員工遲到早退曠工處罰(存儲版)
【正文】 xx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元。請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎100元。員工如生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。第五篇：員工遲到早退的處罰規(guī)定員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定一、遲到早退單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。曠工5日以上作自動離職處理。xxx市網(wǎng)絡科技有限公司20xx年x月x日員工曠工處罰通告7現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤。并對舉報者給予獎勵。請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!第三篇：員工曠工處罰通告集錦員工曠工處罰通告集錦8篇員工曠工處罰通告1公司全體員工：針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。曠工5日以上作自動離職處理。勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。經(jīng)管理處決定其行為屬“自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關(guān)。此員工的39。請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。十一、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。第二篇：員工曠工處罰通告通用員工曠工處罰通告通用10篇員工曠工處罰通告13月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀律及獎懲條例遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，510
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