20xx優(yōu)質(zhì)護理先進科室評選方案(存儲版)
【正文】 護士進行不同的培訓(xùn)，讓大家養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長。八、開展護理成本效益的研究。擬指定專人對文件進行管理。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準。四、整理好護理流程和告知。三、進行規(guī)范化培訓(xùn)。護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重。3)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責(zé)，體現(xiàn)能級對應(yīng)。加強基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、?？谱o理、法律法規(guī)、服務(wù)意識等。2)不定期的進行護理安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。加強患者健康教育由責(zé)任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預(yù)防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護理。(3)加強科室管理。二、工作目標(biāo)以患者滿意為總體目標(biāo)，夯實基礎(chǔ)，鞏固成果，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作。（2）熱愛護理專業(yè)，安心本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)嫻熟，無不良工作記錄，未發(fā)生護理差錯和事故。（4）護理服務(wù)效果好，無護理差錯事故，無病人投訴。六、獎勵措施按照《關(guān)于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測評，服務(wù)滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上?？剖夜芾?，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務(wù)目標(biāo)。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。腎病內(nèi)分泌護理團隊充分展示著渭南市第一醫(yī)院“以人為本”的服務(wù)理念，深入宏揚了“以病人為中心，提供滿意服務(wù)”的優(yōu)質(zhì)護理精神，用實際行動詮釋“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵”，她們將以更大的熱忱、更堅定的信心使優(yōu)質(zhì)護理工作質(zhì)量更上一個新臺階！第三篇：先進科室評選人民醫(yī)院先進科室評選辦法為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項工作目標(biāo)的順利完成，特制定先進科室評選辦法。用苦心澆灌護理之花護理部認真舉辦優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)總結(jié)與研討會，開展形式多樣的繼續(xù)教育活動，在不斷總結(jié)過程中提高護理服務(wù)水平?？剖覟榛颊咛峁┴S富多彩、簡單易懂的學(xué)習(xí)資料，還配備了食物模型，滿足了不同文化層次的患者需要。用愛心呵護患者生命開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，不僅改善了服務(wù)流程，護送病人入院、陪檢、出院等；提供指甲刀、輪椅、眼鏡、剃須刀、吹風(fēng)機等便民措施；了解病人的心理狀態(tài)，關(guān)心病人的情緒和溝通感受；積極開展出院回訪，了解病人的需求，努力實現(xiàn)讓病人滿意。護士長夜查房各科室得分平均分乘以10，為該項所得分。各科室每月評選最滿意護士1名，獎勵200元。有護理糾紛投訴一票否決。每月5號之前將科室最滿意護士名單上報護理部，逾期不報，視為自動放棄，所報名單如不符合最滿意護士標(biāo)準，將不得再進行補報。她輕輕的揭開敷料，病人已經(jīng)嚴重感染的腳趾頭，散發(fā)出陣陣惡臭，令人眩暈。趙小俠護師正在耐心地為病人講解如何正確注射胰島素。侯彤同志于2016年7月參加臨渭區(qū)基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽，取得“護理組一等獎”的優(yōu)異成績；2016年9月參加全市基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽，取得“社區(qū)護理第一名”的優(yōu)異成績；2016年10月參加全省基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽省級決賽，取得“社區(qū)護理組三等獎”的優(yōu)異成績。有下列情況之一的，科室不參加當(dāng)先進評選：科室成立不足1年的；科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟賠償?shù)模缓笄诠ぷ鞒霈F(xiàn)工作差錯，影響工作或造成直接經(jīng)濟損失的；科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。科室要加強醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，強化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，團結(jié)協(xié)作。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。組長： 副組長： 成員：本辦法從年月日起執(zhí)行。熱愛護理工作，堅持“以病人為中心”的理念，關(guān)愛
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1