【正文】 道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。職工對企業(yè)文化建設(shè)的認識，要靠正確的思想教育去統(tǒng)一；職工群眾意識、共同價值取向、企業(yè)精神氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化；企業(yè)文化的培育、提煉、升華，要靠思想政治工作去保證；企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展、進步，要靠思想政治工作去推動、促進。企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)的形成和發(fā)展，離不開具體的工作、具體的活動，既是實實在在的物質(zhì)文明建設(shè)，也是實實在在的精神文明建設(shè)，這些都是圍繞企業(yè)整體功能進行發(fā)揮，并圍繞建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)特點的職工隊伍而進行的，因而極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作變得更生動、更活躍、更貼近員工的生活和企業(yè)的實際。近年來，海納集團不斷的在企業(yè)文化建設(shè)上下大功夫，開展各種有益的活動，先后組織了“愛我海納”演講活動，學(xué)先進、創(chuàng)“勞?！?、比貢獻的活動，還有趣味運動會等有益于身心健康的文體活動。海納集團始終圍繞企業(yè)職工所關(guān)心的熱點、難點去解決幾個實際問題，按政策落實好各種福利待遇，安排好職工的招工就業(yè)以及退休等，對于有困難的職工按政策給予補助，解決職工的后顧之憂。在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，適應(yīng)激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。而企業(yè)加強思想政治建設(shè)工作對宣傳職工、組織職工、調(diào)動職工的積極性都具有重要作用，對企業(yè)文化的建設(shè)也具有推動作用。其基本特點有：一是具有鮮明的無產(chǎn)階級黨性和階級性。狹義是指社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)。思想政治工作建立在一個視野開闊，思路廣闊的平臺上。（一）堅持正確導(dǎo)向，提升企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)一定要堅持正確導(dǎo)向，抓住員工內(nèi)在精神動力的根本點和興奮點，逐步把員工的需求由物質(zhì)需要向精神需要引導(dǎo)，從而凝聚員工的文明智慧和創(chuàng)造精神，形成集體的合作力量，發(fā)揮最大的人生價值，維護最大的集體利益，創(chuàng)造最大的社會效益。規(guī)范企業(yè)文化是思想政治工作的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的基本保障。加強制度建設(shè)，建立系統(tǒng)完善的企業(yè)文化制度和思想政治實施工作制度。文化承載了企業(yè)的價值，引領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟中穩(wěn)步前行；文化也是企業(yè)思想政治工作的重要載體，為企業(yè)的繁榮發(fā)展創(chuàng)造條件。歷史告訴我們，黨的思想政治工作對于我們保持堅定正確的社會主義政治方向，加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，起著無可代替的重要作用。其次，是健全組織機構(gòu)，黨政攜手，社團同力，齊抓共管。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方式、方法也要順應(yīng)時代潮流，適時調(diào)整策略。企業(yè)文化的建設(shè)是建立在“以人為本”的基礎(chǔ)上的，特別企業(yè)文化中企業(yè)管理這一方面，要注重企業(yè)人力資源的管理，滿足企業(yè)職工的基本物質(zhì)和精神需求。思想政治工作的根本目的就是引導(dǎo)、啟發(fā)和提高人們的思想覺悟和認識能力，更好地為社會主義建設(shè)服務(wù)，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容 思想政治工作的對象是人。construction中圖分類號： ：A 文章編號：20952104（2012）企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要性 企業(yè)職工的思想政治工作對企業(yè)建設(shè)具有重要作用。大力發(fā)展海納企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設(shè)這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術(shù)、先進管理方式的結(jié)合，推進物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，提升核心競爭力。解放人的思想，全面提高人的素質(zhì)，是思想政治工作的目標。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭激烈、人的思想比較活躍、思想覺悟高低程度不一的情況下，海納圍繞企業(yè)這個主旋律開展多方面的工作，不斷尋找有效的途徑。企業(yè)文化建設(shè)豐富了思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作決定著企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)和方向。在開展團隊學(xué)習(xí)的過程中，要充分運用現(xiàn)有的機構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。同時在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業(yè)的具體任務(wù)、發(fā)展目標有機結(jié)合起來，做為企業(yè)的行動規(guī)范，激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，并自覺為這一中心服務(wù)，從而，促進企業(yè)的競爭與發(fā)展。四、企業(yè)文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受企業(yè)文化是企業(yè)職工的共同創(chuàng)舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。一個企業(yè)無論規(guī)模大小、產(chǎn)值高低、素質(zhì)好壞都有自己的企業(yè)形象。企業(yè)文化核心建設(shè)是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業(yè)發(fā)展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業(yè)的主旋律。在處理兩者的關(guān)系上，要看到他們的聯(lián)系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化，是八十年代初由美國人研究和總結(jié)日本企業(yè)成功經(jīng)驗而創(chuàng)立的一種管理學(xué)派。如郴州市北湖公園的企業(yè)精神就是“以園為家”，員工形成了愛園如愛家，愛園興園的習(xí)慣。三、企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)精神與員工的思想政治工作的內(nèi)容相互交融企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營思想的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)精神和職工精神的外在表現(xiàn)。所以我們需要宣傳公園文化，拓展企業(yè)文化，提高公園職工的綜合素質(zhì)。作為單位領(lǐng)導(dǎo)和班子，應(yīng)該在抓事業(yè)發(fā)展的同時定期分析職工思想狀況，找準問題，提出解決舉措，善于疏理職工情緒和關(guān)心職工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強化服務(wù)意識，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作是精神文明建設(shè)的兩個組成部分，相輔相成。現(xiàn)筆者就城市公園的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系做了一些初步的探討。新形勢下城市公園員工的思想活動的變化，需要發(fā)揮富有園林特色的組織文化的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工形成與管理模式改革相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度。如今，文化軟實力的競爭越來越激烈，迫切需要我們加強和改進思想政治工作。以“情感交流”為特色的“雙向交流”，應(yīng)當成為今后思想政治工作的主要方法。高素質(zhì)的職工一般都具有較強的歸屬感和責(zé)任感，工作上積極主動、高效執(zhí)行。不論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義的方向。“上下同欲者勝”，通過企業(yè)文化建設(shè)對員工的理想追求進行引導(dǎo)，把個人目標同化成企業(yè)目標，強化員工對單位的忠