辭職管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第四條 員工辭職申請(qǐng)書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署一件審批。第十二條有關(guān)部門要對(duì)交回的物品進(jìn)行清點(diǎn)檢查，對(duì)丟失或嚴(yán)重?fù)p壞的，要給予賠償。第十九條本辦法由辦公室解釋、修改、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條 員工辭職，人力資源管理人員應(yīng)與離職人員做移交談話，交接工作事項(xiàng)，交接工作包括：（一）收回公司所屬的鑰匙、名片等；（二）具體承擔(dān)工作交接；（三）回答員工可能提出的問(wèn)題；（四）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。二、辭職程序第二條 凡于公司簽訂勞動(dòng)合同的（聘用）合同或由勞動(dòng)關(guān)系的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問(wèn)題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問(wèn)題負(fù)有終身連帶責(zé)任。3辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。第二條員工辭職的應(yīng)在辭職30日前，向生產(chǎn)廠長(zhǎng)馬宗平提出書面辭職報(bào)告，馬宗平簽字同意后報(bào)財(cái)務(wù)辦理辭職手續(xù)。，若需復(fù)職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進(jìn)人員辦理。十二、離職結(jié)算之特別規(guī)定：，其工資按正常時(shí)間計(jì)算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即月底打入“銀行卡”中。八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同； ；、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的； 。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。5辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。，則辦理離職移交手續(xù)。，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。4公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，必須提前3天預(yù)告申請(qǐng)，并以書面的形式提交《辭職申請(qǐng)表》五、員工自動(dòng)辭職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為?！掇o職申請(qǐng)表》，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢轉(zhuǎn)交事務(wù)部正式辦理辭職手續(xù)。未按規(guī)定填寫辭職申請(qǐng)表的，不
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