招聘與甄選基礎(chǔ)知識(shí)(存儲(chǔ)版)
【正文】 面試的組織形式來看：,②非結(jié)構(gòu)面試——在面試過程中無固定的模式，主考官在掌握組織和職位基本情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)場對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變的提問。 提問要注意： 避免使用肯定/否定式提問， 多用開放式的問題， 讓應(yīng)聘者充分表達(dá)意見； 認(rèn)真聆聽?wèi)?yīng)聘者的回答，鼓勵(lì)他們表達(dá)自己的想法； 對(duì)應(yīng)聘者要尊重友善； 避免漫談式的面試，不能讓應(yīng)聘者支配整體面試。 “世上沒有十全十美的人，比如說我在處理突發(fā)問題的時(shí)候就易沖動(dòng)，今后有待進(jìn)一步的改善。,面試中的主觀偏差,（1）首因效應(yīng)（第一印象） 在前幾分鐘就對(duì)應(yīng)聘者做出判斷，一般不會(huì)改變自己的想法 （2）暈輪效應(yīng)（負(fù)面信息擴(kuò)大化） 以偏蓋全的偏差。 （2）與人談話 電話談話、接待來訪者、拜訪有關(guān)人事 （3）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 在應(yīng)聘者小組中，不指定誰充當(dāng)支持人，而是通過談?wù)撘粋€(gè)經(jīng)營案例或?qū)嶋H問題，來觀察其能力和潛力。04:53:3404:53:3404:5310/23/2024 4:53:34 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。上午4時(shí)53分34秒上午4時(shí)53分04:53:3424.10.23 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年10月上午4時(shí)53分24.10.2304:53October 23, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛。,（六）情景模擬,定義 根據(jù)應(yīng)聘者可能承擔(dān)的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，將應(yīng)聘者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求應(yīng)聘者處理可能出現(xiàn)的各種問題，來測評(píng)其心理素質(zhì)和潛在能力的方法。,面試的評(píng)價(jià),（1）優(yōu)點(diǎn)： 適應(yīng)性強(qiáng)； 可以進(jìn)行雙向溝通； 可以多渠道的獲得應(yīng)聘者的有關(guān)信息。 要求在回答時(shí)舉例說明，以此了解應(yīng)聘者實(shí)際的工作能力。 一方面可以讓應(yīng)聘者正常發(fā)揮；另一方面公司也能建立良好的形象。 優(yōu)點(diǎn)： 對(duì)所有應(yīng)聘者按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)和形式相同的信息；便于分析和比較，減少主觀性；對(duì)考官要求較少。,（三）心理測試,形式： （1） 智力測試： 對(duì)觀察力、想象力、思維力、記憶能力、語言能力的測試。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)使人高興起來并會(huì)幫助別人的人。如果你做任何沖動(dòng)的事或無準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。,（三）心理測試,定義： 心理測試是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)貫穿于人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。 ①高級(jí)管理人才的選拔，應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則； ②外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，應(yīng)采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式； ③快速成長的企業(yè)，應(yīng)廣開外部招聘渠道。 未被錄用人員，我行將為您嚴(yán)格保密。 客戶經(jīng)理：2名 具體要求：年齡35歲以下，大專（含）以上學(xué)歷，具有3年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本外幣資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)操作，有較強(qiáng)的市場開拓能力、公關(guān)能力、客戶分析和風(fēng)險(xiǎn)管理能力以及豐富的客戶資源，具有資產(chǎn)營銷能力，現(xiàn)實(shí)際操作資產(chǎn)業(yè)務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 特點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人數(shù)多、 層次豐富、組織選擇余地大 根據(jù)招聘崗位的類型選擇媒體： 低層次的職位可以選擇地方性報(bào)紙、雜志、電臺(tái)、電視臺(tái) 高層次的職位可以選擇全國性或?qū)I(yè)性報(bào)紙、雜志等 招聘廣告的設(shè)計(jì)：注意、興趣、欲望和行動(dòng) 招聘廣告的內(nèi)容：組織的基本情況、政府勞動(dòng)部門的審批情況、 招聘的職位、數(shù)量、 條件、招聘的范圍、薪資待遇、 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及所需資料、其他注意事項(xiàng)。 適用于一般員工。 招聘收益金字塔可以幫助企業(yè)的人力資源管理部門對(duì)招聘的宣傳和實(shí)施過程有一個(gè)準(zhǔn)確的估計(jì)和設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)決定為了招到足夠數(shù)量的合格員工，需要吸引多少應(yīng)征者。這是人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施。 一種最省時(shí)、省力、省錢的方法。 使組織中的全體員工都了解職務(wù)空缺，對(duì)此職務(wù)有興趣的即可報(bào)名申請(qǐng)。 為支持南匯經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)臨港新城人民，經(jīng)我行上海地區(qū)總部批準(zhǔn)，決定籌建上海浦東發(fā)展銀行臨港支行。具備業(yè)務(wù)技能特長，具有理財(cái)經(jīng)驗(yàn)和能力者優(yōu)先。 優(yōu)點(diǎn)：申請(qǐng)的組織所需廣告、宣傳等由主辦提供，無須費(fèi)力； 主體明確，有利于尋求合適人選； 供需雙方可以直接面對(duì)面相會(huì)了解； 較比規(guī)范，信譽(yù)好。 測試中首先要考慮效度，取值在0~1之間。,菲爾博士一個(gè)著名的測試,6.當(dāng)你去一個(gè)派對(duì)或社交場合時(shí)，你…… a）很大聲地入場以引起注意 b）安靜地入場，找你認(rèn)識(shí)的人 c）非常安靜地入場，盡量保持不被注意 7.當(dāng)你非常專心工作時(shí)，有人打斷你，你會(huì)…… a）歡迎他 b）感到非常惱怒 c）在上兩極端之間 8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色？ a）紅或橘色 b）黑色 c）黃或淺藍(lán)色 d）綠色 e）深藍(lán)或紫色
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