銀行人力資源部案防自查報告(存儲版)
【正文】 理機制對于促進我行的可持續(xù)發(fā)展至關重要。我行暫未開通票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務。營業(yè)機構負責人十嚴禁（1）未存在負責人指使或授意下屬越權、違規(guī)、違章處理業(yè)務，干預派駐會計主管獨立履行職責；（2）未存在使用其他柜員名章、賬號密碼辦理業(yè)務；（3）未存在個人經(jīng)商或違規(guī)參與協(xié)助客戶之間的資金借貸、融資擔保、集資經(jīng)商等活動；（4）未存在個人名章、賬號密碼交給他人使用；（5）按規(guī)定的頻率和方法查庫，每月查庫至少一次涉及每個柜員現(xiàn)金箱重空箱、主出納大庫、重空箱、自助設備現(xiàn)金箱；（6）未存在違規(guī)攬存；（7）未存在泄漏客戶信息及本行商業(yè)秘密；（8）未存在開具虛假資信證明、違規(guī)出具擔保承諾書；（9）未存在任何形式的賬外經(jīng)營和各種形式的小金庫；（10）未存在對發(fā)生的違法違規(guī)案件、責任事故等重大事項拖延上報或隱瞞不報。為加強制度建設，提高案防水平。按照《XX銀行人力資源部各崗位內(nèi)部控制職責》的管理要求，尚需按我行的實際情況對部門崗位職責和崗位說明書進行重新修訂，確保報告關系和職責分工明確，符合職責分離要求。嚴格執(zhí)行主管、中層干部任職資格審查和高管人員的報批審查程序。我部將針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸集，適時進行制度整合，如：針對一些支行重要崗位重復申報、離崗稽核報告編寫不合規(guī)、使用原制度內(nèi)的表格等情況，通過內(nèi)網(wǎng)郵箱下發(fā)通知，提出要求，認真加以規(guī)范；針對員工提出個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，結合我行相關辦法，在考慮公開、公平、公正的基礎上，請示行領導給予適當調(diào)整和安排。五、按照2015年11月XX日召開的行長辦公會的要求，我部通過目前收集的員工意見和整理出來的信息，發(fā)現(xiàn)有部分人員提出部門人員配備不全。完善競爭性干部選拔方式，通過對專業(yè)條線履職情況的考核，進一步強化管理人員責任意識，提高工作執(zhí)行效能。另外，還制訂了《XX支行關于進一步加強考勤制度管理的通知》，已通過內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)各部門、支行，要求考勤規(guī)范嚴謹。作為支行的人力資源管理部門，我們分析認為人力資源不足帶來的相關問題較多也較嚴重。三、逐步實行崗位定期自查和交叉檢查制度。第一篇：銀行人力資源部案防自查報告銀行人力資源部案防自查報告XX銀行XX支行人力資源部11月份案防自查報告人力資源部作為我行新設立的職能部門，結合自身的實際，從人事行政和勞動關系的管理、重要崗位的管理、員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理等方面入手，全面推動案防工作的有序開展。完善競爭性干部選拔方式，通過對專業(yè)條線履職情況的考核，進一步強化管理人員責任意識，提高工作執(zhí)行效能。五、按照2013年11月XX日召開的行長辦公會的要求，我部通過目前收集的員工意見和整理出來的信息，發(fā)現(xiàn)有部分人員提出部門人員配備不全。我部將針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸集，適時進行制度整合，如：針對一些支行重要崗位重復申報、離崗稽核報告編寫不合規(guī)、使用原制度內(nèi)的表格等情況，通過內(nèi)網(wǎng)郵箱下發(fā)通知，提出要求，認真加以規(guī)范；針對員工提出個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，結合我行相關辦法，在考慮公開、公平、公正的基礎上，請示行領導給予適當調(diào)整和安排。嚴格執(zhí)行主管、中層干部任職資格審查和高管人員的報批審查程序。按照《XX銀行人力資源部各崗位內(nèi)部控制職責》的管理要求，尚需按我行的實際情況對部門崗位職責和崗位說明書進行重新修訂，確保報告關系和職責分工明確，符合職責分離要求。為加強制度建設，提高案防水平。二、嚴格管理人員任用與考核機制。人力資源部作為新設立的職能部門，在人員配備、崗位職責等方面尚處在調(diào)劑和清理的過程。由于人員不足，基層人員頂崗、頂班情況比較普遍，一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象較多，員工工作壓
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