教職工辭職辭退的規(guī)定精選合集(存儲版)
【正文】 ，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準之目的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：（一）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，于以保障。附件：。第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：（一）領(lǐng)取期限巳滿；（二）重新就業(yè)；（三）應(yīng)征服兵役；（四）移居境外；（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)；（六）死亡。第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓(xùn)費用。第八條 《公務(wù)員辭去公職批準通知書》應(yīng)當直接送達公務(wù)員本人。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。第四章附則第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2003年05月01日施行。第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見，并計發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報公司運營部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報告；（7）完成上述手續(xù)后，憑到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。三．離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。無極特殊情況，請假時間超過每月工作日的三分之一，按中途辭職，學(xué)校給予辭退處理，工資獎金不發(fā)。第一篇：教職工辭職辭退的規(guī)定恒陽中學(xué)關(guān)于教職工辭職辭退的規(guī)定（草案）為了保障學(xué)校和教職工雙方的權(quán)益，規(guī)范教職工辭職、辭退的行為，特制定此規(guī)定。教職工在工作期間有重大變故，不能繼續(xù)工作，中途辭職，工資獎金照發(fā)。二．辭退，應(yīng)當辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟違法行為的；C、長期不安心本職工作，消極怠工，平時考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過三天的；E、有嫖娼、賣淫、吸毒、賭博的違紀行為的；F、同時在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責任人應(yīng)在接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔責任。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。以上時限均按
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