遲到與請(qǐng)假及上班時(shí)間制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 況，也就是說(shuō)，你這個(gè)月已經(jīng)請(qǐng)了兩天事假，后來(lái)生病又請(qǐng)了三天的病假，折算回來(lái)就是，2天+，所以這個(gè)月的月獎(jiǎng)金沒(méi)有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來(lái)達(dá)到20天，那么就拿不到年終獎(jiǎng)。第五篇：年休假及請(qǐng)假制度休假及請(qǐng)銷假制度1．休假制度（1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。（6）國(guó)家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。（2）事假工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。（4）產(chǎn)假產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；c)遲到半小時(shí)以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；d)無(wú)故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當(dāng)天雙倍工資，并取消滿勤獎(jiǎng)；連續(xù)兩天，開(kāi)除。，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*3*m 年終獎(jiǎng)，遲到，早退，曠工掛鉤。病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時(shí)候，我們往往就是不舒服，休息個(gè)一天半天又沒(méi)事了，這種情況根本就不會(huì)去醫(yī)院，那怎么辦？這個(gè)病假能不能請(qǐng)？答案是肯定的。，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請(qǐng)幾個(gè)小時(shí)假去專門(mén)處理。假設(shè)你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。上班：工作時(shí)間一律不得上網(wǎng)打游戲、看電影及相關(guān)影視新聞、聽(tīng)歌 等和工作無(wú)關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。【注：如有業(yè)務(wù)需要﹙早
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