【正文】 重。極大的激發(fā)了大家的學習積極性，許多同學遺憾學習時不夠努力刻苦?？陀^表現(xiàn)為企業(yè)一般招聘有幾年工作經(jīng)驗的人。蘇寧電器立志服務品牌定位，連鎖店、物流、售后、客服四大終端為顧客提供涵蓋售前、售中、售后一體化的陽光服務。實習期間跟很多人接觸過，各種各樣的人。實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。隨著時間的流逝，在今后的日子里我相信通過我自己不斷的努力，會把我的思想水平和實際工作提升到一個更高的層次。隨后學習三星電視的一些商品知識，以及逐步熟悉一些促銷員。今天也學習了一些音響與碟機的知識，音響是山水與飛利浦，碟機是萬利達。下午回到區(qū)莊總部與hr溝通簽約意向問題，隨后回到門店，幫助張學希督導制作商品標簽。蘇寧使用目前比較先進的SAP系統(tǒng)，實現(xiàn)全國統(tǒng)一管理，便于控制于監(jiān)督；四大終端交接迅速，工作效率較高；各級工作人員設置不同權限，便于保密。二、賣場細節(jié)處理得不夠完善。反思自己首先要感謝蘇寧，給了我這個機會去認識它；也要感謝賣場的工作人員，對我的幫助與指導。二，對于刑滿釋放和吸毒人員的幫教工作做到建檔立冊，幫助解決生活困難和就業(yè)問題，動員廣大群眾參與幫教，堅持回訪及法制教育。在今后的工作中，我們應當總結經(jīng)驗，克服困難，開拓進取，為廣大居民提供優(yōu)質(zhì)服務，推動街道工作的全面發(fā)展，使寧馨社區(qū)更上一新臺階。XX年全年，公司在中國大陸、香港和日本地區(qū)合計新開連鎖店408家，扣除關閉/置換連鎖店，凈增門店374家，開店速度超過競爭對手。對此，孫為民表示，蘇寧易購是蘇寧電器的新渠道，但公司不會刻意犧牲公司的業(yè)績做大電子商務。根據(jù)規(guī)劃，蘇寧電器將蘇寧易購設立為由上市公司控股的獨立的運營體系，以公司化方式運作，與實體連鎖零售業(yè)務平行。我們用一下幾個方面來準確的表述組織文化：第一、從注重細節(jié)；第二、從結果重要程度；第三、從管理者考慮結果對組織成員的影響上；第四、在團隊意識方面；第五、進取精神第六、創(chuàng)新與風險承受力。蘇寧不斷的吸收下崗工人，下崗工人本身具有的工作經(jīng)驗與蘇寧的需求正好達到雙贏。國美低價戰(zhàn)略不是一個長久之計。沒有實習，就沒有發(fā)言權 ,只有親身經(jīng)歷過才會有那種超乎平常的感覺。所以在帶薪實習報名的時候我就報了蘇寧公司，而且到后面也順利的進入了這個公司實習?？吹揭郧拔覀儧]注意到的，我就特興奮，感覺像是發(fā)現(xiàn)了新大陸似的。作為一個經(jīng)營實體，其經(jīng)營特點決定了收銀工作必須配合整個蘇寧的經(jīng)營工作，以達到利潤最大化。他們哪知收銀也有收銀的規(guī)矩，不是他們想得那么簡單啊。既要細心，又要有耐心、態(tài)度又要很好。實習期間，事情雖然做的不多，但是我從自己做過的事以及平日里與領導和前輩們的交流中，不僅認識到了自身的某些不足之處，還收獲了很多在學校里學不到的知識和經(jīng)驗。我現(xiàn)在正式向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望領導予以批準。隨后學習主推機型的一些商品知識，以及逐步熟悉一些促銷員。在上班期間，店里會舉辦大型團購會。在蘇寧的實習，讓我對蘇寧有了一個初步的認識。而現(xiàn)在企業(yè)普遍用的ERP系統(tǒng)是各系統(tǒng)分開操作，操作起來比較麻煩。但總的來說，我還是能適度地處理我所遇到的困難，完成實習工作，并沒有虛度。而資料軟件的使用主要體現(xiàn)在內(nèi)業(yè)處理過程中了。在現(xiàn)場工作中總有學不完的知識。在這不長不短的時間里，我不僅學到了作業(yè)的專業(yè)知識，而且我還在師傅們的身上學到了一絲不茍的工作態(tài)度，這些都讓我受益匪淺，在今后的工作和學習中這些都會引導我做好工作，少走彎路，今后我會更加嚴格要求自己，不斷學習和積累，挖掘自己的潛能，一定可以邁出成功的第一步!實習的這兩個月反而我覺得自己曾經(jīng)做的不夠好，所以將來的日子我更有理由去努力提高。之后進入了督導見習期，在這段時間通過實際的工作，使自己對督導的工作對人員管理有了進一步的了解，但，也就在這一段時間我發(fā)現(xiàn)自己的性格確實不適合做銷售，我不是一個輕言放棄的人，但經(jīng)過慎重的思考，我最終覺得決定向公司提交辭職信。另外，良好的工作環(huán)境讓我認識到一個企業(yè)要長久發(fā)展，不僅需要優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務，而且需要良好的`企業(yè)文化內(nèi)涵，包括企業(yè)形象、企業(yè)理念以及科學的標準與規(guī)范。通過不懈努力以及各位同仁的熱心幫助，我很快融入了這個大家庭，并清楚地認識到作為蘇寧員工一定要有主人翁的態(tài)度，嚴格遵守公司的各項紀律，嚴于律己，團結同事,，認真履行員工職責、愛崗敬業(yè)。在領導和同事的幫助下，我逐漸地掌握了公司的企業(yè)文化和基本情況以及店面銷售的具體流程和部分的銷售技巧。我覺得自己曾經(jīng)做的不夠好，所以將來的日子我更有理由去努力提高。這樣一來，對我專業(yè)知識的擴充很有好處。在這幾個月中我認為在業(yè)務能力上的收獲分為資料軟件使用上和專業(yè)知識上兩大方面。在蘇寧的賣場里，通過對環(huán)境的觀察以及與工作人員的交流，我也發(fā)現(xiàn)了一些自己工作上的不足。二、企業(yè)管理系統(tǒng)先進。隨后在帶教人戴俊指導下，鞏固了sap系統(tǒng)的學習。在認識整體的sap系統(tǒng)的基礎上，我們主要學習了客服系統(tǒng)與商品庫存系統(tǒng)，以及學習如何查詢商品編碼、供應商編碼和ean碼。我是被分到空調(diào)部門。所以這些帶薪實習工作的大力發(fā)展是非常必要的，這樣我們才能培養(yǎng)出更多有用的人才。這次的實習時間雖然不長，但是卻學到了不少的知識。看似簡單的工作要求卻很多，也并不是像想象中的那么容易，需要有耐心和忍耐力。素質(zhì)一般的則怪超市工作沒做好，抱怨著，但也繼續(xù)耐心地等待著或不要了。實際上，雖然為顧客提供結賬服務是收銀員的基本工作，但這不是收銀工作的全部，不能簡單地把收銀工作等同于結賬工作。因為收銀要接觸到錢，有時可能會不小心收到假幣，所以也有專業(yè)的收銀員帶著我，給我講解如何識別真假幣，如何進行點鈔。這次報名要想?yún)⒓訉嵙暤耐瑢W比較多，所以我覺得我能夠參加這次實習還是很幸運的，也要謝謝老師能給我這次機會。國美和蘇寧在不斷增加連鎖的同時也應該思考一個問題：每增加一家連鎖店所需要的成本是巨大的，然而顧客畢竟是有限的。在我們的調(diào)查當中，很多人在沒有來得及比較兩家的價格之前，選擇的依據(jù)是感覺。國美非常注重人力資源管理以及員工的職業(yè)培訓，為新員工組織學習一些培訓課程以及“蓄水池人才培養(yǎng)工程”都能看的出來國美對人力資源管理的重視程度。組織文化是指組織成員共有的價值和信念體系。據(jù)了解，蘇寧電器擬在全國建60個物流基地，其中有10%的物流基地除了支持傳統(tǒng)家電的銷售，同時還支持易購的物流。不過他也表示，在XX年新開門店中，縣級城市的門店還不是主流。光大證券(601788股)認為，公司業(yè)績同比維持較高幅度增長除因XX年基數(shù)較低、宏觀政策扶持以外，更重要的在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)變，對內(nèi)公司采取定制、包銷、oem等多種手段，不但完善了供應鏈上下游的對接機制，亦提高了公司的主營毛利率。六，做到流動人口和出租房屋的日常治理和清查工作，嚴厲打擊暫住人口犯罪活動。蘇寧工作總結820xx年，我社區(qū)在市，區(qū)各級政府的正確領導下，在市，區(qū)各職能部門的具體指導及轄區(qū)單位的大力配合下，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，回顧過去的一年，我們分別做了以下幾項工作：一，充分發(fā)動社會力量，開展群防群治，群眾自防意識增強，不購買來路不明的自行車。老實說，一開始實習我們真的有點迷茫，因為都不知道我們具體將都要干什么。一、存在一些空崗現(xiàn)象，主要出現(xiàn)于中午、傍晚吃飯時間。相對于國美而言，蘇寧的員工儀容儀表都顯得較有精神，各類標簽均用機器打印，標價統(tǒng)一，各展位擺放合理規(guī)范，給人大氣的感覺。隨后在張學希督導指導下，鞏固了sap系統(tǒng)的學習。在認識整體的sap系統(tǒng)的基礎上，我們主要學習了客服系統(tǒng)與商品庫存系統(tǒng)，以及學習如何查詢商品編碼、供應商編碼和ean碼。我被分到黑電區(qū)。在這兩個月里，蘇寧讓我感受到了大家庭般的溫暖。（二）改進及建議在前段時間的實習里，對蘇寧電器也有了更深的了解，通過了解也發(fā)現(xiàn)了南洲店存在一些問題：（1）由于地鐵和道路施工，顧客因而減少到本店，而轉(zhuǎn)向國美電器，導致營業(yè)額下滑（2）貨物庫存量不足，尤其是手機、小家電尤為嚴重，導致顧客流失（3）市場信息反饋較慢，對發(fā)展新客戶的工作作得不夠細。經(jīng)過反省過后，總是會認識一個新的自己。三、總結（一）實訓收獲關于蘇寧服務在這次實習中，給我印象最深的就是蘇寧的服務，尤其是“三米原則”、“陽光服務原則”和“首位負責制” 這三大原則，從顧客走進店面直到離開店面，營業(yè)員都一直遵循著這三個原則。以社會需求為導向，調(diào)整課程設置。從銷售終端的商品管理、價格確定，到渠道控制、廣告投放、新品開發(fā)及至市場調(diào)研，都需要寬泛的理論知識支撐。每天都是新的挑戰(zhàn)，每天都有新的機遇，不斷地要求自己做得更好，不斷地提升自己，在蘇寧不斷學習，成長著。 第三天和第四天，我們接受蘇寧人力資源部的安排，在客村培訓基地參加了為期兩天的短期培訓，這是我們?nèi)媪私馓K寧的兩天，在這兩天的課程里，我們了解到了董事長張近東先生白手起家，成為江蘇首富的艱難創(chuàng)業(yè)史，了解了蘇寧的企業(yè)文化。正如曾應老師所說 “善于管理的人是善于思考的人”——善于思考，善于創(chuàng)造，善于歸納。做人也一樣，外表和精神面貌是與人接觸的第一印象，俗話說“先敬來衣，后敬人”指的就是這個意思，因此，我們無論在何種場合都要注意自我形象——外表、談吐、舉止，給人留下好的深刻印象是為以后自我發(fā)展奠定了良好的人際關系基礎。 207月，蘇寧電器（002024）在深圳證券交易所上市。在那里，我接受了更為有用的銷售知識，而每天培訓和實操，又增強了我的實戰(zhàn)能力，使我們邁出了成功的一步。本著“來賓至上、效勞第一”和“讓客人完全滿足”的宗旨，從部門經(jīng)理到主管、領班，直至前臺接待人員，除了能做到禮貌待客、熱忱效勞外，還能化解沖突，妥當處理大大小小的客人投訴爭取較多的酒店回頭客。各部門均各自為政，部門之間的連接和溝通須加強。在我對督導和店長提出建議之后，實習的其次天，我們收到了一張簡潔的實習安排，但其時間跨度是7天，而我們實際實習時間只有5天，所以有一種感覺就是，這個事情是臨時做出來的。一些促銷員沒有相互調(diào)配好吃飯時間與工作時間之間的關系，導致吃飯時間出現(xiàn)空崗，顧客找不到人詢問，很簡單使顧客感到不耐煩而對蘇寧失去信念。二、企業(yè)管理系統(tǒng)先進。就像蘇寧之歌中的“蘇寧，給了我成長的舞臺，給了我騰飛的天空”。銷售方面：熟練操作相關流程，正確引導消費，熟悉產(chǎn)品類型，完成銷售計劃，熟悉產(chǎn)品知識和性能，促銷活動的宣傳，市場調(diào)研。優(yōu)秀、熱情服務對于我們蘇寧來說就是最大的`資本，也是企業(yè)的“運行之本”。自蘇寧入主球隊以來，蘇寧都在基礎建設與保障方面不惜重金投資，彰顯發(fā)展足球的決心——包括新建的徐莊訓練基地、引進最先進的醫(yī)療康復體系及設備等。張近東對此表示，“經(jīng)過一個艱苦的賽季，我代表集團對球隊在整個賽季表現(xiàn)出的執(zhí)著拼搏、永不言敗的蘇寧精神表示感謝，對俱樂部所有人員的辛勤付出表示感謝，尤其要對所有堅守在我們身邊、給予球隊動力和激情的球迷表示感謝。之后，牽頭組織各品類開展進小區(qū)活動，努力把店面形象帶到附近每個小區(qū)，并制定了“3C校園會員卡辦理”的活動，以提升3C銷量。這次青山路店成功的開業(yè)，與全店員工的辛苦籌建是分不開的，也讓我體會到團隊的力量是多么之大。（五）、開業(yè)前衛(wèi)生清理及樣機出樣。在籌建計劃進度表出來之后，每項工作都要按照計劃的時間節(jié)點去推進完成。蘇寧電器第一次走進xx人民的`生活中，無論是對新招的自營員工還是廠家促銷員，蘇寧的企業(yè)文化、管理理念及各種操作流程都是新鮮難學的，而我們籌建中就是要計劃好把我司的企業(yè)文化、管理理念及各種操作流程培訓給我們的員工，讓他們掌握熟練，并且讓他們以最真誠的蘇寧服務把各種好的印象帶給xx人民。第五篇：蘇寧工作總結蘇寧工作總結蘇寧工作總結1一、崗位工作職責與計劃實施情況，全年工作業(yè)績：年終了，回首這一年來，經(jīng)歷過增援xx店阻擊競爭對手開業(yè)，參加過兩次新店的籌建（xx0店的籌建和xx店的籌建）。未來十年，蘇寧將堅持執(zhí)著拼搏的企業(yè)精神，以國內(nèi)市場為主導，逐步探索擴大國際市場開發(fā)，到2020年店面總數(shù)達到3500家，零售規(guī)模達到3500億，網(wǎng)絡銷售達到3000億，多元產(chǎn)業(yè)營業(yè)規(guī)模40000億。蘇寧公司按國家規(guī)定上各種保險。蘇寧公司按國家規(guī)定上各種保險。蘇寧按國家規(guī)定上各種保險。蘇寧電器為支持西部地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，選拔優(yōu)秀人才，解決高等院校畢業(yè)生的就業(yè)困難問題，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，特面向西部地區(qū)全日制高等院校招聘2008年大專（及以上）畢業(yè)生，其中家電顧問100人、財務收銀50人，門店播音20人。2003年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業(yè)生的人才引進培養(yǎng)計劃1200工程正式啟動，首期在全國范圍內(nèi)招聘引進1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名。二、橫幅內(nèi)容莆田蘇寧電器校園專場招聘會（橫幅要求要有蘇寧的logo標志，橫幅規(guī)格主要取決于所掛場地）三、招聘信息招聘崗位：1200大專生 專業(yè)要求：不限 學歷要求：大專以上崗位職責：負責連鎖店所轄區(qū)域內(nèi)的電器現(xiàn)場銷售管理工作 崗位要求：具備較好的語言表達能力，肯吃苦職業(yè)發(fā)展道路：銷售專員—銷售督導—采銷—店長—公司負責人薪資福利：建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。經(jīng)過20年