第二十三條 出口崗位當(dāng)值保安員必須收回《物品放行條》，每周日由巡邏隊(duì)回收存檔。第十五條 巡邏隊(duì)必須于每月的5日、20日對(duì)園區(qū)內(nèi)所有出租商業(yè)用房進(jìn)行兩次安全巡查；每月的628日，對(duì)園區(qū)內(nèi)所有住宅出租屋進(jìn)行一次安全巡查，部門經(jīng)理每月對(duì)商業(yè)用房及出租屋巡查結(jié)果，必須進(jìn)行一次抽查。巡邏隊(duì)長(zhǎng)必須于每月的2日、16日將抽查后的結(jié)果以書面形式報(bào)工程部及部門領(lǐng)導(dǎo)。第一篇：保安安全服務(wù)考核辦法保安安全服務(wù)考核辦法安全服務(wù)考核辦法第一章 總則第一條 為了更好地維護(hù)xx市xx物業(yè)管理有限公司所管物業(yè)范圍內(nèi)的物業(yè)和物業(yè)使用人(以下簡(jiǎn)稱小區(qū))及公司利益，保護(hù)小區(qū)居民的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)小區(qū)正常的生活秩序，更好的服務(wù)于物業(yè)使用人及公司，特制定本辦法。第八條 巡邏隊(duì)必須于每月的1日、15日對(duì)園區(qū)所有電梯對(duì)講系統(tǒng)進(jìn)行檢查。第二節(jié) 出租屋管理第十四條 建立健全所有出租屋檔案，新