人事檔案的內(nèi)容大全五篇(存儲版)
【正文】 通過各種渠道將分散在各處的人事檔案集中起來。1980年中央組織部門頒發(fā)了《干部檔案整理辦法》為檔案和整理提供了依據(jù)。因此，檔案的利用是檔案管理的內(nèi)在功能之一。這是檔案管理要遵循的首要原則。高效管理原則。首先，收集到的材料要完整，不能缺頁、缺份，不能出現(xiàn)破損、缺頭少尾等情況；其次，材料要有效，即手續(xù)要齊備，不能出現(xiàn)少章或手續(xù)不全等情況；最后，材料范圍要準確可靠，材料內(nèi)容要真實，一方面，不能將非檔案材料收集進來，另一方面，不能收集那些失實的材料。(2)通過基層黨組織收集人黨入團材料及各種先進模范材料。這里介紹兩項最常見的補充工作。五是其他需說明的問題和審批手續(xù)部分。審核合格后，及時歸檔，完成對新近履歷表的補充。上級部門對個人鑒定和下級組織鑒定表示意見，作出補充。1．材料歸檔制度新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是： 首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求。——對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。(4)檔案保管情況。及學員畢業(yè)鑒定)。黨(團)員登記表。第四篇：干部人事檔案分類和內(nèi)容附件一干部人事檔案分類和內(nèi)容干部人事檔案共分十類，有關材料按類歸檔，其分類和內(nèi)容如下：第一類履歷材料干部履歷表；學生登記表、各類個人簡歷及登記表；更改姓名的材料；第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料 第三類鑒定 考核 考察等材料各種鑒定表（包括自我鑒定；單位組織鑒定；黨、團員鑒定；學生及學員畢業(yè)鑒定）；年終考核表、實習鑒定、各種評語表；作為干部任免、調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料；考核登記表、干部考核和民主評議的綜合材料；各種專業(yè)人員、專門工作鑒定意見。第五篇：人事檔案的內(nèi)容包括哪些人事檔案的內(nèi)容包括哪些一、履歷材料（一）干部履歷表、登記表、簡歷表和簡歷材料。（二）大中專院校畢業(yè)登記表、學習成績表、高校招生登記表、畢 業(yè)生派遣證、報到證。六、加入黨團材料（一）入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、入黨申請書。（三）通報批評材料。（八）各類代表大會代表登記表。二、原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。（四）職工逝世后的生平、報道等。（六）出國出境人員審查表。八、處分材料（一）處分決定、查證核實材料、本人對處分的意見及檢查材料。（三）更改姓名、民族、年齡、參加工作時間的組織審查材料及所 依據(jù)的證明材料。（四）作為干部任免、職工調(diào)動依據(jù)的正式考核綜合材料。第九類工資級別待遇等材料工資級別登記表、調(diào)資審批表；定級和解決待遇的審批材料；干部任免審批表；公務員資格審批表、錄用和聘用審批表、聘用合同書、續(xù)聘審批表、解聘、辭退材料；學生畢業(yè)分配表、報到通知書；出國、出境人員審批表；黨代會、人代會、政協(xié)會議、工青婦等群團代表大 會、民主黨派代表大會登記表。第九類 獎勵材料先進個人登記表，先進模范事跡、嘉獎,通報表揚等材料。學生員工工資變動申請表；員工調(diào)職申請表；員工職務任免審批表；定級和解決待遇的審批材料。單位組織鑒定。(2)人事檔案材料收集補充情況。4．保衛(wèi)保密制度 具體要點如下：對于較大的企業(yè)，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。檢查核對一般要定期進行。五、人事檔案的保管制度建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。小組成員間進行民主評議，作出組織鑒定，該鑒定應與本人見面。個人將履歷表填好后，要交有關部門審核。如獎勵、處分、職稱、特長等。首先，要建立定期清理制度，根據(jù)情況每年一次或兩次進行檔案的清理核對，了解檔案缺損情況；其次，建立定期索要制度，根據(jù)情況與有關單位定期聯(lián)系，索要有關的檔案材料。我國長期以來的傳統(tǒng)體制及現(xiàn)狀決定了檔案材料的收集必須經(jīng)過多種渠道進行。(2)保質(zhì)。人事檔案中記載著各種人員的歷史，現(xiàn)實情況，屬于機密文件，現(xiàn)代企業(yè)身處復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部機密，尤其是有關人事的檔案機密更應注意保存。人事檔案管理的基本原則和要求有：樹立認真負責的思想。進行人
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