行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 為內(nèi)審工作定下目標(biāo)，指明方向。聘請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干和專家授課，在培訓(xùn)課程設(shè)置上，要切合基層單位實(shí)際，授課內(nèi)容突出經(jīng)驗(yàn)介紹，傳授審計(jì)方法，加強(qiáng)審計(jì)案例和審計(jì)實(shí)務(wù)操作的分析探討。在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，搭建內(nèi)審工作溝通交流平臺(tái)，暢通信息共享渠道，及時(shí)協(xié)調(diào)解決日常工作中遇到的問(wèn)題，從政策層面加強(qiáng)指導(dǎo)，答疑解惑。四是規(guī)范聘請(qǐng)社會(huì)審計(jì)的程序。二是加強(qiáng)審計(jì)問(wèn)題的跟蹤整改力度。按照審計(jì)工作準(zhǔn)則的要求，不斷完善調(diào)查了解、實(shí)施方案、工作底稿、審計(jì)報(bào)告等審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)。三是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，每年推薦12個(gè)內(nèi)審單位參加評(píng)比，對(duì)內(nèi)審項(xiàng)目開(kāi)展優(yōu)秀、審計(jì)業(yè)務(wù)工作規(guī)范的單位，給予表彰。《內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)提出了明確要求。一是舉辦各類內(nèi)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。一是認(rèn)真謀劃年度內(nèi)審工作。二、對(duì)策和建議（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)內(nèi)審工作統(tǒng)籌。內(nèi)審人員科班出身的少，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺少?gòu)?fù)合型人才。受單位編制的限制，大部分單位人少事多的矛盾比較突出，內(nèi)審人員不能獨(dú)立的開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。從整體情況看，絕大多數(shù)單位按照規(guī)定成立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，明確了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織領(lǐng)導(dǎo)、人員配備，但設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)單位占比非常低，且大部分單位內(nèi)審人員由財(cái)務(wù)人員或紀(jì)檢人員兼任，有的身兼多職。由于基層內(nèi)審機(jī)構(gòu)大多數(shù)人員由財(cái)務(wù)人員兼任，對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作比較精通，但對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)工作不是十分熟悉，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。在審計(jì)整改方面，對(duì)審計(jì)查出的問(wèn)題沒(méi)有跟蹤問(wèn)
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