西華鎮(zhèn)干部作風集中整頓活動匯報材料(存儲版)
【正文】 卡著辦，群眾、基層意見大等問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉變作風。（7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結合起來，深入扎實地開展下去。要通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。，向全體干部職工進行通報，向市級機關單位作風集中整頓活動領導小組寫出報告。具體工作要體現(xiàn)在“五抓”上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。對基層和群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是突出了學習重點。教育整頓活動辦公室設立了意見箱、公開了舉報電話、發(fā)放了征求意見表、召開了座談會，多種方式立體征求群眾的意見，對征求到的意見，認真梳理后及時進行了反饋。（四）立說立行，邊整邊改針對存在的問題，立說立行，邊整邊改?；顒悠陂g，緊扣權為民所用、情為民所系、利為民所謀主題，開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育，深化了機關作風整頓工作。我們立足當前，著眼建設，放眼長遠，從學習、管理、工作等方面入手，建立健全了各項制度，為形成良好作風提供制度保證。機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。第五篇：干部作風集中整頓活動心得體會干部作風集中整頓活動心得體會自我縣開展干部作風集中整頓活動以來，我按照縣委、縣政府關于干部作風集中整頓活動的要求，認真學習了縣委、縣政府《崇信縣干部作風集中整頓活動實施方案》，我認為開展干部作風集中整頓活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。讀書使人高潔。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。主要表現(xiàn)在，機關作風建設不平衡，干部的作風、素質參差不齊，干部作風轉變長效機制還很不完善。遲到早退、上班期間做與工作無關的事、提前就餐等現(xiàn)象較以前明顯減少。無論是在集中學習、查找問題階段，還是深入剖析、整改提高階段，都把提高干部駕馭市場經濟的能力、應變突發(fā)事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改進傳統(tǒng)的工作方法作為重點，豐富了活動的內涵。二、做到“四個著眼”，確保了教育整頓質量一是著眼于教育。采取“自己找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，召開了專題評議會。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向學的氛圍。（二）圍繞主題，深化學習一是制定了學習計劃。一、精心組織，確保了教育整頓落到實處（一）加強領導，統(tǒng)籌安排鎮(zhèn)黨委、政府高度重視集中教育整頓活動，從一開始就抓得緊抓得實。對作風差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。（一）領導帶頭。最終形成以制度建設為抓手，把思想教育、業(yè)務工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章制度之中，著力構建機關干部作風建設的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。（5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內公開，督促落實整改。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。二是辦事效率低的問題。（2）落實學習內容。確保組織領導到位，思想認識到位，工作人員到位?；顒娱_展中，堅持邊查邊改，邊改邊查，查找問題和整改落實交叉進行。四是整干結合，推動工作。二是廣納諫言，認真查擺。廣大干部職工還針對自己存在的問題，認真撰寫了個人剖析材料，鎮(zhèn)領導班子則通過召開民主生活會、征求服務對象意見建議等方式，認真查找了領導班子及班子個人存在的突出問題，并提出了切實可行的整改方案。一是推行申請驗收機制。第三篇：干部作風集中整頓活動市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動實 施 細 則為全面加強市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動的組織領導，確保活動有序進行，實現(xiàn)“工作程序進一步規(guī)范、辦事效率明顯提高、制度法規(guī)健全完善”的目標，根據(jù)《市政府辦公廳機
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