【摘要】?jī)r(jià)值薪酬工具沙盤訓(xùn)練賈長(zhǎng)松是誰現(xiàn)任職務(wù):160。160。160。160。160。160。160。160。北京六君橋企業(yè)管理顧問中心董事長(zhǎng)社會(huì)活動(dòng):160。160。160。160。160。160。160。160。全國MINI-MBA教育中心人力資源管理專業(yè)講師160。160。160。160。160。160。160。160。CHRP(人力資源管理師)認(rèn)證特約講師16
2025-02-19 13:57
【摘要】人力資源“工具包”系列——績(jī)效薪酬(2013年)績(jī)效管理制度范本 5第1章績(jī)效考核總則 5第2章績(jī)效考核的具體安排 6第3章績(jī)效考核具體實(shí)行細(xì)則 8第4章績(jī)效考核的實(shí)施 11第5章績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 12第6章績(jī)效考核制度的修訂 13第7章績(jī)效考評(píng)申訴 14平衡計(jì)分卡制度與文案
2025-05-28 00:33
【摘要】業(yè)務(wù)流程管理BusinessProcessReengineering寧波大紅鷹學(xué)院流程描述工具業(yè)務(wù)流程重組與優(yōu)化課程內(nèi)容?認(rèn)識(shí)VISIO?VISIO基本操作?VISIO圖形操作?VISIO文字操作?VISIO連接操作?繪制流程圖?案例流程描述工具業(yè)務(wù)流程重組與優(yōu)化課程內(nèi)
2025-01-19 13:24
2025-02-19 14:03
2025-06-27 22:05
【摘要】0~3歲嬰幼兒綜合能力發(fā)展評(píng)估量表(21月齡)此量表由身體運(yùn)動(dòng)與控制、探索與操作、聽覺言語和社會(huì)適應(yīng)四個(gè)分量表構(gòu)成。答題要求如下:1.仔細(xì)閱讀問題,然后根據(jù)最符合孩子目前實(shí)際情況的選項(xiàng),在“能”、“不能”后面的方框中畫√;評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):能——按照題目要求,確實(shí)能做到;不能——按照題目要求,還做不到。2.每個(gè)能力項(xiàng)分量表都找到底色標(biāo)志為灰色的對(duì)應(yīng)的題目開始作答。以“
2025-06-30 15:40
【摘要】會(huì)議通知會(huì)議名稱:開會(huì)日期及時(shí)間:開會(huì)地點(diǎn):會(huì)議議題:會(huì)議類別:召集部門:主持人:會(huì)議議程:1.2.3.與會(huì)人員:與會(huì)者應(yīng)備資料:備注:通知發(fā)送部門及日期:望與會(huì)人員做好準(zhǔn)備,屆時(shí)參加,謝謝合作!-------------------------------------------
2025-08-10 04:39
2025-08-23 21:55
【摘要】撫恤金申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名性別籍貫?zāi)挲g與死亡者關(guān)系住址身份證號(hào)碼死亡者姓名性別籍貫?zāi)挲g年月日生到職日期服務(wù)單位職稱薪金死亡日期死亡原因死亡原因與執(zhí)行公務(wù)關(guān)系勞保年數(shù)
2025-04-08 03:54
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共4頁
2025-05-27 15:08
【摘要】質(zhì)量改進(jìn)老七種工具調(diào)查表(Datacollectionform)分層法(Stratification)因果圖(Cause-Effectdiagram)排列圖(Pareto)散點(diǎn)圖(Scatter)直方圖(Histogram)控制圖(ControlChart)1質(zhì)量改進(jìn)老七種工具(一)非數(shù)字資料工具
2025-02-08 21:43
【摘要】1目錄一、MORSE跌倒評(píng)分量表.....................................................................................................................2二、壓瘡BRADEN評(píng)分量表......................................
2025-06-29 01:50
【摘要】招聘流程與評(píng)估工具兼談面試中的溝通技巧招聘過程簡(jiǎn)述(人力部門)?工作分析?招聘計(jì)劃?招聘程序?人才甄選?勞動(dòng)錄用?培訓(xùn)上崗人才甄選的要點(diǎn)?評(píng)估應(yīng)聘者的能力--主要是專業(yè)技能?評(píng)估應(yīng)聘者是否適合該崗位工作?崗位、能力、興趣相匹配?價(jià)值觀相匹配?讓對(duì)方明
2025-02-16 12:11
【摘要】1崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-03-09 22:17
【摘要】企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化評(píng)估張超2023-7-16提綱?重難點(diǎn)工作目前存在的問題和不足?后期工作暢想(發(fā)展目標(biāo)+開展思路)?2023年下半年工作計(jì)劃和預(yù)計(jì)工作成果?可能的風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)策及所需支持?培訓(xùn)計(jì)劃?計(jì)劃建立的工作流程、制度和模板?團(tuán)隊(duì)建設(shè)措施(人員成長(zhǎng)、管理創(chuàng)新、部門文化)
2025-02-06 03:46