遲到與請假及上班時間制度(存儲版)
【正文】 況，也就是說，你這個月已經(jīng)請了兩天事假，后來生病又請了三天的病假，折算回來就是，2天+，所以這個月的月獎金沒有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來達到20天，那么就拿不到年終獎。第五篇：年休假及請假制度休假及請銷假制度1．休假制度（1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護理假15天。（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。（2）事假工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負責人批準，2天以上的經(jīng)指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。（4）產(chǎn)假產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；c)遲到半小時以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；連續(xù)兩天，開除。，公司支付月工資的150%加班報酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時數(shù)按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*3*m 年終獎，遲到，早退，曠工掛鉤。病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時候，我們往往就是不舒服，休息個一天半天又沒事了，這種情況根本就不會去醫(yī)院，那怎么辦？這個病假能不能請？答案是肯定的。，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請幾個小時假去專門處理。假設你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。上班：工作時間一律不得上網(wǎng)打游戲、看電影及相關影視新聞、聽歌 等和工作無關的事情，如發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。【注：如有業(yè)務需要﹙早
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