管理者代表任命書及社會責任政策[大全](存儲版)
【正文】 權(quán)限對公司職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系負責，并直接向最高管理者報告管理體系的運行情況?？偨?jīng)理：2013年 4 月 2日。負責監(jiān)督公司遵守社會責任管理的情況并在所在地進行必要的改進。合理安排、嚴格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產(chǎn)。8)對生產(chǎn)車間、倉庫等重要地點的消防安全進行檢查，對不符合提出整改措施。人事行政部職責：1)收集國家和地方的適用的法律法規(guī)和其他要求，緊密配合相關(guān)執(zhí)法部門針對企業(yè)的執(zhí)法檢查；對本公司的守法情況進行評價；適時對企業(yè)管理人員進行法律知識培訓(xùn)。負責公司社會責任政策的制訂和執(zhí)行，定期評估公司的社會責任表現(xiàn)，為社會責任管理體系的正常運作提供適/ 3福建萬家鑫輕工發(fā)展有限公司當?shù)馁Y源保障，推動社會責任表現(xiàn)持續(xù)改善。3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。第一篇：管理者代表任命書及社會責任政策[大全]福建萬家鑫輕工發(fā)展有限公司管理者代表任命書及社會責任政策一、管理者代表：本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。2）尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。三、社會責任管理職責 總經(jīng)理職責：1).對公司的社會責任表現(xiàn)承擔最終的責任。員工代表有
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1