【正文】 場(chǎng)合則用上限公眾距離，即25英尺以上。如果門(mén)關(guān)著的話(huà)，就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門(mén)，聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。做出具體答復(fù)前，可以把視線(xiàn)投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線(xiàn)收回來(lái)。：（1）面試當(dāng)天的表情練習(xí)面試當(dāng)天一早，做些簡(jiǎn)單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動(dòng)，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開(kāi)始。但是，由于面試官們還未最后做錄用決策，沒(méi)有發(fā)出試用通知書(shū)或辭謝通知書(shū)，所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒(méi)有完全結(jié)束。經(jīng)過(guò)前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說(shuō)“謝謝你，再見(jiàn)”之類(lèi)的話(huà)。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢(xún)問(wèn)時(shí)間，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。一、活動(dòng)主題：贏在起跑線(xiàn)，秀出心簡(jiǎn)歷二、參與對(duì)象：全體2014屆畢業(yè)生三、活動(dòng)詳情：作品要求1）簡(jiǎn)歷為電子檔形式，電子版形式為Microsoft Word、ppt和電子書(shū)等均可；2）簡(jiǎn)歷作品根據(jù)個(gè)人情況來(lái)制作，內(nèi)容真實(shí)、具有崗位針對(duì)性，同時(shí)保證原創(chuàng)，內(nèi)容必須包含以下方面：1．求職意向；2．基本信息：姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式、通信地址、郵編等；3．教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育，院校、專(zhuān)業(yè)、主要課程、所獲得的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；4．外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平；5．所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；6．實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷；7．其它個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、技能、作品著述、所參與專(zhuān)業(yè)團(tuán)體情況；8．自我評(píng)價(jià)； 9．期望薪酬； 10．求職意向區(qū)域。這個(gè)過(guò)程可能需要花費(fèi)幾天或幾周的額外時(shí)間 , 但這樣做取得的收入、晉升機(jī)會(huì)和被認(rèn)同的程度不可忽視 , 這是數(shù)年低薪而辛苦的工作可能無(wú)法得到的。第五篇：簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)歷制作一、簡(jiǎn)歷制作：七大要點(diǎn)對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。信息全面簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。重點(diǎn)突出對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。版面美觀一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。總的來(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。第一原則是要有重點(diǎn)。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。三、寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷五忌寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意避免以下幾點(diǎn)：忌長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned，notread）原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。忌“Referenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說(shuō)?有則改之，無(wú)則加冕?，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)！”之類(lèi)的口號(hào)。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(視簡(jiǎn)歷具體情況酌情增減)：簡(jiǎn)歷制作及翻譯/求職信/Cover Letter：50100元一份交易流程：；。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備，能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對(duì)案子準(zhǔn)備最充分的律師。如果答案是否定的，應(yīng)歸入緊急但不重要的事情。面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊(cè)里，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來(lái)進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，確定錄用人選。當(dāng)用人單位最后考慮人選時(shí)，能增加自己的分?jǐn)?shù)。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。人們往往一緊張，就連平時(shí)掛在嘴邊的話(huà)都想不起來(lái)，把一些常用詞匯，時(shí)事用語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)整理一下，面試前隨手翻閱。說(shuō)話(huà)時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線(xiàn)。用人單位應(yīng)選擇寬敞明亮的面試場(chǎng)所、舒適的桌椅、并合理布置桌椅的擺放位置和擺放角度，努力營(yíng)造出平等、開(kāi)放的溝通氛圍，從而促進(jìn)面試的有效進(jìn)行。社交距離又細(xì)分為下限和上限，下限是4英尺7英尺，上限是7英尺12英尺。空間性非語(yǔ)言符號(hào)則指通過(guò)人際距離、空間布置傳達(dá)信息的非語(yǔ)言符號(hào)。但說(shuō)實(shí)在的，這總是一個(gè)小小的遺憾。女士、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；，面帶微笑；，大方、得體；，并保持清潔。而且注意傾聽(tīng)面試官通過(guò)類(lèi)語(yǔ)言表達(dá)出的信息，也有助于理解面試官的態(tài)度和心理。此外，腳語(yǔ)還能透露出人的心理指向。此外，手勢(shì)語(yǔ)使用的頻率和幅度也值得關(guān)注，面試交談過(guò)程中，過(guò)多的手勢(shì)語(yǔ)和幅度過(guò)大的手勢(shì)，往往會(huì)給人造作之感，而且過(guò)多的信息也容易被對(duì)方曲解。結(jié)果90%的受試者指出面帶微笑的人的能力、品行最好，給人留下最好的印象。(2)眼瞼的動(dòng)作。而當(dāng)眼睛在傳情達(dá)意時(shí)，富有表現(xiàn)力的眉毛也會(huì)積極“響應(yīng)”。點(diǎn)頭表示同意、肯定或贊許，搖頭表示反對(duì)、否定或批評(píng)。是指通過(guò)人體各部分動(dòng)作來(lái)傳遞信息、溝通交流的非語(yǔ)言符號(hào)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問(wèn)題七：“你為什么選擇我們單位?”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問(wèn)題四：“你的座右銘是什么?”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。漏洞更多。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“意圖”至關(guān)重要。（四）找到面試中可能的亮點(diǎn)有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。以下是面試時(shí)常見(jiàn)的一些問(wèn)題。對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。總之，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。2．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳 達(dá)給招聘人員。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。（3）參照模板現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。用人單位更注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專(zhuān)業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是用人單位需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成他們的工作伙伴。成績(jī)單一定要有，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。要想吸引招聘者的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。另外，如果是你所在的學(xué)校不是很出名的話(huà)，這一欄完全可以歸并在簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄，沒(méi)有必要單獨(dú)做一個(gè)欄目出來(lái)，當(dāng)然，名校在這里是你的亮點(diǎn)，則完全有必要單列。⑺聯(lián)系方式：有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫(xiě)在前面，建議還是把這些放到后面去，把最重要的信息放在前面好。寫(xiě)名字，你得讓用人單位知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱(chēng)呼你。（3）簡(jiǎn)歷正文。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你 簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚?？傊谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。勝任能力說(shuō)明招聘者期望某個(gè)應(yīng)聘者面臨挑戰(zhàn)性的工作情形時(shí)應(yīng)該怎樣表 現(xiàn)，它取決于招聘者為所期望的工作業(yè)績(jī)所制訂的標(biāo)準(zhǔn)，而并不是一種被普遍接受的對(duì)能力的定義；能力則是某個(gè)應(yīng)聘者所具有的、可以應(yīng)用到各種情形中的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度以及價(jià)值觀的綜合。彰顯職業(yè)(工作)價(jià)值觀，適合企業(yè)的價(jià)值觀很多企業(yè)把認(rèn)同組織價(jià)值觀視為招聘員工與提拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果不認(rèn)同組織價(jià)值觀，那么能力再?gòu)?qiáng)也不能重用。能否招聘到能勝任崗位的員工是企業(yè)人才招聘的基本判斷依據(jù)。 傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷制作存在的主要問(wèn)題簡(jiǎn)歷格式化，忽視針對(duì)性不少高校畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷都是按照學(xué)校就業(yè)推薦表制作的。忌求職目標(biāo)不明確。篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。社會(huì)實(shí)踐。一般按時(shí)問(wèn)順序倒排(大學(xué)或研究生階段在前，高中階段在后。如果是研究生，還應(yīng)加上科研成果。 簡(jiǎn)歷制作的指導(dǎo)思想和制作目標(biāo)指導(dǎo)思想：從甄選者的角度來(lái)思考、行文，方便考官審閱。個(gè)人基本情況介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下即可。需要高度概括，用營(yíng)銷(xiāo)的思想來(lái)提取“賣(mài)點(diǎn)”，用廣告語(yǔ)般的語(yǔ)言來(lái)“推銷(xiāo)”自己。對(duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。 簡(jiǎn)歷上的禁忌就如同化妝或穿戴一樣存在禁忌，簡(jiǎn)歷制作也一樣。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。重視外在，忽視內(nèi)在對(duì)于高校畢業(yè)生而言，參加學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)組織的招聘會(huì)是為了獲得適合自己的崗位資源信息。 基于勝任能力的高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作原則明確職業(yè)定位，牽引職業(yè)生涯的發(fā)展職業(yè)定位就是確定一個(gè)人在特定的時(shí)間特定的地域能干什么，不能干什么，應(yīng)該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)、工作。對(duì)組織來(lái)說(shuō)，招聘了不認(rèn)同企業(yè)文化的員工，就是埋下了隱患，遲早會(huì)帶來(lái)更大的損失與消極影響。應(yīng)聘者可能具有很多種能力，但面試官必須弄清這些能力是否與工作崗位相關(guān)，即是否為該工作崗位的勝任能力，并且是否是關(guān)鍵的勝任能力。對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè)，不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問(wèn)題留到面試時(shí)去展示。對(duì)一位職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或者演員來(lái)說(shuō)，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。招聘人員和人事管理者閱讀簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè)的目的。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。1）個(gè)人基本信息 個(gè)人基本信息這一欄只要標(biāo)明姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)就可以了。筆者建議還是標(biāo)明性別好。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的 聯(lián)系。這樣寫(xiě)就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等等，這樣