【正文】 （黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭退雖然也是要讓公務(wù)員離開公務(wù)員隊(duì)伍，被辭退的公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：1．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的。第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定?？h級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退國(guó)家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國(guó)定居、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費(fèi)。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第十八條 本條例自頒布之日起施行。辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請(qǐng)書》，并按規(guī)定填妥后，持申請(qǐng)書向公司相關(guān)部門辦理簽證，再送辦公室審核。因員工故意或者過(guò)失違反本規(guī)定，公司對(duì)員工予以辭退的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1）.一年內(nèi)記過(guò)三次者；2）.一個(gè)月連續(xù)曠工三日或累記超過(guò)六日者；3）.違抗命令或擅離職守，情節(jié)惡劣者；4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；5）.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；7）.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；8）.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；9）.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；10）.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；11）.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12）.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個(gè)月工資后，對(duì)員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者因公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式需要裁減員工的。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。2．接受審計(jì)。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和保留補(bǔ)貼的80％確定。按照國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國(guó)家公務(wù)員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國(guó)家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；(2)任免機(jī)關(guān)人事部門審核；(3)任免機(jī)關(guān)審批。、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。5．曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)力，是國(guó)家機(jī)關(guān)單方面的行為，只要符合法定的事由，國(guó)家機(jī)關(guān)就可以按照法定程序，解除與公務(wù)員的人事行政關(guān)系，無(wú)需征得公務(wù)員本人的同意。被責(zé)令辭職的情況有兩種，一種是應(yīng)當(dāng)引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔(dān)本人不提出辭職。在國(guó)外，引咎辭職是選舉產(chǎn)生的政治官員的一種自責(zé)行為。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這里的領(lǐng)導(dǎo)成員，是指本法第105條規(guī)定的機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，就是一個(gè)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二、辭去公職的程序公務(wù)員辭去公職必須遵守提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)兩個(gè)程序： 1．提出書面申請(qǐng)。（3)公務(wù)員辭去公職后，與國(guó)家機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系解除，不再保留公務(wù)員身份；公務(wù)員被免職后，只是職務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，公務(wù)員身份仍保留。公務(wù)員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。（2)辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。日前，在一家電器營(yíng)銷公司工作的讀者陳小姐致電本報(bào)勞動(dòng)維權(quán)欄目《老徐茶館》時(shí)稱，她所在的公司各方面待遇都不錯(cuò)，工資薪酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)都有，只是因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系沒處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于（或承認(rèn)）職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。第一篇：辭職與辭退的區(qū)別辭職與辭退的區(qū)別辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動(dòng)方的一項(xiàng)法定權(quán)力。然而，通過(guò)哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，第一前提條件就是職工和單位誰(shuí)是行為主體。所以，人們、社