聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法(存儲版)
【正文】 未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備學(xué)校兼職教師聘任資格。（三）聘任儀式。（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。比照專職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)： 、教學(xué)實訓(xùn)大綱的制定，實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室的建設(shè)，師資隊伍建設(shè)。（二）對兼職教師實行學(xué)校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務(wù)處代表學(xué)校管理。七、兼職教師的待遇（一）顧問、名譽教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。課時酬金為超基本課時（10課時）后10元/課時。一、兼職教師的聘任（一）聘任對象兼職教師的聘請對象主要是廠礦、企業(yè)的工程師、高級工程師、技師、高級技師和中高級管理人員；實習(xí)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。授課方式可以是集中授課也可以是分散授課。，教務(wù)科通知用人專業(yè)部實施聘任，由用人專業(yè)部與聘請對象簽訂學(xué)校統(tǒng)一印制的《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任協(xié)議書》，該協(xié)議書一式四份(用人學(xué)科部、被聘請人、教務(wù)科、辦公室各持一份)。五、管理。造成教學(xué)事故的，給予一定的經(jīng)濟處罰并予以解聘。根據(jù)我琴行的實際情況，特指定以下制度予以琴行更好的管理。如發(fā)現(xiàn)因乙方的工作失誤流失學(xué)員、吵罵學(xué)員者予以懲罰。工資待遇：（備注）備注：乙方如要離開琴行工作必須提前一個月通知甲方，如不通知甲方，擅自離開崗位并對琴行造成影響者甲方有權(quán)不發(fā)當(dāng)月工資，甲方不得在簽約時限內(nèi)無故辭退乙方。如中途無故中止教學(xué)活動，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權(quán)利。六、甲方應(yīng)為乙方開展教學(xué)活動提供必要條件，并及時了解乙方的授課情況，如遇確因乙方缺乏教學(xué)經(jīng)驗，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大改進，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對乙方的聘約，另行聘請合適的教師頂替。（請假手續(xù)以假條為準(zhǔn)）。三、穩(wěn)定生源制度為了琴行的發(fā)展，確保教職員工的工作質(zhì)量，要求乙方對工作要認真謹慎，并對乙方進行季度考核。第四篇：兼職教師聘任書兼職教師聘任書甲方：乙方：甲方 聘請乙方 為我琴行工作人員，聘期為。由用人科室按聘約對兼職教師進行考核，考核成績作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。3聘請的技術(shù)指導(dǎo)、實驗等工作的技能型兼職教師，按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、聘任程序《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括技能等級證書、學(xué)歷證、學(xué)位證、任職資格證、教師資格證等證書復(fù)印件）。，能堅持正常工作，男性65歲以下、女性60歲以下。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，人事處、教務(wù)處負責(zé)解釋。兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時酬金。對于認真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎勵，對于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強的要提出批評，情節(jié)嚴重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期12年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。、實訓(xùn)項目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。系部對各專業(yè)提報的計劃和人選進行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報學(xué)校教學(xué)工作委員會審議批準(zhǔn)行文。具有較豐富的技術(shù)工作實踐經(jīng)驗和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業(yè)資格證書。每個系部可聘請12名。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動態(tài)管理機制。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。聘期原則上為一年，聘期結(jié)束后，聘用關(guān)系自行解除。3． 原則上應(yīng)具備中
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1