hr專題：職業(yè)規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 理和領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)聞名世界的國(guó)際企業(yè)，……于是他重新定義人生經(jīng)歷，把自己描繪成具有工程知識(shí)的管理者而不是具有管理能力的工程師。之所以要繪制畫布以后再?gòu)念^修改，這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個(gè)。執(zhí)行行動(dòng)第四篇：HR人員的職業(yè)規(guī)劃HR人員的職業(yè)規(guī)劃作為HR人員自己也要回對(duì)自身的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，既然你從事了這個(gè)崗位并且也立志要以這個(gè)崗位為目標(biāo)，那么其職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)直至最終目標(biāo)都是類似的，既要包括了規(guī)劃的制定也要有計(jì)劃實(shí)施部分。四、貫徹執(zhí)行就是要堅(jiān)持啦，主動(dòng)的學(xué)習(xí)和被動(dòng)的學(xué)習(xí)，效果是不一樣的，而且這次在別人督促下被動(dòng)的學(xué)了，你們以后呢，總不能每次都這樣吧！作為HR部門除了完成好自己的規(guī)劃落地外還需要做好對(duì)其他部門人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的監(jiān)督，應(yīng)該從制度上進(jìn)行約束，避免規(guī)劃流于形式。外在探索：通過(guò)對(duì)教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、職場(chǎng)狀況、重要他人的探索，將上述35個(gè)方向縮小到12個(gè)。好了，上面就是我理解的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)真的不復(fù)雜。第四步：懂得在執(zhí)行的過(guò)程中適當(dāng)調(diào)整自己的計(jì)劃這一點(diǎn)最重要，因?yàn)檫@是建立職業(yè)規(guī)劃理念。第一步：找職業(yè)方向內(nèi)在探索：通過(guò)對(duì)職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀、能力4個(gè)方面的分析，初步確認(rèn)自己的職業(yè)方向，這時(shí)可能有35個(gè)方向。在人力資源管理中對(duì)員工的要求是引導(dǎo)他們主動(dòng)的學(xué)習(xí)，措施包括：在績(jī)效考核中加入個(gè)人素質(zhì)提升目標(biāo)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工能夠有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。分析當(dāng)前模式和理想模式之間的差距4修改模塊并評(píng)估結(jié)果根據(jù)自己對(duì)上述診斷問(wèn)題的回答，在九個(gè)相應(yīng)模塊里列出要修改的內(nèi)容，例如，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分寫上“銷售”。他喜歡領(lǐng)導(dǎo)下屬，幫助他們從不同的角度思考工作，消除他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中遇到的障礙。他對(duì)這份工作感到很失望，但又不知道是哪里出了問(wèn)題，于是向商業(yè)培訓(xùn)師布魯斯沒(méi)想到的是，企業(yè)界和媒體對(duì)“兒童接力”活動(dòng)的興趣越來(lái)越濃厚。斯林格倫德通過(guò)深度審視自己的核心資源，從被迫終止醫(yī)生生涯的低谷中漂亮地實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。個(gè)性是體現(xiàn)你內(nèi)在個(gè)人特征的因素，也是屬于你的一項(xiàng)資源。組織機(jī)構(gòu)可以匯集大量的人力、財(cái)力、實(shí)物和知識(shí)資產(chǎn)，但是，作為個(gè)人我們掌握的資源往往非常有限，只能依靠自己的力量。因此，我們需要一種簡(jiǎn)單有效的方式，一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個(gè)人需求協(xié)調(diào)的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題?？?jī)效經(jīng)理 績(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的HR管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書等副總級(jí)高層人物都出身于HR。然而，近年來(lái)HR從業(yè)人員越來(lái)越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。九、【職業(yè)管理必問(wèn)的8個(gè)問(wèn)題】1）我是誰(shuí)？2）我想要什么？3）我憑什么；4）我還缺什么？5）我該做什么？6）我該怎么做？7）要到了怎么辦？8）要不到怎么辦？如果你有了答案，你將會(huì)有美好的未來(lái)。需有前瞻性，拓展人脈；3）成熟：職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到最高點(diǎn)，專家級(jí)，求知欲減退；4）退休前3~5年，逐漸失去工作的愿望。四、【職業(yè)規(guī)劃六部曲】1）客觀認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位；2）評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)，確定目標(biāo)；3）擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑；4）制定行動(dòng)策略，高效行動(dòng)（區(qū)分輕重緩急，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾）；5）與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷修正和反饋；6）每天要求自己做到四點(diǎn):學(xué)習(xí)、思考、應(yīng)用、創(chuàng)新。十二、【清晰職業(yè)規(guī)劃10招】1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)；2）心態(tài)調(diào)整（積極樂(lè)觀）；3）理性反思（自我反省和壓力日記）；4）建立平衡（留出休整的空間）；5）時(shí)間管理；6）加強(qiáng)溝通；7）提升能力；8）活在今天；9）生理調(diào)節(jié)（保持健康，學(xué)會(huì)放松）；10）日常減壓。最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問(wèn)題。首先，最好具有國(guó)外留學(xué)
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