解除合同通知書送達方式(存儲版)
【正文】 期經(jīng)我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。山西鄉(xiāng)寧焦煤集團臺頭煤焦有限責任公司勞動用工管理中心二O一四年三月十三日第五篇：解除合同通知書解除合同通知書淄博曉光化工材料有限公司：我公司與你公司于2013年4月21日訂立《福美鈉技術(shù)轉(zhuǎn)讓及技術(shù)服務合同書》（編號XNNB1201204155）。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)逾期作業(yè)，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經(jīng)濟損失。勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。(或，請你公司于接到通知后三日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜)特此通知。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。我公司于______年______月
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