【正文】 部亟需掌握的各類知識中，確定56項重點(diǎn)課程，建立了400多萬字的網(wǎng)上資料庫，設(shè)計了選課自學(xué)、學(xué)習(xí)自測、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、遠(yuǎn)程同步教學(xué)等多種學(xué)習(xí)形式，全市國稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時上網(wǎng)選課學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性、實效性。通過制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓(xùn)考試和干部自學(xué)提供了方便。評估管理機(jī)制。綜合評價機(jī)制。(完)第四篇：國稅局在崗培訓(xùn)工作自查報告國稅局在崗培訓(xùn)工作自查報告干部教育培訓(xùn)是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑”。（三）培訓(xùn)方式不夠靈活。其次要引導(dǎo)干部職工樹立“補(bǔ)短板”意識。要健全組織，明確主抓黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體抓落實的部門，層層落實責(zé)任，構(gòu)建政工部門、工青婦組織齊抓共管黨建工作的大格局，與此同時，要充實調(diào)整農(nóng)村分局黨支部，選拔懂稅收、會管理、組織能力強(qiáng)的同志擔(dān)任黨支部書記，對軟弱渙散的黨支部重新進(jìn)行改選，讓那些德才兼?zhèn)?、工作?zé)任心強(qiáng)的年青同志走上支部書記、支部委員的工作崗位。要結(jié)合國稅工作的實際，緊緊圍繞黨的作風(fēng)建設(shè)、思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織建設(shè)等進(jìn)一步建立健全黨建工作的一系列制度、實施意見和激勵機(jī)制，建立黨內(nèi)生活機(jī)制、黨員的管理、學(xué)習(xí)、教育機(jī)制、規(guī)范黨員進(jìn)出機(jī)制和黨員考核評估機(jī)制，內(nèi)容要涉及黨政議事規(guī)則、黨建責(zé)任考核辦法、監(jiān)督制約及思想保障等機(jī)制性制度，要不斷加強(qiáng)平時記錄和督促檢查，做到每半年進(jìn)行一次考核評比，使黨建工作有章可循，有規(guī)可依。四是開展各種活動，創(chuàng)建黨建新載體，各稅務(wù)分局黨支部可以與大企業(yè)、煤礦企業(yè)開展籃球賽、卡拉0K大賽等活動，增強(qiáng)體質(zhì)，豐富生活，加強(qiáng)友誼；可以在七一節(jié)開展黨建知識競賽，進(jìn)行黨建知識網(wǎng)絡(luò)考試，可以表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進(jìn)一步增進(jìn)黨員的黨性意識；可以在元旦節(jié)由黨總支牽頭，組織迎新春晚會，進(jìn)行猜謎、黨的知識搶答、新黨員談體會、歌詠黨的比賽等活動，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又加強(qiáng)溝通交流。二是要建立培訓(xùn)機(jī)制，定期組織局機(jī)關(guān)、各稅務(wù)分局的支部書記、支部委員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高其指導(dǎo)和開展黨建工作的能力。積極開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和服務(wù)標(biāo)兵活動，開展“永遠(yuǎn)跟黨走，青春獻(xiàn)國稅，文明建功業(yè)”活動，開展黨員承諾活動，在各辦稅服務(wù)廳設(shè)立“黨員示范窗口”和“巾幗示范崗”，增強(qiáng)黨員形象意識，樹立黨員旗幟形象，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調(diào)動、激發(fā)全體黨員的積極性、創(chuàng)造性，帶動基層國稅干部職工腳踏實地、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化指導(dǎo)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。二、進(jìn)一步深化在崗培訓(xùn)工作的思考（一）應(yīng)注重加強(qiáng)在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)作為基層國稅部門，提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而開展在崗培訓(xùn)是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。（二）培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面。干部隊伍素質(zhì)的持續(xù)提升，有力地促進(jìn)了**國稅工作的科學(xué)快速和諧發(fā)展。對參加集中培訓(xùn)的干部建立學(xué)習(xí)檔案，對學(xué)員在校期間的表現(xiàn)如出勤情況、遵守紀(jì)律情況、考試成績等進(jìn)行通報并納入績效考核，單位平均成績前五名的給予加分；加大各類考試的考核力度，每次考試的成績都納入系統(tǒng)績效考核，對平均成績?nèi)〉们傲膯挝唤o予加分，對平均成績后幾名的單位給予扣分。圍繞如何變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，**市國稅局先后制定了干部學(xué)歷教育管理辦法、集中培訓(xùn)管理辦法、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度等教育培訓(xùn)制度，對培訓(xùn)項目的計劃、組織實施、考核等作出了明確規(guī)定。通過業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)升級管理，不僅檢驗了干部的知識能力，更激發(fā)了干部學(xué)習(xí)積極性，目前，上網(wǎng)學(xué)業(yè)務(wù)已成為**國稅干部工作之余最有意義的“娛樂”方式。為此，**市國稅局主動瞄準(zhǔn)信息化發(fā)展方向，研究開發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵制約、文化建設(shè)等七個模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個集在線學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)升級為一體的新型干部教育培訓(xùn)平臺，運(yùn)用信息化手段，為教育培訓(xùn)插上了科技的翅膀。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，**市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實用型人才、拔尖人才和復(fù)合型人才為重點(diǎn)，不斷加大工作力度，努力構(gòu)筑國稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。根據(jù)稅收工作的實際需求和國稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，該局在廣泛調(diào)查、深入研究、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，精心制定了教育培訓(xùn)5年規(guī)劃，著力解決長期以來存在的教育培訓(xùn)投入不足、干部學(xué)歷層次不高、知識更新不及時等實際問題。近年來，共邀請了國家行政學(xué)院、國家稅務(wù)總局、揚(yáng)州稅務(wù)學(xué)院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領(lǐng)導(dǎo)講座80余期。近年來，針對干部隊伍中存在的人員老化、知識結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)習(xí)積極性不高等問題，**市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查研究，適時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)思維模式，學(xué)習(xí)借鑒國際上先進(jìn)的教育培訓(xùn)理念，確立了“以受教育者為中心”、“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力”、“建立學(xué)習(xí)型組織”等先進(jìn)理念，并把工作的著力點(diǎn)放在三個注重上：注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。每年要向稅務(wù)干部贈送一本廉政書籍，鼓勵稅干多讀書，讀好書，不斷充實廉政知識，提高思想覺悟，要求每一個黨員都要有讀后感或?qū)W習(xí)體會文章等等的方式，讓這些無形的文化建設(shè)方式，逐步變成有形的東西，作為時刻提醒人們的標(biāo)示物。六、強(qiáng)化氛圍建設(shè)，讓廉政文化從“無形”走向“有形”文化是一種無形的東西，常常是通過滲透的方式，潛移默化地影響著人們的思想以及行為的改變。四、打造宣傳平臺，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”隨著時代的進(jìn)步以及先進(jìn)的傳播手段的普及，我們盤縣國稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國稅文化知識，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應(yīng)我們國稅文化知識的宣傳光碟。通過制作廉政文化櫥窗、廉政文化燈箱、設(shè)立廉政宣傳牌、制作廉政公益廣告等形式，積極創(chuàng)建大眾型廉政文化景觀，拓展了“大宣教”陣地，促進(jìn)了反腐倡廉社會輿論氛圍的形成。除此之外，我們還不定期地舉辦廉政知識考試及廉政征文競賽活動，通過組織授課、書面考試、趣味競賽、網(wǎng)上答題等形式，進(jìn)一步普及廉政知識。除了保證國稅系統(tǒng)職工人手一冊外，還不定期地組織系統(tǒng)內(nèi)的職工進(jìn)行相關(guān)的演講比賽、征文比賽等，讓職工在比賽的過程中能夠主動的接受勤政廉政的思想作風(fēng)，所以這樣的教育形式，深受系統(tǒng)職工的歡迎，也起到了意想不到的效果。第二篇：縣國稅系統(tǒng)廉政文化經(jīng)驗交流古語有云：“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。三是單位形象極大提升。學(xué)以致用是關(guān)鍵，為深入推進(jìn)在崗培訓(xùn)工作，我局在主題崗位練兵活動中堅持“以考促學(xué)、學(xué)練結(jié)合”，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)針對性和實用性，取得了積極效果。縣局成立了在崗培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了學(xué)習(xí)型組織動員大會，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，統(tǒng)一了思想；為確保制度執(zhí)行到位，縣局嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法的規(guī)定，做到獎懲逗硬，對上年度在崗培訓(xùn)先進(jìn)單位進(jìn)行了通報表彰，對在上半年主題崗位練兵中獲得優(yōu)異成績的同志進(jìn)行了獎勵，共發(fā)放獎金6000余元，同時，對在縣局歷次抽考、每