個(gè)稅計(jì)算方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 雇員工資薪金所得與費(fèi)用扣除額（個(gè)人所得稅法對(duì)工資、薪金所得規(guī)定的普遍適用的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。根據(jù)xxx地稅納稅評(píng)估分析得出，我企業(yè)2010年個(gè)人所得稅實(shí)際入庫數(shù)據(jù)與明細(xì)申報(bào)數(shù)據(jù)核對(duì)不一致，差異xxx元，現(xiàn)經(jīng)自查，有部份員工沒有按照相關(guān)稅法及法規(guī)進(jìn)行申報(bào)，有漏報(bào)的現(xiàn)象存在。以上情況請(qǐng)予核實(shí)！致禮！東莞市xxxxxxxxxxxxx公司2011年10月31日。（1）確定應(yīng)納適用稅率:［3000（16001400）］/12＝（元），適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0。此外，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅政策一個(gè)只能夠使用一次。對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以每一納稅的收入總額，減除必要費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。實(shí)行員工股票期權(quán)計(jì)劃的，員工在行權(quán)時(shí)獲得的差價(jià)收益，是否按工薪所得繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《2016年稅務(wù)總局重點(diǎn)稽查對(duì)象檢查通用提綱》，重點(diǎn)檢查以各種形式向個(gè)人支付的應(yīng)稅收入是否依法扣繳個(gè)人所得稅：（一）為職工發(fā)放的年金、績效獎(jiǎng)金。寧波梅山，個(gè)人所得稅返還已交的32%四、存在問題（一）、收入往后平攤到幾個(gè)月，個(gè)人取得收入時(shí)間會(huì)延長。二、主責(zé)部門該方案具體實(shí)施由財(cái)務(wù)部與綜合部門負(fù)責(zé)。速算扣除數(shù)5505元；7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)555元；4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。第二篇：個(gè)稅籌劃方案個(gè)稅籌劃方案一、目的為降低個(gè)人所得稅稅負(fù)，合理合法規(guī)避個(gè)人所得稅。上海寶山羅南開發(fā)區(qū)，個(gè)人所得稅返還已交的 10%。五、2016年稅務(wù)總局對(duì)個(gè)稅稽查重點(diǎn)。（八）股票期權(quán)收入。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以每一納稅的收入總額，減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號(hào)）文件規(guī)定，自2005年１月１日起對(duì)個(gè)人取得一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅。②年終資金部分應(yīng)納個(gè)人所得稅：36000*15%25＝515（元）（3）該雇員當(dāng)月合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅：38+515＝553（元）例2：12月份工資未超過個(gè)人所得稅計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)某有限公司職員2009年12月份取得當(dāng)月工資1400
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