【正文】 “四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。（一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。五是科學合理儲備干部。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。在全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。二是全方位加大干部交流力度。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子成員。二要改進競爭性選拔干部措施。（四）強化干部管理，促進作風轉變。三要加強干部監(jiān)督工作。為此，黨的十八大提出了新形勢下全面提高黨的建設科學化水平的總要求和各項任務。（四）創(chuàng)新必須處理好繼承與發(fā)展的關系對于傳統(tǒng)的東西，正確的態(tài)度應當是即堅持又發(fā)展，既繼承又創(chuàng)新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承。（二）創(chuàng)新必須以解放思想、實事求是為前提要創(chuàng)新，就必須敢于質疑，敢于提出問題，打破常規(guī)，擺脫定勢思維，消除從眾心理，進行獨立的理性思考。（四）深刻領會奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求 這些基本要求是根據(jù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗深刻總結60多年來我國社會主義建設特別是中國特色社會主義建設時間提出的，是最本質的東西，是體現(xiàn)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的東西，表明我們黨對中國特色社會主義規(guī)律的認識達到了了新水平。二要建立科學的干部考核機制。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調整縣委組織部的股級干部管理權限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。一要進一步規(guī)范干部推薦提名程序。四是切實關心關愛干部。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓力度。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權、謹慎用權。（三）準確領會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進干部工作。下面我就組織部門如何學習貫徹習總書記系列講話精神及中央和省市各項會議精神，如何全面做好新形勢下干部隊伍建設方面作一發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。一要堅持從嚴管理干部?？茖W設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。對擔任過2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。三是增強班子整體功能。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、民主化、制度化水平。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經(jīng)濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。統(tǒng)計匯總當月工資數(shù)據(jù)，并進行整理分析。東二社區(qū)兩委一站第三篇：精神領會落實田礦十一條規(guī)定的精神領會我是人事勞資科張子昭我為沙坪煤業(yè)工作，為自己的未來工作。堆淋工區(qū)必須充分做好備水備料等計劃，最大滿足上滿D5堆和D113堆的三次上礦噴淋，時間上爭取一邊上礦一邊噴淋，全力爭取最后的噴淋黃金時期完成生產(chǎn)任務。改進和完善本礦工作規(guī)范和崗位規(guī)范，明確內(nèi)部工作流程和標準，提高工作效率，促進部門自身建設。說明了我們與上級相關部門的溝通需要加強，力爭在政府支持下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，完成今年的各項生產(chǎn)指標任務。報告本身充分體現(xiàn)了公司高層組織對公司發(fā)展部署不折不扣的堅定態(tài)度和求真務實的精神，也為我們樹立創(chuàng)新意識提供了參考，為抓好落實樹立了榜樣，也標志著公司與時俱進的科學態(tài)度。本次會議由礦長親自主持，學習領會集團公司董事長兼總經(jīng)理XXX先生在2012年年中經(jīng)濟工作會議上所作的報告《轉型升級 創(chuàng)新發(fā)展 著力提升企業(yè)核心競爭力》?？梢哉f，把這些措施和要求全部落實到位，還必須付出艱苦的努力，因此，必須增強緊迫感和責任感。以科學發(fā)展觀為指導思想，著力推動管理變革以適應實際生產(chǎn)需要。四、完成生產(chǎn)任務分析今年以來，我礦在整個生產(chǎn)周期的生產(chǎn)活動極不穩(wěn)定，無法持續(xù)。XX金礦二0一二年八月三日第二篇：扎扎實實學習領會“七一”講話精神扎扎實實學習領會“七一”講話精神東二社區(qū)黨委認真落實上級組織部門《通知》要求，在深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神中，力