人事檔案的內(nèi)容大全五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 通過各種渠道將分散在各處的人事檔案集中起來。1980年中央組織部門頒發(fā)了《干部檔案整理辦法》為檔案和整理提供了依據(jù)。因此，檔案的利用是檔案管理的內(nèi)在功能之一。這是檔案管理要遵循的首要原則。高效管理原則。首先，收集到的材料要完整，不能缺頁、缺份，不能出現(xiàn)破損、缺頭少尾等情況；其次，材料要有效，即手續(xù)要齊備，不能出現(xiàn)少章或手續(xù)不全等情況；最后，材料范圍要準(zhǔn)確可靠，材料內(nèi)容要真實(shí)，一方面，不能將非檔案材料收集進(jìn)來，另一方面，不能收集那些失實(shí)的材料。(2)通過基層黨組織收集人黨入團(tuán)材料及各種先進(jìn)模范材料。這里介紹兩項(xiàng)最常見的補(bǔ)充工作。五是其他需說明的問題和審批手續(xù)部分。審核合格后，及時(shí)歸檔，完成對(duì)新近履歷表的補(bǔ)充。上級(jí)部門對(duì)個(gè)人鑒定和下級(jí)組織鑒定表示意見，作出補(bǔ)充。1．材料歸檔制度新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是： 首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求。——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。庫房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。(4)檔案保管情況。及學(xué)員畢業(yè)鑒定)。黨(團(tuán))員登記表。第四篇：干部人事檔案分類和內(nèi)容附件一干部人事檔案分類和內(nèi)容干部人事檔案共分十類，有關(guān)材料按類歸檔，其分類和內(nèi)容如下：第一類履歷材料干部履歷表；學(xué)生登記表、各類個(gè)人簡歷及登記表；更改姓名的材料；第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料 第三類鑒定 考核 考察等材料各種鑒定表（包括自我鑒定；單位組織鑒定；黨、團(tuán)員鑒定；學(xué)生及學(xué)員畢業(yè)鑒定）；年終考核表、實(shí)習(xí)鑒定、各種評(píng)語表；作為干部任免、調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料；考核登記表、干部考核和民主評(píng)議的綜合材料；各種專業(yè)人員、專門工作鑒定意見。第五篇：人事檔案的內(nèi)容包括哪些人事檔案的內(nèi)容包括哪些一、履歷材料（一）干部履歷表、登記表、簡歷表和簡歷材料。（二）大中專院校畢業(yè)登記表、學(xué)習(xí)成績表、高校招生登記表、畢 業(yè)生派遣證、報(bào)到證。六、加入黨團(tuán)材料（一）入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、入黨申請(qǐng)書。（三）通報(bào)批評(píng)材料。（八）各類代表大會(huì)代表登記表。二、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。（四）職工逝世后的生平、報(bào)道等。（六）出國出境人員審查表。八、處分材料（一）處分決定、查證核實(shí)材料、本人對(duì)處分的意見及檢查材料。（三）更改姓名、民族、年齡、參加工作時(shí)間的組織審查材料及所 依據(jù)的證明材料。（四）作為干部任免、職工調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考核綜合材料。第九類工資級(jí)別待遇等材料工資級(jí)別登記表、調(diào)資審批表；定級(jí)和解決待遇的審批材料；干部任免審批表；公務(wù)員資格審批表、錄用和聘用審批表、聘用合同書、續(xù)聘審批表、解聘、辭退材料；學(xué)生畢業(yè)分配表、報(bào)到通知書；出國、出境人員審批表；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議、工青婦等群團(tuán)代表大 會(huì)、民主黨派代表大會(huì)登記表。第九類 獎(jiǎng)勵(lì)材料先進(jìn)個(gè)人登記表，先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng),通報(bào)表揚(yáng)等材料。學(xué)生員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表；員工調(diào)職申請(qǐng)表；員工職務(wù)任免審批表；定級(jí)和解決待遇的審批材料。單位組織鑒定。(2)人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。4．保衛(wèi)保密制度 具體要點(diǎn)如下：對(duì)于較大的企業(yè)，一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。五、人事檔案的保管制度建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。小組成員間進(jìn)行民主評(píng)議，作出組織鑒定，該鑒定應(yīng)與本人見面。個(gè)人將履歷表填好后，要交有關(guān)部門審核。如獎(jiǎng)勵(lì)、處分、職稱、特長等。首先，要建立定期清理制度，根據(jù)情況每年一次或兩次進(jìn)行檔案的清理核對(duì)，了解檔案缺損情況；其次，建立定期索要制度，根據(jù)情況與有關(guān)單位定期聯(lián)系，索要有關(guān)的檔案材料。我國長期以來的傳統(tǒng)體制及現(xiàn)狀決定了檔案材料的收集必須經(jīng)過多種渠道進(jìn)行。(2)保質(zhì)。人事檔案中記載著各種人員的歷史，現(xiàn)實(shí)情況，屬于機(jī)密文件，現(xiàn)代企業(yè)身處復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部機(jī)密，尤其是有關(guān)人事的檔案機(jī)密更應(yīng)注意保存。人事檔案管理的基本原則和要求有：樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)的思想。進(jìn)行人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1