【正文】 方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協(xié)議）期內(nèi)，員工因違紀違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據(jù)乙方的相關(guān)管理規(guī)定做出處理。一、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期自年月日至年月日止。乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領(lǐng)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。五、派遣費管理辦法派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:(1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）（2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）：（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元。并在確認工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙方的損失。本協(xié)議未盡事宜再商定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務工有關(guān)的事宜。七、其他費用承擔有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：A、在服務期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員支付歇崗工資報酬。3保險費用管理（1）、甲方承擔國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；（2）、乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元，%的殘疾人基金費；（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。五、乙方的義務和責任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，％的稅點費用。（二）勞務派遣服務費標準：每人每月元整。（二）派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定【勞務派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。九、違約責任：甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據(jù)實際損失要求違約賠償。1派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔的費用由乙方承擔，通過甲方支付。乙方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔?；蛞云渌x向派遣員工收取費用。甲方負責派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況。二、派遣人員人數(shù): 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。再由乙方發(fā)放給乙方學生。1甲方無需承擔乙方實習生的社保保險和住房公積金等非勞動關(guān)系項下的義務，乙方應履行與此相關(guān)的義務。甲方對實習生須人性化管理，不歧視、不侮辱和侵犯其人格尊嚴和人身權(quán)利；如實習生有違規(guī)行為須解雇的，甲方應先與乙方協(xié)商，否則甲方應承擔由此所產(chǎn)生對乙方的違約責任。甲方安排乙方實習生每天工作不超過小時，確保每月休息天以上，月出勤時間不低于小時，如低于小時，則以小時計算；超出按實際工時計算。1乙方應為其實習生購買意外傷害保險，實習生發(fā)生意外傷害時，由乙方與家屬或相關(guān)責任人進行溝通，并處理后續(xù)事宜，甲方提供相應協(xié)助。：學生與駐場管理員的實習費用由甲方打入乙方提供指定賬號：開戶行：開戶名：賬戶：實習費用明細由甲方統(tǒng)一給乙方。自______年___月___日起至_____年___月___日止。五、甲、乙雙方權(quán)利和義務：根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務派遣關(guān)系；甲方與派遣員工建立勞動關(guān)系；乙方與派遣員工建立用工關(guān)系。乙方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方支付勞務費用的依據(jù)。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關(guān)系后，甲方與派遣員工解除勞動關(guān)系：（一）嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；（三）泄露乙方商業(yè)機密，給乙方和國家造成重大損失的；（四）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（五）在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。八、不可抗力由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無法或不能按