【正文】 部亟需掌握的各類知識中，確定56項重點課程，建立了400多萬字的網(wǎng)上資料庫，設計了選課自學、學習自測、遠程培訓、遠程同步教學等多種學習形式，全市國稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時上網(wǎng)選課學習，增強了學習的趣味性、實效性。通過制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓考試和干部自學提供了方便。評估管理機制。綜合評價機制。(完)第四篇：國稅局在崗培訓工作自查報告國稅局在崗培訓工作自查報告干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，是干部培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質的重要途徑”。（三）培訓方式不夠靈活。其次要引導干部職工樹立“補短板”意識。要健全組織，明確主抓黨建工作的領導和具體抓落實的部門，層層落實責任，構建政工部門、工青婦組織齊抓共管黨建工作的大格局，與此同時，要充實調整農(nóng)村分局黨支部，選拔懂稅收、會管理、組織能力強的同志擔任黨支部書記，對軟弱渙散的黨支部重新進行改選，讓那些德才兼?zhèn)?、工作責任心強的年青同志走上支部書記、支部委員的工作崗位。要結合國稅工作的實際，緊緊圍繞黨的作風建設、思想政治建設、精神文明建設、群團組織建設等進一步建立健全黨建工作的一系列制度、實施意見和激勵機制，建立黨內生活機制、黨員的管理、學習、教育機制、規(guī)范黨員進出機制和黨員考核評估機制，內容要涉及黨政議事規(guī)則、黨建責任考核辦法、監(jiān)督制約及思想保障等機制性制度，要不斷加強平時記錄和督促檢查，做到每半年進行一次考核評比，使黨建工作有章可循，有規(guī)可依。四是開展各種活動，創(chuàng)建黨建新載體，各稅務分局黨支部可以與大企業(yè)、煤礦企業(yè)開展籃球賽、卡拉0K大賽等活動，增強體質，豐富生活，加強友誼；可以在七一節(jié)開展黨建知識競賽，進行黨建知識網(wǎng)絡考試，可以表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步增進黨員的黨性意識；可以在元旦節(jié)由黨總支牽頭，組織迎新春晚會，進行猜謎、黨的知識搶答、新黨員談體會、歌詠黨的比賽等活動，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又加強溝通交流。二是要建立培訓機制，定期組織局機關、各稅務分局的支部書記、支部委員集中學習培訓，努力提高其指導和開展黨建工作的能力。積極開展爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和服務標兵活動，開展“永遠跟黨走，青春獻國稅，文明建功業(yè)”活動，開展黨員承諾活動，在各辦稅服務廳設立“黨員示范窗口”和“巾幗示范崗”，增強黨員形象意識，樹立黨員旗幟形象，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調動、激發(fā)全體黨員的積極性、創(chuàng)造性，帶動基層國稅干部職工腳踏實地、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。一是加強領導，強化指導，夯實黨建工作基礎。二、進一步深化在崗培訓工作的思考（一）應注重加強在崗培訓學習的引導作為基層國稅部門，提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎，而開展在崗培訓是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。（二）培訓內容不夠全面。干部隊伍素質的持續(xù)提升，有力地促進了**國稅工作的科學快速和諧發(fā)展。對參加集中培訓的干部建立學習檔案，對學員在校期間的表現(xiàn)如出勤情況、遵守紀律情況、考試成績等進行通報并納入績效考核，單位平均成績前五名的給予加分；加大各類考試的考核力度，每次考試的成績都納入系統(tǒng)績效考核，對平均成績取得前六名的單位給予加分，對平均成績后幾名的單位給予扣分。圍繞如何變“要我學”為“我要學”，**市國稅局先后制定了干部學歷教育管理辦法、集中培訓管理辦法、機關學習制度等教育培訓制度，對培訓項目的計劃、組織實施、考核等作出了明確規(guī)定。通過業(yè)務能力達標升級管理，不僅檢驗了干部的知識能力，更激發(fā)了干部學習積極性，目前，上網(wǎng)學業(yè)務已成為**國稅干部工作之余最有意義的“娛樂”方式。為此，**市國稅局主動瞄準信息化發(fā)展方向，研究開發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵制約、文化建設等七個模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個集在線學習和業(yè)務能力達標升級為一體的新型干部教育培訓平臺，運用信息化手段，為教育培訓插上了科技的翅膀。在抓好全員培訓的基礎上，**市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實用型人才、拔尖人才和復合型人才為重點，不斷加大工作力度，努力構筑國稅系統(tǒng)內部的人才高地。根據(jù)稅收工作的實際需求和國稅事業(yè)長遠發(fā)展的需要，該局在廣泛調查、深入研究、科學論證的基礎上，精心制定了教育培訓5年規(guī)劃，著力解決長期以來存在的教育培訓投入不足、干部學歷層次不高、知識更新不及時等實際問題。近年來，共邀請了國家行政學院、國家稅務總局、揚州稅務學院、上海明德研究所、省市委黨校等專家教育和領導講座80余期。近年來，針對干部隊伍中存在的人員老化、知識結構不合理、學習積極性不高等問題，**市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調查研究，適時轉變傳統(tǒng)的教育培訓思維模式，學習借鑒國際上先進的教育培訓理念，確立了“以受教育者為中心”、“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力”、“建立學習型組織”等先進理念，并把工作的著力點放在三個注重上：注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。每年要向稅務干部贈送一本廉政書籍，鼓勵稅干多讀書，讀好書，不斷充實廉政知識，提高思想覺悟，要求每一個黨員都要有讀后感或學習體會文章等等的方式，讓這些無形的文化建設方式，逐步變成有形的東西，作為時刻提醒人們的標示物。六、強化氛圍建設，讓廉政文化從“無形”走向“有形”文化是一種無形的東西，常常是通過滲透的方式，潛移默化地影響著人們的思想以及行為的改變。四、打造宣傳平臺，讓廉政文化從“傳統(tǒng)”走向“傳媒”隨著時代的進步以及先進的傳播手段的普及，我們盤縣國稅系統(tǒng)為了更好的宣傳國稅文化知識，我們還在積極著手制作一套系統(tǒng)的反應我們國稅文化知識的宣傳光碟。通過制作廉政文化櫥窗、廉政文化燈箱、設立廉政宣傳牌、制作廉政公益廣告等形式，積極創(chuàng)建大眾型廉政文化景觀，拓展了“大宣教”陣地，促進了反腐倡廉社會輿論氛圍的形成。除此之外，我們還不定期地舉辦廉政知識考試及廉政征文競賽活動，通過組織授課、書面考試、趣味競賽、網(wǎng)上答題等形式，進一步普及廉政知識。除了保證國稅系統(tǒng)職工人手一冊外，還不定期地組織系統(tǒng)內的職工進行相關的演講比賽、征文比賽等，讓職工在比賽的過程中能夠主動的接受勤政廉政的思想作風，所以這樣的教育形式，深受系統(tǒng)職工的歡迎，也起到了意想不到的效果。第二篇：縣國稅系統(tǒng)廉政文化經(jīng)驗交流古語有云：“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。三是單位形象極大提升。學以致用是關鍵，為深入推進在崗培訓工作，我局在主題崗位練兵活動中堅持“以考促學、學練結合”，進一步提高了學習針對性和實用性，取得了積極效果?？h局成立了在崗培訓工作領導小組，召開了學習型組織動員大會，進一步明確了工作職責，統(tǒng)一了思想；為確保制度執(zhí)行到位，縣局嚴格執(zhí)行考核辦法的規(guī)定，做到獎懲逗硬，對上年度在崗培訓先進單位進行了通報表彰，對在上半年主題崗位練兵中獲得優(yōu)異成績的同志進行了獎勵，共發(fā)放獎金6000余元，同時，對在縣局歷次抽考、每