黨組織與黨員談心談話制度(存儲版)
【正文】 外工作或?qū)W習(xí)時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)。(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責(zé)情況和主要工作實績。(三)激勵關(guān)懷原則。(三)班子成員根據(jù)需要安排個別談話，并主動接受個人要求談話。第三條談心活動要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內(nèi)容要廣泛，關(guān)鍵性的問題要談得有深度有廣度。這種情況下可做正式的談話記錄，談話結(jié)束后要及時將情況報黨組。聯(lián)系實際，開展談心。黨組織要明確要求，細(xì)化任務(wù)，落實責(zé)任，把談心談話活動作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。明確要求，有的放矢。明確責(zé)任、認(rèn)真實施。第七條為確保真正發(fā)現(xiàn)問題，實現(xiàn)因勢利導(dǎo)地進(jìn)行整改，原則上可記錄開展活動情況，但談心談話活動的具體內(nèi)容不做記錄。結(jié)合先進(jìn)性教育活動有益經(jīng)驗，特制定本制度。第六條談心談話要求(一)各級黨___主要負(fù)責(zé)人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。(二)以誠相待原則。第四條談心談話內(nèi)容(一)聽取黨員干部群眾在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況。個別談話提拔任用、崗位調(diào)整、承擔(dān)重要工作任務(wù)的必談，增強四個意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造性地開展工作。黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應(yīng)及時向黨組織匯報或反映。四是與推動各處室、各人實際工作相結(jié)合，與推動學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項工作的發(fā)展來檢驗談心活動的成效。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。尊重信任原則。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。誠懇原則。發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。為把先進(jìn)性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。與人為善原則。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合，通過談心把認(rèn)識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來。黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動
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