【正文】 會議，是對我能力的一種肯定，我一定努力完成好。第一：是組織學(xué)習(xí)活動前的準備工作。首先：制定一個詳細的活動計劃，通過與同事領(lǐng)導(dǎo)的溝通，完善計劃，并最終報領(lǐng)導(dǎo)審批。八、故事寓言題（一）古代寓言童話帽子：大致復(fù)述這個故事，這是一個非常有意思的故事，但同時，它所寓含的道理也是非常深刻的。如果發(fā)生題目中假設(shè)的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益。我們也常說：“團結(jié)就是力量”，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結(jié)同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。和諧的關(guān)系是建立在尊重基礎(chǔ)之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。計劃可以預(yù)測將會出現(xiàn)的問題，而不會在問題突發(fā)然出現(xiàn)時感到詫異。社會以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟的繁榮。以上就是我對這個問題的幾點看法。總之，在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。1有位楊博士對公務(wù)員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂技術(shù)，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。毛澤東曾說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學(xué)地認識和正確地解釋紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象。我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情。關(guān)于這個現(xiàn)象，我有如下幾點看法：由于每個人的觀點、立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，……，起爭執(zhí)時一種正?，F(xiàn)象，我會理智地處理好這件事情。（二）人生觀、價值觀表述帽子：對于每個人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：簡要描述這個觀點事物的理論內(nèi)容第二步：舉一個自己身上的例子來說明這個觀點在自己身上的適用性 第三步：通過這個例子再次強調(diào)自己的觀點鞋子：這就是我對**的看法。第三：由于主題活動持續(xù)時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結(jié)、活動效果調(diào)查反饋等，以總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，并最終形成書面報告上報領(lǐng)導(dǎo)。包括學(xué)習(xí)活動場地的整理，對學(xué)習(xí)效果的調(diào)查總結(jié)，整個學(xué)習(xí)過程的經(jīng)驗總結(jié)等。會場整理工作，總結(jié)匯報工作鞋子：總而言之，要保證整個會議流暢進行，我會做好負責(zé)人全面協(xié)調(diào)會議過程這樣一個工作。（二）雙方?jīng)_突觀點討論帽子：有人說第一個觀點，有人說第二個觀點，這兩種觀點是對**的不同看法，對此，我有以下幾點看法。（四）工作中的棘手事 帽子：我們在平常的工作中經(jīng)常會遇到新情況新問題，如果發(fā)生了題目中假設(shè)的情形，我會采取以下措施：首先：正確分析事情的性質(zhì)，輕重緩急 其次：在自己的能力范圍內(nèi)盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領(lǐng)導(dǎo) 第三：從這個事情中吸取經(jīng)驗，拓展自己的業(yè)務(wù)能力和知識范圍 鞋子：總而言之吧四、漫畫題（一）可得出具體寓意的漫畫帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，但是其反映出來的道理卻是非常深刻的，對此我有以下幾點看法。鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。所謂聽得開心，就是語言表述以及觀點總結(jié)都要站在考官的角度，從他們的身份出發(fā)去理解，讓考官贊同自己的觀點，不要咄咄逼人，更不要因為題目要你闡述不好的現(xiàn)象，就拼命抨擊現(xiàn)實。注意流暢：已經(jīng)再三強調(diào)過了，此外語速一定要適中，如有可能偏慢更好，緊張時候容易不自覺加快。雙腿不能亂動，女生并攏側(cè)向一邊，男生端坐兩腿略微分開。聯(lián)系自身如何貫徹。（二）答題套路這句話或這個問題是什么（可以考慮反應(yīng)了哪個哲學(xué)原理）——提出問題。此類型題目回答時相對較簡單。應(yīng)試者必須迅速做出正確的判斷和處理，思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。出題者往往會拿這些關(guān)系遭遇問題時的場景來考察應(yīng)試者，借此評判態(tài)度和能力。尤其是在考官對考生比較了解的情況下，對此題的回答至關(guān)重要。如果有此類題目，意味著在接下來的試題中一般不再會考察考生個人的一些基本情況，因此，在回答此類題目時應(yīng)該最大限度地展示自己的任職優(yōu)勢、對工作認識的全面性、以及工作思路的系統(tǒng)性和可行性。如組織一場晚會，或迎新生活動，地震逃生培訓(xùn)，團結(jié)合做培訓(xùn)等。其二。/ 1第二篇：2013政法干警面試2013政法干警面試：“以獎代補”可塑造新環(huán)保政績觀發(fā)布時間:20131029信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點擊數(shù):2次我要評論(0)環(huán)保之所以在地方工作中屢被邊緣化，原因就在于這個工作不可量化，不能在一定周期內(nèi)兌現(xiàn)為地方發(fā)展成績。在你負責(zé)的地方有為數(shù)不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)?【答題思路】(1)調(diào)查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。第一篇：政法干警面試經(jīng)典答題套路1政法干警面試經(jīng)典答題套路（2）政法干警面試實質(zhì)上就是幾類題目，把握了這幾類題目的答題思路，再輔之以優(yōu)秀的外在形式，得高分是比較容易的。(這個總結(jié)是非常必要得，活動有始有終)【典型例題】你所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要你負責(zé)一個地區(qū)的拆遷工作。(6)做好工作總結(jié)，交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。目前的情況下，“獲得獎金”但其實換個方向來看，治理者獲獎也是污。組織管理題，主要考察考生組織活動的能力，這種題型要求考慮周到，細致，從各個方面思考如何組織好一項活動，并能實現(xiàn)這項活動的意義，意義是關(guān)鍵，主要通過組織形式，內(nèi)容體現(xiàn)。現(xiàn)將主要答題套路簡述如下：一、工作思路（一）題型分析此類題型旨在考察考生的自我認知、對工作的認識和思考等?！倍?、自我認知（一）題型分析此類題主要考察考生對自己是否有客觀準確的認識，能否正確對待自身問題和工作。