【正文】 力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。加大特色專科規(guī)模建設，力爭使其成為品牌。“醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務體系”是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。采用信息化的方式進行全局管理并使其成為醫(yī)院重要的基礎設施之一，是醫(yī)院的必然選擇。根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準。二、長期工作計劃大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，大目標：建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的考評進行統(tǒng)計、評估。過去的只能成為過去，我還是要面對屬于我的新年，我的2012，在此還是對自己的2012年做一個五大人生目標吧！NO1工作方面。我并不是一個愛說話的人，我也不是一個擅于說話的人，而我從事的是人事工作，所以必須要和人溝通，而且是那種有效的溝通。發(fā)現(xiàn)自己看的書還遠遠不夠，一年能看多少本書呢？屈指可數吧！其實想看更多的書，尤其是管理、銷售、為人處事方面的書，那些優(yōu)秀的大家喜歡看的書。保持屬于自己的骨氣，對誰都不要害怕。5，根據人員調整情況，展開招聘工作。3，負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。10，根據公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。解決員工與公司之間的勞動糾紛。包括人員招聘，培訓，考核，建立競爭淘汰制。4，根據公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。最后希望自己在2012年，當失落的時候，可以想象生活中美好的事情。而不是消極的逃避，擁有一顆上進的心，我相信一些事情是可以做的更好的。不管對我的定位是什么，我需要做的只是按照我的理想去做。1完成公司領導交代的其他任務。負責制定公司培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。通過網絡招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網絡策劃等崗位的人才。資源調整打下基礎。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時代的發(fā)展的員工隊伍。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色?？坪椭攸c專科建設。認真組織學習、貫徹黨的十七大會議精神，與本院的實際結合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路、新途經。培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統(tǒng)性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩(wěn)定團隊力量，提高銷量的目的。在新人入職培訓完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化，組織架構、崗位職責、規(guī)章制度等。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。人事信息檔案的管理（1）與各部門經理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間；（2）刷新網上招聘及查找簡歷；（3）材料定期及時整理（4）確保材料完善（5）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料四、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理通訊錄、花名冊、考勤表員工流動性統(tǒng)計考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除五、常態(tài)性學習及完善充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。繼續(xù)做好網站信息員信息技術能力常規(guī)培訓，通過邗江中學教師qq群及時通報工作動態(tài)；準時按月通報各部門投稿情況，督促信息員提高投稿時效性。樹立服務意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長做好教職工績效考核、繼續(xù)教育、日?？己?、教職工工資增加、職評等工作。優(yōu)化育人環(huán)境，提升校園文化品位。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。及時出好會議通知、學校工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。并作好檔案的歸檔和整理工作。三、協(xié)助部分工作，加強團隊建議。成功的企業(yè)源于卓越的治理，卓越的治理源于優(yōu)異、完善的制度。進步團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。三、公司治理運作方面順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的工作計劃。規(guī)范了各部分的職員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。人事部工作計劃1一、人員調配管理本重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工。做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進了一步。二、行政工作方面辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。逐步完善公司監(jiān)視機制。作為行政人事部負責人，